HOTARARE Nr. 1873 din 22
decembrie 2005
pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de
munca
ACT EMIS DE:
GUVERNUL
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 94 din 1 februarie 2006
In temeiul art. 108 din
Constitutia Romaniei, republicata, si al art. II din Ordonanta de urgenta a
Guvernului nr. 130/2005 pentru modificarea si completarea Legii nr. 203/1999
privind permisele de munca,
Guvernul Romaniei
adopta prezenta hotarare.
Art. 1. - Se aproba
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind
permisele de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,
prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 2. - Pe data
intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga Hotararea Guvernului nr.
1.145/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Legii nr. 203/1999 privind permisele de munca, republicata, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 697 din 3 august 2004.
PRIM-MINISTRU
CALIN POPESCU-TARICEANU
Contrasemneaza:
Ministrul muncii,
solidaritatii sociale
si familiei,
Gheorghe Barbu
p. Ministrul
administratiei si internelor,
Mircea Alexandru,
secretar de stat
p. Ministrul afacerilor
externe,
Anton Niculescu,
secretar de stat
Ministrul finantelor
publice,
Sebastian Teodor
Gheorghe Vladescu
ANEXA 1
NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor
Legii nr. 203/1999 privind permisele de munca, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare
Art. 1. - (1) Permisul
de munca, al carui model este prevazut in anexa nr. 1, este documentul oficial
care se elibereaza, la cerere, strainilor de catre Oficiul pentru Migratia
Fortei de Munca, institutie publica aflata in subordinea Ministerului Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei, in conditiile prevazute de Legea nr.
203/1999 privind permisele de munca, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare, denumita in continuare lege, precum si de prezentele
norme metodologice, denumite in continuare norme.
(2) Titularul
permisului de munca eliberat potrivit alin. (1) poate sa fie incadrat ori
detasat la un singur angajator, persoana fizica sau juridica din Romania ori o
reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu
sediul in strainatate.
Art. 2. - (1) Permisul
de munca poate fi eliberat, potrivit legii, strainilor care indeplinesc
conditiile prevazute de legislatia din Romania cu privire la incadrarea in
munca si la detasare, care au aplicata pe documentele de trecere a frontierei
viza de lunga sedere pentru angajare in munca sau, dupa caz, viza de lunga
sedere pentru alte scopuri, precum si strainilor exceptati de la regimul
obligativitatii vizelor de lunga sedere, potrivit dispozitiilor legale.
(2) Strainul care are
calitatea de asociat unic al unei societati comerciale din Romania nu poate
obtine permis de munca la acea societate.
Art. 3. - (1) Viza de
lunga sedere pentru angajare in munca sau, dupa caz, viza de lunga sedere
pentru alte scopuri, necesara pentru obtinerea permisului de munca, se acorda
strainilor, la cerere, de catre misiunile diplomatice ale Romaniei din
strainatate, in conditiile legii.
(2) La solicitarea
vizei de lunga sedere pentru angajare in munca se prezinta avizul favorabil
pentru acordarea acestei vize, eliberat de Oficiul pentru Migratia Fortei de
Munca, potrivit modelului prevazut in anexa nr. 2.
Art. 4. - Pentru
depunerea documentatiei in vederea obtinerii avizului favorabil, eliberarii si
prelungirii permisului de munca, angajatorul poate fi reprezentat printr-un
salariat incadrat pe durata nedeterminata cu norma intreaga, cu atributii de
reprezentare a angajatorului in raporturile cu tertii, printr-o societate de
consultanta juridica sau prin avocat, potrivit legii.
Art. 5. - (1) In
vederea obtinerii permisului de munca de tip A este necesar avizul favorabil
prevazut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoana
juridica din Romania ori o reprezentanta, sucursala sau filiala a unei persoane
juridice cu sediul in strainatate, va depune la Oficiul pentru Migratia Fortei
de Munca o cerere motivata privind necesitatea incadrarii in munca a
strainului, insotita de urmatoarele documente:
a) actul constitutiv al
societatii comerciale sau, dupa caz, actul de infiintare a persoanei juridice,
precum si certificatul de inmatriculare la oficiul registrului comertului, in
copie si in original;
b) certificatul
constatator emis de oficiul registrului comertului, din care sa rezulte ca nu
s-au operat cereri de inscriere de mentiuni referitoare la existenta unei
hotarari judecatoresti definitive pentru savarsirea de infractiuni de catre
asociatul unic sau, dupa caz, de asociati, in legatura cu activitatea pe care o
desfasoara, sau la declararea starii de faliment;
c) scrisoarea prin care
se atesta bonitatea angajatorului, eliberata de banca la care acesta isi are
deschis contul;
d) certificatul de
atestare fiscala emis de administratia finantelor publice in a carei raza
teritoriala angajatorul isi are sediul social, privind achitarea la zi a
obligatiilor catre bugetul public national;
e) adeverinta eliberata
de agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are
sediul angajatorul, cu privire la forta de munca autohtona disponibila pentru
locul de munca vacant comunicat de angajator potrivit dispozitiilor legale;
f) fisa postului,
organigrama cu precizarea functiilor ocupate si vacante, regulamentul privind
procedura de angajare sau contractul colectiv de munca, in copie;
g) dovada publicarii
anuntului pentru ocuparea postului vacant, intr-un cotidian de larga
circulatie;
h) copia
procesului-verbal intocmit in urma selectiei realizate pentru ocuparea
posturilor vacante;
i) curriculum vitae al
strainului, potrivit modelului prevazut in anexa nr. 3, care sa contina si
declaratia pe propria raspundere a acestuia ca nu are antecedente penale, ca
este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca si ca are
cunostinte minime de limba romana;
j) copia actului de
studii necesar pentru incadrarea in functia sau in meseria pentru care se
solicita eliberarea permisului de munca, tradus in limba romana si legalizat de
notarul public; diplomele, certificatele si titlurile stiintifice eliberate in
strainatate, in sistemul de invatamant, vor fi insotite de atestatul de
recunoastere eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii, in conditiile
prevazute de legislatia in domeniu;
k) copiile documentelor
care atesta pregatirea profesionala obtinuta in afara sistemului de invatamant
sau, dupa caz, care atesta experienta profesionala, traduse si legalizate;
l) copia documentului
de trecere a frontierei, valabil, al strainului si, dupa caz, copia permisului
de sedere in Romania.
(2) Pentru strainii
prevazuti la art. 6-2 din lege carora le-a fost necesara obtinerea vizei de
lunga sedere pentru alte scopuri, in vederea eliberarii permisului de munca de
tip A, angajatorul va depune o cerere motivata insotita de documentele prevazute
la alin. (1) lit. a), b), c), d), f), i), j), k) si l), precum si de:
a) copia deciziei de
detasare in baza careia strainul a desfasurat activitatea lucrativa la un
angajator din Romania si la care urmeaza sa fie incadrat in munca;
b) dupa caz, copia
contractului comercial de prestari de servicii, tradus in limba romana si
legalizat de notarul public.
(3) Pentru obtinerea
permisului de munca de tip A, angajatorul persoana fizica va solicita avizul
favorabil de la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca prin depunerea unei
cereri motivate insotite de documentele prevazute la alin. (1) lit. d) - l),
precum si de urmatoarele documente:
a) copia actului de
identitate si, dupa caz, a autorizatiei sau a altui document legal care atesta
exercitarea unei activitati ori profesii independente;
b) dovada ca dispune de
venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strain;
c) cazierul judiciar al
persoanei fizice angajatoare.
(4) Dosarul necesar
pentru solicitarea eliberarii permisului de tip A se depune la Oficiul pentru
Migratia Fortei de Munca de catre angajator si va contine:
a) cererea strainului
pentru eliberarea permisului de munca;
b) documentul
strainului de trecere a frontierei, valabil, pe care este aplicata viza de
lunga sedere pentru angajare in munca sau, dupa caz, viza de lunga sedere
pentru alte scopuri, in original si in copie;
c) certificatul de
cazier judiciar din tara de origine ori de domiciliu a strainului ori alt
document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile acelui stat,
tradus in limba romana si legalizat de notarul public, din care sa rezulte ca
strainul nu are antecedente penale;
d) actul medical de
atestare a starii de sanatate, eliberat de institutiile medicale competente,
potrivit prevederilor legale, din care sa rezulte ca strainul este apt pentru a
fi incadrat in munca;
e) doua fotografii tip
B.I.;
f) documentele
prevazute la alin. (1) lit. d), actualizate, daca intre data inregistrarii
cererii pentru obtinerea avizului favorabil si data inregistrarii cererii
pentru eliberarea permisului de munca au trecut mai mult de 60 de zile.
(5) Pentru strainii in
cazul carora nu este necesara obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare
in munca, in vederea eliberarii permisului de munca, angajatorul va depune o
cerere motivata insotita de urmatoarele documente:
a) copia actului
constitutiv al societatii comerciale sau, dupa caz, a actului de infiintare a
persoanei juridice, copia certificatului de inmatriculare la oficiul
registrului comertului, pentru angajatorul persoana juridica, respectiv copia
actului de identitate si, dupa caz, a autorizatiei sau a altui document legal
care atesta exercitarea unei activitati ori profesii independente, pentru angajatorul
persoana fizica;
b) cererea strainului
pentru eliberarea permisului de munca;
c) documentul de
trecere a frontierei, valabil, al strainului, in copie si in original;
d) copia actului de
studii necesar pentru incadrarea in functia sau in meseria pentru care se
solicita eliberarea permisului de munca, tradus in limba romana si legalizat de
notarul public; diplomele, certificatele si titlurile stiintifice eliberate in
strainatate, in sistemul de invatamant, vor fi insotite de atestatul de
recunoastere eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii, in conditiile
prevazute de legislatia in domeniu;
e) copiile documentelor
care atesta pregatirea profesionala obtinuta in afara sistemului de invatamant
sau, dupa caz, care atesta experienta profesionala, traduse si legalizate,
insotite, dupa caz, de copia atestatului de recunoastere a pregatirii
profesionale, emis de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei;
f) certificatul de
cazier judiciar din tara de origine sau de domiciliu a strainului ori alt
document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile acelui stat,
tradus in limba romana si legalizat de notarul public, din care sa rezulte ca
strainul nu are antecedente penale;
g) actul medical de
atestare a starii de sanatate, eliberat de institutiile medicale competente,
potrivit prevederilor legale, din care sa rezulte ca strainul este apt pentru a
fi incadrat in munca;
h) doua fotografii tip
B.I.;
i) permisul de sedere
temporara, in copie si in original, pentru categoriile de straini prevazute la
art. 3 alin. (2) lit. b) - e) din lege.
(6) Pentru strainii
prevazuti la art. 6-2 din lege carora nu le-a fost necesara obtinerea vizei de
lunga sedere pentru alte scopuri, in vederea eliberarii permisului de munca de
tip A, angajatorul va depune o cerere motivata insotita de documentele
prevazute la alin. (5).
Art. 6. - Pentru
obtinerea permisului de munca de tip B, angajatorul, persoana juridica din
Romania ori o reprezentanta, sucursala sau filiala a unei persoane juridice cu
sediul in strainatate, va depune o cerere motivata insotita de documentele
prevazute la art. 5 alin. (1) lit. a), b) si i) din norme, precum si:
a) cererea strainului
pentru eliberarea permisului de munca;
b) documentul de
trecere a frontierei, valabil, al strainului, pe care este aplicata, dupa caz,
viza de lunga sedere pentru alte scopuri, in original si in copie;
c) copia contractului
individual de munca, tradus in limba romana si legalizat de notarul public;
d) copia actului de
detasare, tradus in limba romana si legalizat de notarul public;
e) dupa caz, copia
contractului comercial de prestari de servicii, tradus in limba romana si
legalizat de notarul public;
f) copia actului de
studii necesar pentru detasarea in functia sau in meseria pentru care se
solicita eliberarea permisului de munca, tradus in limba romana si legalizat de
notarul public;
g) copiile documentelor
care atesta pregatirea profesionala obtinuta in afara sistemului de invatamant
sau, dupa caz, care atesta experienta profesionala, traduse in limba romana si
legalizate de notarul public;
h) doua fotografii tip
B.I.
Art. 7. - (1) In
vederea obtinerii permisului de munca de tip C, este necesar avizul favorabil
al Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, prevazut la art. 3 alin. (2) din
norme, pentru care angajatorul, persoana juridica din Romania ori o reprezentanta,
sucursala sau filiala a unei persoane juridice cu sediul in strainatate, va
depune o cerere motivata privind necesitatea incadrarii in munca a strainului,
insotita de documentele prevazute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), e),
i), l) si la art. 6 lit. f) si g) din norme.
(2) Pentru obtinerea
permisului de munca de tip C, angajatorul persoana fizica va solicita avizul
favorabil prin depunerea unei cereri motivate insotite de documentele prevazute
la art. 5 alin. (1) lit. d), e), i) si l) si la art. 6 lit. f) si g) din norme,
precum si a:
a) copiei actului de
identitate si, dupa caz, a autorizatiei sau a altui document legal care atesta
exercitarea unei activitati ori profesii independente;
b) dovezii ca dispune
de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strain;
c) cazierului judiciar
al persoanei fizice angajatoare.
(3) Pentru eliberarea
permisului de munca de tip C, angajatorul va prezenta documentele prevazute la
art. 5 alin. (4) lit. a) - e) din norme.
(4) Pentru strainii
carora nu le este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migratia Fortei
de Munca, angajatorul va solicita obtinerea permisului de munca prin
prezentarea unei cereri motivate insotite de documentele prevazute la art. 5
alin. (5) lit. a), b), c), f), g) si h) si la art. 6 lit. f) si g) din norme.
Art. 8. - (1) In
vederea obtinerii permisului de munca de tip D, este necesar avizul favorabil
al Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, prevazut la art. 3 alin. (2) din
norme, pentru care angajatorul, persoana juridica din Romania ori o
reprezentanta, sucursala sau filiala a unei persoane juridice cu sediul in
strainatate, va depune o cerere motivata privind necesitatea incadrarii in
munca a strainului, insotita de documentele prevazute la art. 5 alin. (1) lit.
a), b), c), d), e), j), k) si l) din norme.
(2) Pentru eliberarea
permisului de munca de tip D, angajatorul va prezenta documentele prevazute la
art. 5 alin. (4) din norme.
(3) Pentru strainii
carora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obtinerea
permisului de munca prin prezentarea unei cereri motivate insotite de
documentele prevazute la art. 5 alin. (5) lit. a) - h) din norme.
Art. 9. - (1) In
vederea obtinerii permisului de munca de tip E, este necesar avizul favorabil
al Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, prevazut la art. 3 alin. (2) din
norme, pentru care angajatorul, persoana juridica din Romania ori o
reprezentanta, sucursala sau filiala a unei persoane juridice cu sediul in
strainatate, va depune o cerere motivata privind necesitatea incadrarii in
munca a strainului, insotita de documentele prevazute la art. 5 alin. (1) lit.
a), b), c), d), i) si l) din norme.
(2) Pentru eliberarea
permisului de munca de tip E, angajatorul va prezenta documentele prevazute la
art. 5 alin. (4) din norme.
(3) Pentru strainii
carora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obtinerea
permisului de munca prin prezentarea unei cereri motivate insotite de
documentele prevazute la art. 5 alin. (1) lit. i) si cele prevazute la art. 5
alin. (5) lit. a), b), c), f), g) si h) din norme.
Art. 10. - (1) In
vederea obtinerii permisului de munca de tip F, este necesar avizul favorabil
al Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, prevazut la art. 3 alin. (2) din
norme, pentru care angajatorul, persoana juridica din Romania ori o
reprezentanta, sucursala sau filiala a unei persoane juridice cu sediul in
strainatate, va depune o cerere motivata privind necesitatea incadrarii in
munca a strainului, insotita de documentele prevazute la art. 5 alin. (1) lit.
b), c), d), i) si l) din norme.
(2) Pentru obtinerea
permisului de munca de tip F, angajatorul persoana fizica va solicita obtinerea
avizului favorabil prin depunerea unei cereri motivate insotite de documentele
prevazute la art. 5 alin. (1) lit. d), i) si l) din norme, precum si a:
a) copiei actului de
identitate si, dupa caz, a autorizatiei sau a altui document legal care atesta
exercitarea unei activitati ori profesii independente;
b) dovezii ca dispune
de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strain;
c) cazierului judiciar
al persoanei fizice angajatoare.
(3) Pentru eliberarea
permisului de munca de tip F, angajatorul va prezenta documentele prevazute la
art. 5 alin. (4) lit. a) - e) din norme.
(4) Pentru strainii
carora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va obtine permisul de
munca cu prezentarea unei cereri motivate insotite de documentele prevazute la
art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) si h) din norme.
Art. 11. - (1) In
vederea obtinerii permisului de munca de tip G, este necesar avizul favorabil
al Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, prevazut la art. 3 alin. (2) din
norme, pentru care angajatorul, persoana juridica din Romania ori o
reprezentanta, sucursala sau filiala a unei persoane juridice cu sediul in
strainatate, va depune o cerere motivata privind necesitatea incadrarii in
munca a strainului, insotita de documentele prevazute la art. 5 alin. (1) lit.
a), b), c), d), h), i), j), k) si l) din norme.
(2) Pentru obtinerea
permisului de munca de tip G, angajatorul persoana fizica va solicita obtinerea
avizului favorabil prin depunerea unei cereri motivate insotite de documentele
prevazute la art. 5 alin. (1) lit. d), h), i), j), k) si l) din norme, precum
si a:
a) copiei actului de
identitate si, dupa caz, a autorizatiei sau a altui document legal care atesta
exercitarea unei activitati ori profesii independente;
b) dovezii ca dispune
de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strain;
c) cazierului judiciar
al persoanei fizice angajatoare.
(3) Pentru eliberarea
permisului de munca de tip G, angajatorul va prezenta documentele prevazute la
art. 5 alin. (4) din norme.
(4) Pentru strainii
carora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obtinerea
permisului de munca cu prezentarea unei cereri motivate insotite de documentele
prevazute la art. 5 alin. (5) din norme.
Art. 12. - (1) Cererea
pentru eliberarea avizului favorabil al Oficiului pentru Migratia Fortei de
Munca se solutioneaza in termen de 15 zile lucratoare de la data inregistrarii
acesteia.
(2) Avizul eliberat de
Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca in vederea obtinerii vizei pentru
angajarea in munca a strainilor este valabil 3 luni de la data eliberarii
acestuia.
(3) In cazul
neacordarii avizului, Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca are obligatia de
a comunica in scris angajatorului, in termenul prevazut la alin. (1), motivele
care au stat la baza acestei decizii.
(4) Decizia Oficiului
pentru Migratia Fortei de Munca de neacordare a avizului poate fi contestata la
instanta judecatoreasca competenta, in conditiile prevazute de Legea
contenciosului administrativ nr. 554/2004.
(5) La depunerea
cererii pentru acordarea avizului, angajatorul va prezenta dovada achitarii
echivalentului in lei a 30 euro, raportat la cursul oficial al Bancii Nationale
a Romaniei la data efectuarii platii, si a comisionului de 2% prevazut de lege.
Pe documentele prin care au fost achitate tarifele si comisioanele pentru
eliberarea avizului, unitatile Trezoreriei Statului vor confirma, prin
semnatura si stampila, incasarea sumelor respective in conturile
corespunzatoare de venituri ale bugetului de stat.
Art. 13. - (1) Cererea
pentru eliberarea permisului de munca se depune in termenul de valabilitate a
dreptului de sedere conferit prin viza de angajare in munca sau, dupa caz, prin
viza de lunga sedere pentru alte scopuri, dar nu mai tarziu de 10 zile inainte
de expirarea valabilitatii acestuia. Cererea se solutioneaza in termen de 10
zile lucratoare de la data inregistrarii dosarului.
(2) In cazul
neacordarii permisului de munca, Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca are
obligatia de a comunica in scris solicitantului, in termenul prevazut la alin.
(1), motivele care au stat la baza acestei decizii.
(3) Numele persoanelor
carora nu le-au fost eliberate permisele de munca vor fi comunicate Autoritatii
pentru straini, in termen de 10 zile de la data respingerii cererii pentru
eliberarea documentului.
(4) Decizia de
neacordare a permisului de munca de catre Oficiul pentru Migratia Fortei de
Munca poate fi contestata la instanta judecatoreasca competenta, in conditiile
prevazute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004.
(5) La eliberarea si
prelungirea permisului de munca angajatorul va prezenta dovada achitarii
tarifului si a comisionului prevazute de lege, dupa cum urmeaza:
a) echivalentul in lei
a 200 euro, respectiv 150 euro, si comisionul aferent de 2%, raportat la cursul
oficial al Bancii Nationale a Romaniei la data efectuarii platii, pentru
permisele de munca a caror perioada de valabilitate este de cel putin 9 luni;
b) echivalentul in lei
a 20 euro, respectiv 15 euro, si comisionul aferent de 2%, pentru fiecare luna
de valabilitate, raportat la cursul oficial al Bancii Nationale a Romaniei la
data efectuarii platii, pentru permisele de munca eliberate, respectiv
prelungite, a caror perioada de valabilitate este mai mica de 9 luni;
c) pe documentele prin
care au fost achitate tarifele si comisioanele pentru eliberarea permiselor de
munca unitatile Trezoreriei Statului vor confirma, prin semnatura si stampila,
incasarea sumelor respective in conturile corespunzatoare de venituri ale
bugetului de stat.
Art. 14. - Procedura
speciala de eliberare a permisului de munca, prevazuta la art. 4 alin. (5) din
lege, se stabileste prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii
sociale si familiei si al ministrului administratiei si internelor.
Art. 15. - (1) Permisul
de munca se acorda si se prelungeste, la cerere, conform termenelor prevazute
de lege, daca strainul este in posesia unui document de trecere a frontierei
valabil.
(2) Permisul de munca
poate fi eliberat/prelungit si pe perioade de timp diferite de cele prevazute
la art. 4 alin. (2) din lege, in baza prevederilor art. 4 alin. (4) din lege.
(3) La
eliberarea/prelungirea permisului de munca in conditiile alin. (2) se vor
percepe tarifele prevazute la art. 13 alin. (5) din norme, daca acordurile,
conventiile si intelegerile internationale la care Romania este parte nu prevad
altfel.
Art. 16. - (1)
Cetatenii straini al caror acces pe piata muncii este reglementat prin
acorduri, conventii si intelegeri bilaterale incheiate de Romania cu alte state
pot fi incadrati in munca fara permis de munca, daca aceasta prevedere este
stabilita prin textul acordului, conventiei sau intelegerii.
(2) Strainii prevazuti
la art. 6 lit. d) din lege care pot fi incadrati in munca fara permis de munca
sunt strainii carora li s-a acordat una dintre formele de protectie prevazute
de legislatia in vigoare privind statutul si regimul refugiatilor in Romania.
(3) Strainii prevazuti
la art. 6 lit. h) din lege care pot fi incadrati in munca fara permis de munca
sunt strainii care urmeaza sa isi desfasoare activitatea in cadrul
ministerelor, al altor organe ale administratiei publice centrale sau locale ori
in cadrul autoritatilor administrative autonome.
Art. 17. - (1) Cererea
pentru prelungirea permisului de munca de tip A, C, D, E, F si G se depune de
catre angajator la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca cu cel mult 45 de
zile inainte de data expirarii duratei de valabilitate a permisului de munca,
dar nu mai tarziu de 10 zile inainte de expirarea perioadei de valabilitate a
acestuia. La cerere se anexeaza documentele prevazute la art. 5 alin. (1) lit.
c), d) si l) din norme, pentru angajatorul persoana juridica, sau documentele
prevazute la art. 5 alin. (1) lit. l) si alin. (3) lit. b) din norme, pentru
angajatorul persoana fizica, actualizate, precum si cererea strainului pentru
prelungirea permisului de munca, permisul de munca, contractul individual de
munca incheiat pe baza permisului de munca, permisul de sedere valabil si
dovada achitarii taxei si a comisionului pentru prelungirea permisului de
munca, prevazute la art. 13 alin. (5) din norme, in copie si in original,
pentru verificarea conformitatii.
(2) Pentru strainii
carora nu le este necesara obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare in
munca, cererea pentru prelungirea permisului de munca se depune de catre
angajator in termenul prevazut la alin. (1) si va fi insotita de documentul de
trecere a frontierei valabil, permisul de munca, contractul individual de munca
incheiat pe baza permisului de munca, permisul de sedere valabil, precum si de
dovada achitarii tarifului si a comisionului pentru prelungirea permisului de
munca, prevazute la art. 13 alin. (5) din norme, in copie si in original.
(3) Cererea pentru
prelungirea permisului de munca se solutioneaza in termen de 10 zile lucratoare
de la data inregistrarii.
(4) Daca strainul are
permis de sedere valabil si angajatorul nu a depus cererea pentru prelungirea
permisului de munca in termenul prevazut la alin. (1), se poate obtine un nou
permis de munca la acelasi angajator, daca cererea este depusa in termen de
maximum 30 de zile de la expirarea permisului de munca. Pentru eliberarea
noului permis de munca se prezinta documentele prevazute la alin. (1) sau, dupa
caz, la alin. (2), dovada achitarii tarifului si a comisionului pentru
eliberarea permisului de munca prevazut la art. 13 alin. (5) din norme, doua
fotografii tip B.I., insotite de cererea angajatorului si a strainului pentru
eliberarea unui nou permis de munca.
Art. 18. - (1) In
termen de 10 zile de la data eliberarii permisului de munca, angajatorul are
obligatia sa incheie contract individual de munca pe durata determinata cu
strainul, numai pe perioada de valabilitate a permisului de munca, cu exceptia
strainilor care au obtinut permis de munca de tip B.
(2) Angajatorul are
obligatia sa inregistreze contractul individual de munca incheiat pe durata
determinata cu salariatul strain la inspectoratul teritorial de munca, in
termenul prevazut de lege.
Art. 19. - In termen de
7 zile de la data incadrarii in munca cu contract individual de munca pe durata
determinata, respectiv de la data obtinerii permisului de munca de tip B,
strainul are obligatia sa se prezinte la Autoritatea pentru straini pentru a
solicita acordarea permisului de sedere temporara in Romania.
Art. 20. - (1) Permisul
de munca se anuleaza de Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca in urmatoarele
cazuri, in termen de 5 zile lucratoare de la:
a) solicitarea
angajatorului, ca urmare a incetarii din initiativa sa a raportului de munca al
strainului sau in cazul incetarii contractului individual de munca ca urmare a
acordului partilor;
b) solicitarea
angajatorului sau a strainului ca urmare a incetarii perioadei pentru care a
fost detasat in Romania;
c) solicitarea
strainului, ca urmare a incetarii raportului de munca din initiativa acestuia;
d) sesizarea organelor
competente, potrivit legislatiei in vigoare, in cazul in care strainul a fost
declarat indezirabil, i s-a anulat sau revocat dreptul de sedere in Romania sau
in cazul in care acesta nu mai indeplineste conditiile privind incadrarea in
munca;
e) sesizarea organelor
competente, potrivit legislatiei in vigoare, in cazul nerespectarii termenului
prevazut la art. 18 alin. (2) din norme, pentru incadrarea in munca;
f) neprezentarea
angajatorului sau a titularului permisului de munca in vederea ridicarii
permisului de munca de la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca, in termen de
30 de zile de la data solutionarii cererii conform termenului legal.
(2) In cazul in care nu
este prelungit in termenul prevazut la art. 17 alin. (1) din norme, permisul de
munca expira la incheierea perioadei pentru care a fost acordat.
(3) Permisul de munca
expirat ori anulat se depune sau, dupa caz, se retine la Oficiul pentru
Migratia Fortei de Munca, insotit, daca este cazul, de cererea de anulare si de
documentele care atesta incetarea raporturilor de munca.
Art. 21. - (1) Permisul
de munca pierdut se declara nul de catre titular prin publicarea unui anunt
intr-un cotidian de larga circulatie. Pierderea permisului de munca se comunica
Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, in termen de 3 zile de la data
constatarii pierderii. In acelasi termen se comunica Oficiului pentru Migratia
Fortei de Munca deteriorarea sau distrugerea permisului de munca.
(2) La cererea
titularului, Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca va elibera un duplicat al
permisului de munca pierdut, deteriorat sau distrus.
(3) Pentru eliberarea
duplicatului, la cererea titularului se anexeaza documentele prevazute la art.
17 alin. (1) sau, dupa caz, alin. (2) din norme. Duplicatul se elibereaza
pentru perioada de valabilitate ramasa a permisului de munca pierdut,
deteriorat sau distrus.
Art. 22. - (1) Permisul
de munca se pastreaza de catre angajat. Pentru a face dovada legalitatii
incadrarii in munca a strainului, angajatorul trebuie sa detina o copie
legalizata a permisului de munca.
(2) Daca raportul de
munca al strainului inceteaza inainte de expirarea perioadei pentru care a fost
eliberat permisul de munca, incadrarea in munca la alt angajator se poate face
numai daca se obtine un nou permis de munca, cu exceptia permiselor de tip B, C
si F.
(3) Pentru eliberarea
unui nou permis de munca se vor depune la Oficiul pentru Migratia Fortei de
Munca cererea si documentele prevazute la art. 5, 8, 9 si 11 din norme, dupa
caz.
(4) Cererea pentru
eliberarea unui nou permis de munca se solutioneaza in termen de 15 zile
lucratoare de la inregistrarea acesteia.
Art. 23. - (1) Strainul
care desfasoara in Romania o activitate de natura lucrativa si caruia nu ii
este necesar permisul de munca are obligatia de a se prezenta la sediul
Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca pentru a fi luat in evidenta si va
prezenta, pe langa documentele prevazute la art. 6-1 din lege, si formularul
prevazut in anexa nr. 4.
(2) Strainul va
comunica in scris, in termen de 10 zile, Oficiului pentru Migratia Fortei de
Munca orice modificare sau, dupa caz, incetare a activitatii lucrative
prevazute la alin. (1).
Art. 24. - Comunicarea
dintre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, prin Oficiul
pentru Migratia Fortei de Munca, Ministerul Afacerilor Externe si Ministerul
Administratiei si Internelor, referitoare la acordarea avizului pentru
incadrarea in munca a strainilor, eliberarea, evidenta si anularea permiselor
de munca, se stabileste prin protocoale incheiate intre aceste ministere.
Art. 25. - Anexele nr.
1 - 4 fac parte integranta din prezentele norme.
ANEXA 1*)
la norme
*) Anexa nr. 1 este
reprodusa in facsimil.
______________________________________________________
|
ROMANIA |
| MINISTERUL MUNCII,
SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI |
| Oficiul pentru
Migratia Fortei de Munca |
|
|
| PERMIS
DE MUNCA |
| Seria .....
nr. ....... |
|
|
| ________
|
| | | Nume
.................................... |
| | | Prenume
................................. |
| | | Data nasterii
........................... |
| | Foto | Locul nasterii
.......................... |
| | | Cetatenia
............................... |
| | | Document de
calatorie seria .... nr. .... |
| |________| Salariat la
............................. |
|
.................................................... |
| Cu sediul in
....................................... |
|
.................................................... |
| In functia de
...................................... |
| Data emiterii
...................................... |
|______________________________________________________|
______________________________________________________
| Anul
| Anul |
|__________________________|___________________________|
|
| |
|
| |
|
| |
| Valabil pana la data |
Valabil pana la data |
| de ................. |
de ................. |
|__________________________|___________________________|
| Anul
| Anul |
|__________________________|___________________________|
|
| |
|
| |
|
| |
| Valabil pana la data |
Valabil pana la data |
| de ................. |
de ................. |
|__________________________|___________________________|
| Modificari
aparute |
|______________________________________________________|
| ........................ |
......................... |
| ........................ |
......................... |
| ........................ |
......................... |
|__________________________|___________________________|
| Documentul se va prezenta
la solicitarea organelor |
|
abilitate |
|______________________________________________________|
ANEXA 2
la norme
ROMANIA
MINISTERUL MUNCII,
SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI
Oficiul pentru Migratia
Fortei de Munca
AVIZ
In baza cererii
inregistrate cu nr. .................. din ................ si a documentatiei
depuse de ............................................, cu sediul/domiciliul in
.........................................................., nr. de inmatriculare
in registrul comertului ................................., codul fiscal
.........................,
Oficiul pentru Migratia
Fortei de Munca avizeaza favorabil acordarea vizei de lunga sedere pentru
angajare in munca, necesara obtinerii permisului de munca, domnului/doamnei
......................, nascut/nascuta la data de ............... in
localitatea ......................, tara ...................., cu domiciliul in
.................................. .
Semnatura*) si stampila
..............................
Nr. ............. data
...............
------------
*) Persoana
imputernicita sa semneze documentul, desemnata prin ordin al ministrului
muncii, solidaritatii sociale si familiei.
ANEXA 3*1)
la norme
*1) Anexa nr. 3 este
reprodusa in facsimil.
________
| Foto |
| 3/4 |
|________|
CURRICULUM VITAE
1. Numele
................................................................
2. Prenumele
.............................................................
3. Numele purtate
anterior ...............................................
4. Locul nasterii: tara
....................., localitatea ...............
5. Data nasterii
.........................................................
6.
Cetatenia/cetateniile actuala/actuale .................................
7. Documentul de
calatorie: tipul .............., seria ...... nr. .......
Eliberat de tara
............................. la data ................
Valabilitatea
documentului de calatorie ...............................
8. Domiciliul permanent
actual: tara ............ localitatea ............
9. Starea civila
.........................................................
10. Calificarile
profesionale ............................................
..........................................................................
11. Traseul profesional
(angajatori anteriori, cu datele de identificare ale acestora, precum si
functiile avute la fiecare dintre acestia):
________________________________________________________________
|Nr. | Angajator/date de
identificare | Perioada | Functia |
|crt.|
| | |
|____|__________________________________|____________|___________|
| 1.
| | | |
|____|__________________________________|____________|___________|
| 2. | |
| |
|____|__________________________________|____________|___________|
| 3.
| | | |
|____|__________________________________|____________|___________|
| 4. | |
| |
|____|__________________________________|____________|___________|
| 5.
| | | |
|____|__________________________________|____________|___________|
| 6.
| | | |
|____|__________________________________|____________|___________|
12. Profesia de baza
.....................................................
Locul de munca actual
................................................
13. Limbile straine
cunoscute ............................................
14. Alte mentiuni*)
......................................................
Data ......................
Semnatura
..................
------------
*) Aceasta rubrica va
contine si declaratia pe propria raspundere a strainului, din care sa rezulte
ca nu are antecedente penale, ca este apt din punct de vedere medical pentru a
fi incadrat in munca si ca are cunostinte minime de limba romana.
ANEXA 4
la norme
MINISTERUL MUNCII,
SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI
Oficiul pentru Migratia
Fortei de Munca
Numarul
..................... din data ......................
Date ale strainului
Numele
...................................................................
Prenumele
................................................................
Sexul
....................................................................
Data nasterii
................, localitatea ..............................
Cetatenia
................................................................
Starea civila
............................................................
Domiciliul/Resedinta
din Romania: localitatea ..........................., str.
................................. nr. .........., bl. ......., sc. ....., et.
......., ap. ......., judetul/sectorul ...................................
Forma de invatamant
absolvita ............................................
Institutia
...............................................................
Calificari
...............................................................
Limbi straine cunoscute
..................................................
Documentul in baza
caruia se desfasoara activitatea*) ....................
Domeniul de activitate
...................................................
Locul de desfasurare a
activitatii: localitatea ........................., str.
............................ nr. ...., bl. ....., sc. ......, et. ......, ap.
...., judetul/sectorul ....................., telefon/fax ................
Venitul lunar brut
.......................................................
Tipul de asigurari
incheiate .............................................
Declar ca datele de mai
sus sunt conforme cu realitatea.
Semnatura
.......................
------------
*) Acest document se
prezinta atasat in copie.