CONTRACT
MUNCA Nr. 986/09 din 19 aprilie 2004
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei materialelor de
constructii pe anul 2004, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii
Sociale si Familiei cu nr. 986/09/19.04.2004
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI
FAMILIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 10 din 2
iulie 2004
In temeiul art. 1 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, al prevederilor Legii
nr. 356/2001 si al Legii nr. 54/2003 partile contractante sunt:
A. Angajatorii, prin Federatia Patronala din Industria Materialelor de
Constructii PATROMAT, care indeplineste conditiile de reprezentativitate
prevazute de lege la art. 16, prin reprezentantii stabiliti prin Decizia nr.
1/2003, sunt persoane juridice inmatriculate sau persoane fizice autorizate,
potrivit legii, care administreaza si utilizeaza capitalul, indiferent de
natura acestuia, in scopul obtinerii de profit, in conditii de concurenta, si
care angajeaza munca salariata.
B. Salariatii, prin Federatia Generala a Sindicatelor FAMILIA care
indeplineste conditiile de reprezentativitate prevazute de Legea nr. 130/1996,
art. 17 alin. (1) lit. b), conform hotararii judecatoresti nr. 35/F/2000, prin
reprezentantii stabiliti in sedinta Consiliului Federal din aprilie 2003.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si
libere in negocierea contractului colectiv de munca la nivel de ramura si se
obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical conform
legislatiei nationale, pactelor, tratatelor si conventiilor internationale la
care Romania este parte, precum si libertatea de opinie a fiecarui angajat in
legatura cu relatiile de munca.
(3) Salariatii recunosc dreptul angajatorilor de a-si exercita toate
atributiile, conform legislatiei nationale, pactelor, tratatelor si
conventiilor internationale la care Romania este parte.
Art. 2
(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica in
unitatile nominalizate in anexa nr. 1, indiferent de forma de organizare, de
provenienta capitalului si de modul de finantare.
(2) In vederea negocierii contractelor colective de munca la nivel de
unitati, federatia sindicala semnatara are obligatia de a incunostinta in scris
federatia patronala semnatara despre organizatiile sindicale afiliate, carora
li se aplica clauzele prezentului contract colectiv de munca la nivel de
ramura, iar Federatia PATROMAT va incunostinta in scris Federatia Generala a
Sindicatelor FAMILIA despre societatile comerciale afiliate, carora li se
aplica clauzele prezentului contract.
Art. 3
Contractul colectiv de munca la nivel de ramura se incheie pe o perioada de
un an.
Art. 4
(1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura asigura
garantii minime pentru incheierea contractelor colective de munca la nivel de
unitati, precum si pentru incheierea contractelor individuale de munca.
(2) Toate clauzele cuprinse in contractele colective munca la nivel de
unitati, care prevad drepturi sub limitele minime prevazute in prezentul
contract, sunt lovite de nulitate.
(3) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura cuprinde
drepturile si obligatiile reciproce ale angajatorului si sindicatelor in
stabilirea conditiilor generale de munca. In ceea ce priveste conditiile
specifice de munca, drepturile si obligatiile concrete, regulile de disciplina
a muncii, acestea se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
(4) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor
asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara discriminari
directe sau indirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie,
categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu
care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii,
folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din contractele colective de
munca.
Art. 5
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract face obiectul unei
negocieri.
(2) Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti.
(3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de
15 zile lucratoare de la data comunicarii si nici mai devreme de 48 de ore de
la data acestei comunicari.
(4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul
angajatorilor la FGS FAMILIA, iar ale Federatiei Sindicale la Federatia
Patronala din Industria Materialelor de Constructii PATROMAT.
(5) Dupa depunerea cererii de modificare si inca 10 zile lucratoare din
momentul semnarii CCM de catre PATROMAT si FGS FAMILIA, angajatorul se obliga
sa nu procedeze la desfaceri de contracte de munca pentru motive neimputabile
salariatilor, iar organizatiile sindicale se obliga sa nu declanseze conflicte
de munca legate de modificarea propusa la prezentul contract.
(6) Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si
contractul, de la data inregistrarii lor.
Art. 6
Suspendarea si incetarea prezentului contract au loc potrivit legii.
Art. 7
(1) Interpretarea clauzelor din prezentul contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza este interpretata potrivit
regulilor dreptului comun, iar daca si dupa aceasta exista indoieli, se
interpreteaza in interesul salariatilor.
Art. 8
(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia
executarii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractului colectiv de
munca la nivel de ramura, partile convin sa constituie o comisie paritara.
(2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare se stabilesc
prin regulamentul din anexa nr. 2 la prezentul contract.
(3) Declansarea procedurii prevazute la alin. (1) nu constituie impediment
pentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii.
(4) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara in conditiile
prevazute in anexa nr. 2 impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a
avut loc, judecata inceteaza.
Art. 9
(1) Reprezentantii federatiei patronale, precum si ai federatiei sindicale
semnatare vor analiza si verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul cum
sunt respectate prevederile prezentului contract colectiv de munca in
conformitate cu prevederile art. 31 din Legea nr. 54/2003 si ale art. 11 din
Legea nr. 356/2001.
(2) In acest sens, administratia va permite accesul in unitate al
reprezentantilor federatiilor PATROMAT si FAMILIA, semnatare ale prezentului
contract.
Art. 10
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de
munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau
individuale care au fost recunoscute si negociate mai inainte la nivel de
unitate.
(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute
drepturi mai mari pentru salariati, se vor aplica aceste drepturi daca se
mentin conditiile tehnico-organizatorice care au stat la baza acestora in
locurile de munca respective, cu exceptia situatiilor cand, prin lege, nu se
dispune in mod expres altfel.
Art. 11
(1) Partile convin ca ori de cate ori, in privinta drepturilor si avantajelor
ce decurg din prezentul contract, intervin reglementari legale sau
conventionale, acestea sa faca parte, de drept, din contract.
(2) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munca, sa nu initieze si sa nu sustina in nici un mod promovarea
unor reglementari care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din
contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost
incheiate, exceptie facand cazul in care se modifica conditiile tehnico-organizatorice
care au stat la baza acestora sau daca prin lege se dispune altfel.
Art. 12
(1) Pe baza prevederilor prezentului contract, in termen de 10 zile de la
semnare, vor incepe negocierile pentru incheierea contractelor de munca la nivelul
unitatilor pe care partile semnatare le reprezinta.
(2) Ori de cate ori contractul colectiv de munca la nivel de ramura se
modifica in conformitate cu prevederile alin. (1), contractele colective de
munca la nivel de unitati, precum si contractele individuale de munca vor fi
adaptate in mod corespunzator.
Art. 13
Cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost
incheiat, partile se obliga sa renegocieze contractul colectiv de munca la
nivel de ramura.
CAP. 2
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului
individual de munca
Art. 14
Stabilirea concreta a drepturilor si obligatiilor salariatilor se face prin
contractul individual de munca.
Art. 15
(1) Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor
stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si
numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
(2) Angajatorul trebuie sa aduca la cunostinta sindicatelor posturile
disponibile si conditiile de ocupare a lor.
(3) Angajarea se face prin concurs, iar daca un angajat si o persoana din
afara unitatii obtin aceleasi rezultate, angajatul are prioritate la ocuparea
postului.
Art. 16
(1) Incheierea contractului individual de munca se face pe perioada
nedeterminata, cu asistenta din partea sindicatului, la solicitarea
salariatului.
(2) Contractele individuale de munca se pot incheia pe perioada
determinata, in conditiile prevazute de art. 81 din Codul muncii. Numarul de
salariati si durata contractelor individuale pe perioada determinata nu trebuie
sa afecteze numarul salariatilor cu contract individual de munca pe perioada
nedeterminata.
(3) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele din anexa
nr. 3, iar modelul contractului individual de munca este in anexa nr. 4.
(4) Inainte de incheierea contractului individual de munca angajatorul este
obligat sa informeze angajatul despre elementele prevazute mai sus.
(5) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar
pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza.
(6) In cazul in care in cuprinsul contractului individual de munca este
negociata si inclusa o clauza de neconcurenta angajatorul se obliga sa acorde
angajatilor o indemnizatie de cel putin 25% din salariul brut si sa prevada in
mod expres in contract activitatile care sunt interzise angajatului.
(7) Clauza de neconcurenta il obliga pe salariat sa nu presteze, in
interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta
cu cea prestata la angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate in favoarea
unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul sau, iar pe
angajator il obliga sa-i plateasca salariatului o indemnizatie lunara. Clauza
de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a
exercitarii profesiei angajatului sau a specializarii pe care o detine.
(8) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate partile pot
negocia care sunt angajatii si locurile de munca pentru care poate fi introdusa
in contractul individual de munca clauza de mobilitate, precum si prestatiile
suplimentare in bani sau in natura care se acorda.
(9) Clauza de confidentialitate se aplica persoanelor stabilite prin
Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate.
Art. 17
(1) Contractul individual de munca se poate modifica numai cu acordul
partilor sau din initiativa uneia dintre parti in ceea ce priveste durata
contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul
de munca si timpul de odihna in cazurile prevazute de lege si contractele
colective de munca.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare nelegala a clauzelor
contractului individual cu privire la locul muncii, felul muncii sau drepturile
salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea
unilaterala a contractului individual de munca pentru acest lucru.
(3) a) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator pentru
delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel
prevazut in contractul individual de munca.
b) Salariatii trimisi in delegatie in tara vor beneficia de urmatoarele
drepturi:
- decontarea cheltuielilor de transport si cazare;
- diurna de deplasare care este de 65% din salariul de baza zilnic, dar nu
mai putin de valoarea stabilita prin acele normative ce se aplica in
institutiile publice.
c) Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de
delegare prevazute la alin. (1). In cazul in care detasarea depaseste 30 de
zile consecutive in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu
65% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu
numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta a 30 de zile.
(4) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a
aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
a) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea
contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel
mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de 90 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere.
b) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu
handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum
30 de zile calendaristice.
c) In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter
exceptional si nu poate depasi 5 zile.
d) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in
profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse intre 3 si 6 luni.
e) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si
are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de
munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de
munca.
(5) Incetarea raportului de munca intre societate si cel care efectueaza
stagiul de proba se face prin incunostintarea in scris a persoanei in cauza.
(6) La sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca se
renegociaza.
(7) Renegocierea anuala a salariului se face pentru toti salariatii,
indiferent de functia sau postul avut in unitate.
(8) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,
prin acordul partilor, sau prin actul unilateral al unei dintre parti.
Art. 18
Contractul individual de munca se suspenda in conformitate cu art. 50 din
Codul muncii, precum si in perioada exercitarii unei functii eligibile
remunerate de organizatia in care angajatul isi desfasoara activitatea, pe
timpul mandatului.
Art. 19
(1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile
prevazute de lege prin urmatoarele modalitati:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a unei parti, in cazurile si in
conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) La incetarea contractului individual de munca al persoanelor
concediate, in temeiul art. 61 lit. c) si d) si al art. 65 si 66, acestea
beneficiaza de dreptul de preaviz din Codul muncii.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi
de la programul unitatii pentru a cauta un loc de munca fara ca aceasta sa
afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin
cumul, in conditiile stabilite de angajator.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca, in
temeiul art. 61 lit. c) si d) si art. 65 si 66 din Codul muncii, fara sa i se
acorde preavizul, conform alin. (2), aceasta are dreptul la o indemnizatie
egala cu un salariu de baza pe o luna avut la data desfacerii contractului de
munca.
Art. 20
(1) Contractele individuale de munca pe perioada nedeterminata pot inceta
din motive neimputabile salariatilor numai cu consultarea sindicatelor sau a
reprezentantilor salariatilor pentru urmatoarele categorii de personal:
a) unici sustinatori de familie;
b) in situatia in care masura ar afecta 2 soti care lucreaza in aceeasi
unitate poate inceta un singur contract individual de munca;
c) salariatii care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor;
d) salariatii reveniti din somaj ca urmare a restrangerii activitatii si
care au o perioada de stagiu mai mica de 12 luni in ultimele 24 de luni.
Art. 21
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de
desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor
economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii,
respectand criteriile urmatoare:
a) incetarea cumulului de functii (functiile care fac obiectul cumulului
vor fi desfiintate sau, dupa caz, disponibilizate);
b) contractele de munca individuale ale celor care indeplinesc conditii de
pensionare;
c) contractele de munca ale celor care au o alta sursa de venit impozabila.
(2) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi
individuala sau colectiva.
(3) Prin concediere colectiva se intelege concedierea intr-o perioada de 30
de zile calendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele
prevazute la art. 65 alin. (1) din Codul muncii, a unui numar de:
a) cel putin 5 angajati daca angajatorul care disponibilizeaza are mai mult
de 20 de angajati si mai putin de 100 de angajati;
b) cel putin 10% dintre angajati daca angajatorul care disponibilizeaza are
incadrati cel putin 100 de angajati, dar mai putin de 300 de angajati;
c) cel putin 30 de angajati daca angajatorul care disponibilizeaza are cel
putin 300 de angajati.
Art. 22
In cazul incetarii contractelor individuale de munca, ca urmare a
concedierilor colective, salariatii disponibilizati vor beneficia de plati
compensatorii de minimum 6 salarii medii/unitate.
Art. 23
In cazul concedierilor colective, angajatorului ii revin obligatiile
prevazute in Codul muncii la art. 69, 70, 71.
Art. 24
Unitatea care isi reia activitatea intr-o perioada de pana la un an de la
luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru
disponibilizari, pentru reducerea activitatii, aceasta are obligatia sa aduca
la cunostinta, in scris, decizia luata organizatiilor sindicale si sa o faca
publica prin presa, cu obligatia reangajarii cu prioritate a fostilor
salariati, nominalizati in protocolul anexat la Contractul Colectiv de Munca la
nivel de unitate, care indeplinesc conditia de angajare la data anuntului.
Art. 25
Prin grija unitatii, se vor face inscrierile in carnetul de munca si se vor
elibera aceste carnete completate la zi.
Unitatea are obligatia de a pune la dispozitia angajatului, la cerere,
carnetul de munca, conform Legii nr. 541/2003.
Art. 26
Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de
evidenta angajatilor, conform prevederilor legale, la care reprezentantii
sindicatului vor avea acces spre informare.
Art. 27
(1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de
persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri
repetate de la regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin
contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau
regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai
mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza
medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt
ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului
de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca
in care este incadrat.
(2) Contractul individual de munca poate inceta din initiativa angajatului
prin demisie cu obligatia acestuia sa anunte in scris conducerea unitatii cu
cel putin 15 zile lucratoare inainte.
CAP. 3
Conditii de munca si protectia muncii
Art. 28
Conditiile de munca din cadrul unitatii trebuie sa asigure integritatea
fizica si psihica a salariatilor in conformitate cu Legea nr. 90/1996 si Legea
nr. 598/2003.
Art. 29
(1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa
a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare in vederea
ameliorarii permanente a conditiilor de munca.
(2) In vederea realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent,
partile contractante vor asigura includerea in contractele colective a
masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996, republicata.
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate
vor tine seama de:
a) masurile incluse in contractul colectiv de munca sa fie de natura sa
realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul parametrilor
minimali prevazuti in norme. Daca acest lucru nu este posibil la un moment dat,
se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pana la
asigurarea parametrilor minimali, salariatii beneficiind de compensari banesti
sau de alta natura;
b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna
cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la contractele
colective de munca la nivel de unitate.
(4) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate se va
constitui un comitet de securitate si sanatate in munca (CSSM), avand
atributiile prevazute de art. 34 din Normele Generale de Protectie a Muncii si
de Regulamentul de organizare si functionare a CSSM - aprobat prin Ordinul MMPS
nr. 187/1998.
(5) Componenta CSSM si atributiile membrilor CSSM sunt in conformitate cu
prevederile Legii nr. 90/1996 si ale NGPM si vor fi prevazute in contractele
colective la nivel de unitate.
(6) In cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate
teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in
munca.
(7) Activitatea comitetelor de securitate si sanatate in munca se va
desfasura in baza regulamentelor proprii conform Ordinului MMPS nr. 187/1998.
(8) Timpul alocat activitatilor prevazute de Legea nr. 90/1996 constituie
timp de munca si este retribuit corespunzator.
(9) Angajatorul suporta toate cheltuielile necesare pregatirii si formarii
membrilor Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca, care au dreptul si
obligatia de a se informa cu privire la noutatile in domeniul in care isi
desfasoara activitatea.
Art. 30
(1) Angajatorul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare
loc de munca. In acest scop se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de
norme de munca; acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme de
personal, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de servire,
menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
Normele de munca se elaboreaza de catre angajator si sunt aduse la
cunostinta organizatiilor sindicale. Normele de munca constituie anexa la
contractul colectiv de munca si se fac cunoscute angajatilor cu cel putin 5
zile inainte de aplicare (conform art. 20 alin. (3) din Contractul colectiv de
munca la nivel national).
(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm
normal de lucru, o intensitate a efortului muscular sau intelectual si o
tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
Art. 31
(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de
salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe
tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in
permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de dotare
tehnica a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate
fi ceruta atat de angajator, cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea
ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza tehnica
stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii
pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la
modificarea normelor de munca vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare
a sindicatelor.
Art. 32
Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din
functia sau postul detinut.
Art. 33
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de
munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite
potrivit reglementarilor legale.
(2) Incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite si speciale se face
cu respectarea prevederilor Legii nr. 90/1996, Hotararii Guvernului nr.
261/2001, cat si ale Legii nr. 19/2000 corelate.
(3) (a) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite
sau speciale salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza,
durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei
organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare,
concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel de
ramura, unitati si institutii; duratele de reducere a varstei pentru pensionare
sunt cele prevazute de lege.
(b) Salariatii incadrati in categoriile prevazute la art. 33 (c) vor fi
supusi obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii,
in conditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de
munca la nivel de unitate si institutie.
(c) In cazul in care una sau mai multe dintre conditiile deosebite se
regasesc pentru toti salariatii unei unitati, unei sectii, unui atelier sau
unui loc de munca, se vor stabili pentru acestia prin negociere salarii de baza
al caror cuantum nu va fi mai mic decat suma salariului de baza si a sporurilor
negociate.
(d) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte dintre
salariati lucreaza in astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri.
(4) Pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite si speciale de
munca, nocive sau periculoase se vor incheia contracte de asigurare, conform
prevederilor legale.
(5) Acordarea echipamentului de lucru se face in conditiile prevazute de
legislatia in vigoare, conform contractului colectiv de munca la nivel de
unitate.
(6) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de
lege, angajatorul cere o anumita vestimentatie suplimentara, ca echipament de
lucru, contravaloarea acestuia se suporta de catre angajator.
(7) Echipamentul de protectie se acorda in mod obligatoriu corespunzator
locului de munca si pe durata lucrului, iar cheltuielile vor fi suportate
integral din fondurile unitatii.
Art. 34
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia pentru refacerea capacitatii de munca inca doua luni, daca au
beneficiat anterior de acestea, de:
- spor pentru nocivitate;
- alimentatie de protectie a organismului.
(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de
munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la
noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 35
In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand
reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile
aferente noii clasificari incepand cu data confirmarii conditiilor de munca
certificate prin buletin de analiza.
Art. 36
La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de
protectia muncii vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si
la acordarea de concedii suplimentare.
Art. 37
(1) Angajatorul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an,
examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti
pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe
care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se
vor suporta conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la
nivel de unitate cu consultarea sindicatelor.
(2) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului
colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate
de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste
prevederi.
(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile
organizarii potrivit prevederilor alin. (1). Refuzul salariatului de a se supune
examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.
(4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele
care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la
ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare sau nu vor putea fi detasate
decat cu acordul lor.
Art. 38
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(2) Angajatorul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire
la normele de protectie a muncii. Prin contractele colective de munca la nivel
de unitate se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia,
obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in conformitate cu
reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei si cu normele proprii. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv
orele de instructaj, se include in timpul de munca si este salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile
pe care le presupune noul sau loc de munca si normele de protectie a muncii pe
care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte.
(4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 39
(1) La toate normele de protectie a muncii, oricare dintre parti poate veni
oricand cu propuneri de imbunatatire a acestora.
(2) Normele de protectie a muncii sunt obligatorii pentru toti salariatii,
nerespectarea lor constituind abatere disciplinara.
Art. 40
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii, angajatorul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a
locului de munca:
a) amenajarea rationala a locurilor de munca, asigurarea conditiilor de
mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire,
umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali de repaus);
c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
(2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. (1), se stabilesc in
contractele colective de munca din unitati si institutii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de angajator, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa
sustraga componente ale acestora.
(4) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii utilajele,
instalatiile, bunurile si amenajarile efectuate de catre angajator, sa nu le
deterioreze, sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.
Daca aceste obligatii nu sunt respectate, angajatorul va lua toate masurile
legale necesare.
Art. 41
Angajatorul va lua masuri pentru a asigura un regim de protectie speciala a
muncii femeilor, precum si a tinerilor sub 18 ani. Drepturile specifice vor fi
negociate prin contractele colective la nivel de unitate.
Art. 42
Angajatorul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea in
munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru a
indeplini obligatiile de serviciu aferente posturilor existente.
Art. 43
(1) Pentru salariatii care au suferit accidente de munca sau au dobandit
boli profesionale, angajatorul va suporta costul biletelor de tratament si
transport pe CFR sau al biletului de transport auto pentru zonele unde nu
exista cale ferata, in regimul deplasarilor.
(2) In situatia cand, din cauza accidentelor de munca, salariatii au nevoie
de proteze chirurgicale, dentare, oculare, auditive, de aparate ortopedice
etc., acestia au dreptul la ajutoare banesti in cuantum de 100% din costul lor
suportate din fondurile prevazute anual prin Legea privind bugetul de stat.
(3) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se pot stabili si
alte ajutoare sociale.
(4) CSSM are obligatia de a aproba anual programul de masuri privind
normalizarea conditiilor de munca conform reglementarilor legale.
Art. 44
In cazul recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea
salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in
functie de posibilitatile fiecarei unitati, acestea urmand a fi stabilite cu
consultarea sindicatelor.
Art. 45
Angajatorul are obligatia sa asigure toti angajatii pentru risc de
accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii.
Art. 46
Angajatorii au obligatia sa asigure accesul la serviciul medical de
medicina muncii.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi salariale
Art. 47
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual
de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani. Salariul de baza
se stabileste pentru fiecare salariat prin negociere, in raport cu calificarea,
importanta, pregatirea si cu competenta profesionala, precum si cu
complexitatea lucrarilor ce revin postului pe care este incadrat salariatul.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, sporurile, indemnizatiile, precum
si alte adaosuri.
Art. 48
Salariul de baza minim la nivelul ramurii industriei materialelor de
constructii si ceramicii fine se stabileste la 3.095.000 lei.
Art. 49
(1) Salariul prevazut la art. 48 se va indexa-compensa in functie de
posibilitati, conform actelor normative privind salarizarea sau ori de cate ori
partile convin acest lucru.
(2) Ca urmare a indexarii, angajatorul se obliga sa recalculeze tarifele,
respectiv cotele de manopera pe unitatea de produs sau valorica, in mod
corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate in
unitate.
Art. 50
(1) Formele de salarizare pot fi:
a) acord progresiv;
b) acord direct, individual sau colectiv;
c) acord indirect;
d) pe baza de cote procentuale tarifare;
e) in regie, dupa timpul lucrat;
f) in regie premiata.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili
sisteme si forme de salarizare proprii.
(3) Pe baza sistemului de salarizare adoptat prin contractele individuale
de munca, se pot stabili salarii individuale, fara a fi limitate, care vor fi
cuprinse, pe baza unei grile de salarizare, componenta a contractului colectiv
de munca la nivel de unitate.
Art. 51
Categoriile de sporuri ce se acorda la salariul de baza, in functie de
conditiile de lucru, sunt urmatoarele: de periculozitate, pentru conditii
grele, nocive, conditii penibile; pentru vechime in munca; pentru munca in
timpul noptii; pentru ore suplimentare peste programul normal de lucru, pentru lucrari
executate sistematic peste program; pentru exercitarea unei functii
suplimentare; pentru munca de santier, pentru mobilitate, fidelitate,
confidentialitate, neconcurenta etc.
Art. 52
Sporurile ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca - minimum 10% din salariul de baza;
b) pentru conditii de munca grele, periculoase sau penibile - minimum 10%
din salariul de baza;
c) pentru conditii nocive de munca - minimum 10% din salariul minim negociat
la nivel de unitate;
d) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si
pentru lucrul in zilele libere si de sarbatori legale - 100%;
e) pentru vechimea in munca - minimum 5% pentru 3 ani vechime si 25% la o
vechime de peste 20 ani;
f) pentru lucrul in timpul noptii - 25%;
g) pentru exercitarea si altei functii se pot acorda sporuri de pana la 50%
din salariul de baza al functiei inlocuite; functiile pentru care se vor acorda
si cuantumurile se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate;
h) pentru lucrul sistematic peste programul normal - maximum 25%;
i) in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat
sambata si duminica, salariatii vor beneficia de un spor de salariu stabilit
prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de
munca, conform art. 132 alin. (2) si (3) din Codul muncii;
j) in cazul in care in cuprinsul contractului individual de munca este
negociata si inclusa o clauza de neconcurenta, angajatorul este obligat sa
acorde angajatului o indemnizatie de cel putin 25% din salariu si sa prevada in
mod expres in contract activitatile care sunt interzise angajatului. Clauza de
neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii
profesiei angajatului sau a specializarii pe care o detine. Prin contractul
colectiv de munca la nivel de unitate partile pot negocia care sunt angajatii
si locul de munca pentru care poate fi introdusa in contractele individuale de
munca clauza de mobilitate;
k) la nivel de unitate, partile pot negocia acordarea unei compensari in
bani sau in natura pentru prestari suplimentare.
Art. 53
Conditiile de munca si salarizarea personalului din unitatile care isi
desfasoara activitatea in tara sau in strainatate, cu parteneri straini sau
pentru societati mixte se vor stabili prin negocierea la nivelul unitatii,
intre angajator si sindicat, inainte de inceperea lucrarilor.
Art. 54
Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaos de acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de
minimum 1,5% din fondul de salarizare realizat lunar si cumulat;
c) cota-parte din profit;
d) alte adaosuri negociate la nivelul unitatilor.
Art. 55
Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare
angajat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca
stabilit.
Art. 56
(a) In situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de
lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de
serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru
timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(b) In cazuri exceptionale, cand, din motive tehnice sau de forta majora,
activitatea a fost intrerupta, dar nu din vina salariatilor, acestia vor primi
minimum 75% din salariul de baza avut, ramanand la dispozitia unitatii.
(c) Prin negocieri la nivel de unitate se va stabili modul de realizare a
prevederii de a ramane la dispozitia unitatii - prezenti in incinta unitatii,
in asteptarea reluarii lucrului sau ramasi la domiciliu, de unde sa poata fi
convocati de unitate.
Art. 57
In cazul societatilor din industria materialelor de constructii si
ceramicii fine care adera la Casa Sociala, protectia sociala a salariatilor
acestora se face in conditiile Legii nr. 215/1997, inclusiv stabilirea
programului normal de lucru cu incadrarea in limita anuala a timpului efectiv
lucrat.
Art. 58
Salariul acordat in perioada de proba se negociaza potrivit categoriei
profesionale in care va fi incadrat angajatul, din grila de salarizare
negociata la nivel de unitate.
Art. 59
(1) Plata salariilor se face periodic, la datele stabilite prin contractul
colectiv de munca la nivel de unitate.
(2) Drepturile banesti ale salariatilor se vor plati inaintea oricaror
altor obligatii ale unitatii.
Art. 60
In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de
creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral.
CAP. 5
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 61
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru
indeplinirea sarcinilor de munca.
Art. 62
Pentru salariatii cu norma intreaga, durata normala a timpului de lucru
este, de regula, de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Art. 63
In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca
este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 64
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula
uniforma de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta
si o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a
timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Art. 65
(1) La locurile de munca unde datorita specificului activitatii nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru, se pot
stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura,
tura continua, turnus, program fractionat, respectiv fractiuni de norma de 4
pana la 6 ore.
(2) Activitatea desfasurata in turnus, tura si tura continua se considera
program normal de munca.
Art. 66
(1) Salariatii care lucreaza in conditii deosebite si speciale, stabilite
conform Legii nr. 19/2000 si Hotararii Guvernului nr. 261/2001, pot beneficia
de o reducere a timpului de lucru sub 8 ore/zi.
(2) Categoriile de personal care beneficiaza de reducerea timpului de
lucru, precum si stabilirea programului de munca redus in conditiile prevazute
la alin. (1) sunt reglementate prin contractele colective la nivel de unitate.
Art. 67
(1) Salariatii incadrati in posturi cu fractiuni de norma beneficiaza de
toate drepturile ce decurg din contractele colective de munca de care
beneficiaza salariatii cu program normal de lucru; aceste drepturi se acorda
proportional cu timpul lucrat.
(2) La cerere, salariatii prevazuti la alin. (1) vor fi incadrati in
program normal de lucru daca exista posturi vacante si daca intrunesc
conditiile pentru ocuparea acestor posturi.
Art. 68
(1) In cazul in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6
ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze in conditiile
stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.
Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel
putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este
mai mare de 4 ore si jumatate.
Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de
munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica
normala a timpului de munca.
(2) Salariatii au dreptul intre 2 zile de munca la un repaus care nu poate
fi mai mic de 12 ore consecutive.
Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai
mic de 8 ore intre schimburi.
Art. 69
Femeile care au in ingrijire copii in varsta de pana la 7 ani beneficiaza
conform Codului muncii de dreptul de a lucra cu jumatate de norma, cu plata
corespunzatoare, fara a li se diminua celelalte drepturi ce decurg din
calitatea de salariat, cum ar fi concediul de odihna, alocatia de stat pentru
copii, vechimea in munca.
Art. 70
(1) Stabilirea programului de lucru se realizeaza de comun acord cu
sindicatul, prin regulamentul intern.
(2) Munca suplimentara va fi reglementata si retribuita conform art. 117,
118, 119, 120 si 121 din Codul muncii, si anume:
a) munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca este
considerata munca suplimentara.
b) munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu
exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui
accident.
c) la solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara
fara a depasi 48 ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
d) efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit
prevederilor pct. c) este interzisa.
e) munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele
30 de zile dupa efectuarea acesteia.
f) in aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator
pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
g) in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in
termenul prevazut la pct. (e) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi
platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei
acesteia si se stabileste prin negociere in cadrul contractului colectiv de
munca la nivel de unitate sau al contractului individual de munca, dupa caz, si
nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Art. 71
(1) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul dintre orele 22 si 6.
(2) Salariatii care presteaza cel putin 3 ore de munca pe noapte beneficiaza
fie de program de munca redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca,
fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor de
salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de
noapte prestata.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate
recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru
care sunt apti.
(4) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani si salariatele gravide,
precum si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
(5) La cererea intemeiata a salariatelor gravide, angajatorul va permite
efectuarea de controale medicale in timpul programului de lucru, fara a le
afecta drepturile salariale, conform recomandarilor medicului care urmareste
evolutia sarcinii.
(6) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala
privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.
(7) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se
stabileste prin contractele colective de munca la nivel de unitate.
Art. 72
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de
odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
(2) De la prevederile alin. (1) efectuarea concediului in anul urmator este
permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in
contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 73
Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor
salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a
veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu
numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu
cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Art. 74
Pe langa indemnizatia de concediu pot fi atribuite prime de vacanta, al
caror nivel se va stabili prin negocierea contractului colectiv de munca pe
unitate.
Art. 75
Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii grele, periculoase,
nocive si penibile beneficiaza de un concediu suplimentar negociat la nivel de
unitate.
Art. 76
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente
deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile;
d) decesul sot/sotie, copil - 5 zile;
e) decesul parintilor, socrilor, fratilor, surorilor - 3 zile;
f) decesul bunicilor - 1 zi;
g) donatorii de sange - conform legii;
h) la schimbarea locului de munca, in cadrul aceleiasi unitati, dar cu
mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile;
i) pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul
superior, seral si fara frecventa - 30 de zile calendaristice, concediu acordat
o singura data.
(2) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate pot fi
acordate, pentru motive intemeiate, si alte concedii fara plata.
Art. 77
(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de
sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
a) 1 si 2 ianuarie;
b) a doua zi de Pasti, conform confesiunilor religioase, o singura data pe
an;
c) 1 Mai;
d) 1 Decembrie;
e) 25 si 26 decembrie.
(2) Se stabileste ca ziua salariatilor din industria materialelor de
constructii sa fie in ultima sambata din luna iulie a anului. Cu aceasta
ocazie, angajatorul poate acorda recompense salariatilor.
(3) Prin contractele colective de munca la nivel de societate se pot
stabili si alte zile nelucratoare decat cele prevazute la alin. (1).
CAP. 6
Alte masuri de protectie si facilitati acordate salariatilor
Art. 78
(1) In cazul in care unitatea este in situatia de a opera reduceri de
personal ca urmare a restrangerii de activitate, retehnologizarii, restructurarii,
reorganizarii, inchiderii operationale partiale sau totale a unitatii sau
lichidarii, concedierea se va face:
- in conformitate cu prevederile art. 20 alin. (1) din prezentul contract
pentru concedieri individuale;
- in conformitate cu prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.
98/1999 modificata prin Legea nr. 312/2001 pentru concedierile colective.
(2) In cazurile specificate la alin. (1) partile convin asupra urmatoarelor
principii:
a) conducatorul unitatii ii va anunta in scris pe reprezentantii alesi ai
salariatilor cu privire la numarul si structura posturilor ce urmeaza sa fie
reduse;
b) angajatorul va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor
elementele ce stau la baza reducerii numarului de salariati si eventualele
posibilitati de redistribuire a acestora; nominalizarea salariatilor care vor
fi disponibilizati se face cu consultarea sindicatului in scopul punerii de
acord. In cazul redistribuirii personalului, angajatorul va comunica in scris
salariatului noul loc de munca, inclusiv sarcinile care ii revin;
c) comunicarea reducerii de personal se va face:
- cu 90 de zile inainte, in cazul in care unitatea isi schimba sediul in
alta localitate;
- cu 60 de zile inainte, daca reducerea se face ca urmare a
retehnologizarii sau se datoreaza restrangerii de activitate;
d) in cadrul termenelor prevazute la litera c), precum si pe durata
preavizului reglementat prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate,
patronul va face demersurile necesare pe langa A.J.O.F.M. si D.M.S.S. in
vederea:
- asigurarii de locuri de munca salariatilor disponibilizati;
- asigurarii inscrierilor salariatilor disponibilizati la cursurile de
calificare, recalificare in meserii deficitare.
Art. 79
(1) In cazul incetarii contractelor individuale de munca, ca urmare a
concedierilor colective, salariatii disponibilizati vor beneficia de plati
compensatorii minime conform art. 32 alin. (1), lit. a), lit. b) si lit. c) din
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 98/1999, modificata prin Legea nr.
312/2001.
(2) In cazul in care, prin decizia organelor competente de expertiza
medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a angajatului, fapt
ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului
de munca ocupat, angajatorul poate dispune concedierea acordand minimum 3
salarii medii nete pe unitate.
Art. 80
(1) Daca desfacerea contractului individual de munca in conditiile
prevazute la articolul precedent nu poate fi evitata, angajatorul se obliga sa
comunice in scris termenul de preaviz ori posibilitatea, dupa caz, de a oferi
salariatului un nou loc de munca.
(2) Reducerea numarului de personal ca urmare a restrangerii activitatii va
tine seama de criteriul competentei profesionale si numai dupa desfiintarea
posturilor vacante, de aceeasi natura cu cele care se reduc, respectand ordinea
urmatoare:
a) incetarea cumulului de functii (functiile care fac obiectul cumulului
vor fi desfiintate sau, dupa caz, disponibilizate);
b) contractele de munca individuale ale celor care indeplinesc conditii de
pensionare;
c) contractele de munca ale celor care au o alta sursa de venit impozabila;
d) contractele de munca ale celor care nu au copii in intretinere.
Art. 81
La luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reduceri de
personal vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate,
se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca
prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care
ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire
copii, pe barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe unicii
intretinatori de familie, precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au
cel mult 3 ani pana la pensionarea la cerere;
d) masura sa nu ii afecteze pe cei care, potrivit legii si prezentului
contract, beneficiaza de protectie.
Art. 82
Pe perioada concediilor pentru ingrijirea copilului pana la implinirea
varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei
de 3 ani, salariatului mama/tata nu i se poate desface contractul de munca.
Art. 83
(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita
ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contractarii
unei boli profesionale, angajatorul are obligatia de a achita o indemnizatie a
carei baza de calcul se stabileste conform prevederilor art. 99 din Legea nr.
19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, platita in totalitate din
fondurile unitatii.
(2) Salariatii care, in urma unor accidente de munca, au nevoie de proteze
ortopedice, auditive, oculare etc. beneficiaza de plata integrala a acestora
din fondurile prevazute de Legea bugetului de stat.
Art. 84
(1) Contravaloarea biletelor de tratament pentru salariatii care au
contractat in unitate boli profesionale sau au suferit accidente de munca,
inclusiv costul biletelor C.F.R., sunt suportate integral de unitate, o singura
data pe an.
(2) In limitele fondurilor sociale constituite, conform Legii nr. 631/2002,
art. 32 (1 - 7), se poate suporta contravaloarea biletelor de odihna si
tratament, altele decat cele prevazute la alin. (1), in proportie minima de
50%, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora.
(3) Partile convin ca, prin negociere la nivel de unitate, sa stabileasca
numarul salariatilor, criteriile de selectie, precum si numarul de zile
lucratoare de care beneficiaza salariatii in aplicarea Legii nr. 142/1998
privind acordarea tichetelor de masa.
Art. 85
(1) La solicitarea Comitetului de Sanatate si Securitate a Muncii,
angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de
munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei care
alapteaza, si sa le informeze cu privire la acestea.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor
reglementate de legislatia muncii vor fi stabilite prin contractele colective
de munca de la unitati.
Art. 86
(1) In afara concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea
varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei
de 3 ani, salariata mama poate beneficia, la cerere, de concediu fara plata de
inca un an de zile.
(2) In perioada in care salariatii se afla in concediul prevazut la alin.
(1) nu li se poate desface contractul de munca, iar pe postul lor pot fi
angajate alte persoane cu contract individual de munca pe perioada determinata.
(3) Salariatele care au copii in varsta de pana la 2 ani si care renunta la
concediul legal platit, beneficiaza de prevederile Codului muncii.
(4) In caz de deces al mamei, salariata a unitatii, drepturile ce s-ar
cuveni acesteia pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani
si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani se vor
acorda tatalui salariat al unitatii, daca are copilul in ingrijire.
(5) Pentru participarea efectiva a sotului la ingrijirea nou-nascutului,
prin contractele la nivel de unitate pot fi prevazute si alte avantaje
suportate de catre angajator, altele decat cele prevazute de Legea nr.
210/1999.
(6) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
- pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta
de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea
varstei de 3 ani;
- pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului bolnav in
varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- pe durata indeplinirii serviciului militar;
- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical,
cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere
disciplinara grava.
Art. 87
Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o
indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna pensionarii.
Art. 88
Nu pot fi obligate la restituirea cheltuielilor de scolarizare persoanele
carora li s-a desfacut contractul de munca din motive neimputabile lor si care
au urmat cursuri de pregatire sau perfectionare profesionala, platite de
unitate.
Art. 89
Pe langa facilitatile stabilite de lege, salariatii pot beneficia si de
urmatoarele ajutoare:
- pentru nasterea unui copil, se acorda un ajutor egal cu un salariu minim
negociat la nivelul unitatii;
- pentru decesul sotului, al sotiei sau al unui copil nesalariat, un ajutor
egal cu de doua ori salariul minim negociat pe unitate;
- in cazul decesului salariatului, familiei i se acorda un ajutor egal cu
de trei ori salariul minim negociat pe unitate.
Art. 90
La nivel de unitate se constituie un fond social conform prevederilor
legale. Din acest fond social se suporta actiuni cu caracter social, precum:
- amenajarea si intretinerea de crese, gradinite, cantine, bufete, oficii
si grupuri sociale;
- activitati cultural-sportive;
- contravaloarea biletelor de odihna si tratament;
- finantarea Zilei materialelor de constructii;
- alte actiuni sociale.
Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute mai sus se va face
de administratie impreuna cu sindicatele.
Fondurile neutilizate se reporteaza in anul urmator.
Art. 91
Spatiile de locuit nou repartizate unitatilor, precum si cele devenite
libere vor fi distribuite salariatilor de o comisie mixta patronat - sindicat,
conform criteriilor ce vor fi reglementate prin contracte colective de munca la
nivel de unitate.
Art. 92
Angajatorul poate trece in patrimoniul sindicatelor spatiile si imobilele
cu dotarile existente, care au fost utilizate pentru activitati
social-economice si cultural-sportive si care pot fi disponibilizate.
CAP. 7
Formarea profesionala
Art. 93
(1) Prin termenul de formare profesionala partile inteleg sa desemneze
orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta
calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau
se perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste
situatii (Legea nr. 133/2000, Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 si Normele
metodologice de aplicare a Ordonantei Guvernului nr. 129/2000).
(2) Formarea si perfectionarea profesionala cuprind si teme din domeniul
relatiilor de munca, convenite intre sindicate si patron.
(3) Partile convin asupra obligativitatii perfectionarii profesionale a
tuturor categoriilor de salariati si asupra perfectionarii in domeniul sindical
pentru reprezentantii sindicatelor, costurile fiind suportate de unitate.
(4) Partile contractante recunosc necesitatea ridicarii nivelului de
calificare si perfectionare si convin ca atestarea aptitudinilor profesionale
ale salariatilor sa se faca treptat, in conformitate cu standardele ocupationale
emise de Consiliul pentru Standarde Ocupationale si Atestare (COSA).
Art. 94
La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, partile
convin, in ceea ce priveste formarea profesionala, sa tina cont de urmatoarele
principii:
a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala
si caile de realizare; adoptarea programului anual si controlul aplicarii
acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si angajator;
cheltuielile pentru activitatea de formare a salariatilor se suporta de
unitati;
b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de
examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in
cadrul unitatii;
c) in cazul in care unitatea urmeaza sa schimbe partial sau total profilul
de activitate, va informa si consulta sindicatul cu cel putin doua luni inainte
de aplicarea masurilor si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se
califica sau recalifica, inainte de a apela la angajari de forta de munca din
afara;
d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala
pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza
cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce
conditii va suporta contravaloarea cursului;
e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca in vederea formarii profesionale vor putea fi obligati sa suporte
cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 88,
daca parasesc unitatea din motive imputabile lor, inainte de implinirea
termenului prevazut in contractul de scolarizare de la data absolvirii
cursurilor;
f) salariatii care au beneficiat de un curs de formare profesionala mai
mare de 60 de zile, conform art. 194 alin. (2) litera b) si alin. (3) din Codul
muncii nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o
perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor;
g) alte obligatii ce revin angajatorului si angajatului si trebuie
respectate sunt stipulate in Codul muncii.
Art. 95
Promovarea in munca se face pe criteriul competentei profesionale, prin
concurs, examen sau evaluare.
CAP. 8
Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor
Art. 96
(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si pentru
salariati in general, libertatea de opinie.
(2) Angajatorul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de
organizatiile sindicale si reprezentantii salariatilor din unitati.
Art. 97
(1) Consiliul de administratie are obligatia de a invita reprezentantii
sindicatului sa participe la sedintele sale, in conditiile prevazute de lege.
Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara
drept de vot.
(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72
de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea
de zi; ei vor avea acces la documentele privind problemele profesionale,
economice, sociale sau culturale puse in discutie.
(3) Hotararea Consiliului de administratie privitoare la art. 30 alin. (3)
din Legea nr. 54/2003 vor fi comunicate in scris organelor sindicale in termen
de 48 de ore de la data sedintei.
Art. 98
(1) Angajatorul pune la dispozitia sindicatului reprezentativ informatiile
necesare pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (2) din
Legea nr. 54/2003.
(2) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la alin. (1) angajatorul va
pune la dispozitia sindicatelor ori va asigura accesul acestora la informatiile
si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra
confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.
Art. 99
(1) Reprezentantii sindicatului vor beneficia de reducerea programului de
munca la nivelul maxim prevazut de Legea nr. 54/2003 cu privire la sindicate.
(2) Numarul reprezentantilor sindicatului care vor beneficia de reducerea
programului de lucru se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivelul
unitatii.
(3) Reprezentantilor alesi in organele de conducere a sindicatelor li se
asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau
limitare a exercitarii functiilor lor, conform prevederilor din art. 10 alin.
(1), (2) si (3) al Legii nr. 54/2003.
Art. 100
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996,
privind contractul colectiv de munca, republicata, unitatile vor prevedea in
bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru
constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii si aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca baza suma de
15.000 lei/salariat/an.
(3) Sumele prevazute conform alin. (1) si (2) din prezentul articol se vor
distribui astfel:
a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului
colectiv de munca la nivel de unitate;
b) 1/3 din suma totala se va vira Federatiei Patronale PATROMAT, semnatara
a prezentului contract, in contul 2511.1-1984.1/ROL deschis la B.C.R. Sectorul
3;
c) 1/3 din suma totala se va vira Federatiei Generale a Sindicatelor FAMILIA,
semnatara a prezentului contract, in contul nr. 25.11.1-12248.1/ROL deschis la
B.C.R. Sucursala Lipscani;
d) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si vira in
termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a
prezentului contract colectiv de munca.
(4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de
munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura,
vor constitui fondurile destinate negocierilor colective, conform prevederilor
alin. (1) si (2), si le vor vira catre Federatia Patronala PATROMAT, semnatara
a contractului colectiv de munca la nivel de ramura, care a stat la baza
negocierii propriului contract colectiv de munca.
(5) Federatia Generala a Sindicatelor FAMILIA va sprijini Federatia
Patronala PATROMAT in vederea aplicarii prevederilor alineatului precedent.
(6) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte
colective de munca la nivelul unor unitati, cheltuielile ocazionate de aceste
negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor.
(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un
subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele
si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe
destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
(8) In aplicarea prevederilor prezentului articol, in contabilitatea
agentilor economici vor fi aplicate prevederile metodologice de operatiuni
contabile comunicate de Ministerul Finantelor Publice.
(9) Contractele colective de munca la nivel de unitate vor cuprinde
obligatoriu prevederile acestui articol.
Art. 101
(1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea
sindicatelor, spatiul si mobilierul necesare, precum si acces la echipamentul
de birotica al unitatii (telefon, fax, copiator si altele cu caracter
administrativ) prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de
acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitatea.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor
ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita
fara plata pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile
prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 102
(1) La cererea organizatiei sindicale din unitate patronul va accepta ca
persoanele care au ca sarcina de serviciu plata salariilor cu acordul lor, sa
incaseze cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul sindicatelor
respective; cotizatiile de sindicat pot fi incasate numai cu acordul fiecarui
membru de sindicat, pe baza listelor lunare intocmite de catre sindicate.
Conditiile in care se desfasoara aceasta activitate se stabilesc de catre
patron impreuna cu organizatia sindicala din unitate.
(2) La nivel de unitate, daca partenerii sociali convin, sumele retinute cu
titlu de cotizatie sindicala vor fi varsate in contul Federatiei Generale a
Sindicatelor FAMILIA, respectiv al sindicatului de unitate, in conditiile
stabilite de acestia.
Art. 103
Este interzis unitatilor sa desfaca, din initiativa lor, contractul
individual de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea
sindicala.
Art. 104
(1) Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu
program partial in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective
de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
(2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei,
potrivit legii, sindicatele si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata
acesteia sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea
neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea
constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza
pagube.
Art. 105
Angajatorul recunoaste dreptul sindicatului de a asista salariatii, la
solicitarea acestora, la negocierea contractului individual de munca.
Art. 106
Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a
verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile
salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 107
Angajatorii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util
hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de
munca.
Art. 108
Angajatorul recunoaste dreptul federatiei semnatare de a asigura asistenta
sau, la cerere, reprezentarea sindicatelor afiliate, in ceea ce priveste
negocierea contractelor de munca la nivel de unitate, solutionarea litigiilor
de munca ori de cate ori exista premise privind incalcarea drepturilor
membrilor de sindicat.
Art. 109
(1) Federatia sindicala semnatara recunoaste dreptul angajatorilor de a
stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a
salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii
sau aduc prejudicii unitatii si de a lua masurile legale care se impun.
(2) Federatia sindicala semnatara recunoaste dreptul angajatorilor de a
stabili normele de disciplina a muncii si de disciplina tehnologica.
(3) Angajatorii si sindicatele se recunosc ca parteneri de dialog social
permanent.
Sindicatele sunt de acord sa actioneze pentru a preveni in unitati
comportamente care sunt de natura sa aduca prejudicii unitatilor sau sa
afecteze autoritatea conducerii in exercitarea atributiilor in conformitate cu
legea, cu regulamentul intern si cu prevederile contractului colectiv de munca.
Art. 110
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator la nivel de societate
cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, si
cuprinde cel putin categoriile de dispozitii din art. 258 din Codul muncii
prezentate in anexa nr. 5.
Art. 111
(1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta prin grija angajatorului si
produce efecte fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.
(2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul
regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator.
(3) Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul
regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil
sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.
(4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
Art. 112
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la
dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii
unui drept al sau.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern
este de competenta instantelor judecatoresti care pot fi sesizate in termen de
30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a
sesizarii formulate potrivit alin. (1).
CAP. 9
Dispozitii finale
Art. 113
(1) De prevederile prezentului contract beneficiaza salariatii din
societatile comerciale nominalizate de federatia sindicala si patronala
semnatare, conform art. 13 alin. (1) din Legea nr. 130/1996.
(2) Unitatile unde se vor aplica prevederile contractelor colective de
munca se stabilesc de Federatia PATROMAT si Federatia Sindicala FAMILIA.
(3) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura
sunt considerate minime, de la nivelul carora incep negocierile contractelor
colective de munca la celelalte niveluri.
(4) Contractele colective de munca la nivel de unitate, incheiate inaintea
prezentului contract, vor fi adaptate potrivit clauzelor acestuia.
(5) Contractele individuale de munca incheiate de membrii sindicatelor
afiliate federatiei semnatare nu pot prevedea clauze sub nivelul celor
prevazute in prezentul contract.
Art. 114
(1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care
detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma
de proprietate a unitatii, cu consecinte previzibile asupra salariatilor si cu
masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de
personal determinate de aceste modificari.
(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la
privatizarea unitatilor in conditiile dreptului de preferinta prevazut de lege.
(3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a
unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv
de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni
juridice, pe durata pentru care au fost incheiate.
Art. 115
In scopul protejarii fortei de munca, partile convin ca angajarea
cetatenilor straini si romani sa se faca in aceleasi conditii si in limitele
convenite prin contractele colective de munca la nivel de ramura si de unitate
si numai cu acordul sindicatului.
Art. 116
Partile sunt de acord cu continutul contractului colectiv de munca la nivel
de ramura si se obliga sa-l respecte intocmai.
Art. 117
Partile semnatare, Federatia PATROMAT si Federatia FAMILIA, recunosc
dreptul reciproc de participare la solutionarea divergentelor, a litigiilor si
conflictelor de munca aparute in perioada aplicarii prezentului contract
colectiv de munca la nivel de ramura.
Art. 118
Prezentul contract s-a incheiat in 3 exemplare, cate un exemplar pentru
fiecare parte si un exemplar ce se va depune la Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei, toate exemplarele avand aceeasi
valabilitate.
Art. 119
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data
inregistrarii lui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de art. 25
alin. (3) din Legea nr. 130/1996.
Reprezentantii patronatului
1. Mihai Rohan - presedintele Federatiei Patronale PATROMAT
2. Anca Marginean - director PATROMAT
3. Verginia Popescu - director PREFAROM
4. Ion Crangasu - consilier PATROMAT
5. Maria Rosca - consilier PREFAROM
6. Gabriela Ionescu - consilier A.P.P. AGREGATE
Reprezentantii salariatilor
Federatia Generala a Sindicatelor FAMILIA
1. Mihail Munteanu - secretar general
2. Ramona Veleanu - vicepresedinte
3. Alexandru Enciu - secretar federal materiale de constructii
4. Virgil Barbu - expert
5. Ana Lupu - expert
6. Georgeta Rotundu - expert
ANEXA 1
LISTA
societatilor comerciale si a sindicatelor care beneficiaza de prevederile
contractului colectiv de munca la nivelul ramurii industriei materialelor de
constructii
_______________________________________________________________________
PATROMAT FGS FAMILIA
_______________________________________________________________________
SOMACO BUCURESTI
_______________________________________________________________________
- sucursala: Adjud SOMACO ADJUD
_______________________________________________________________________
Doaga SOMACO DOAGA
_______________________________________________________________________
Buzau SOMACO BUZAU
_______________________________________________________________________
Constanta SOMACO CONSTANTA
_______________________________________________________________________
Galati SOMACO GALATI
_______________________________________________________________________
Iasi PREFABRICATE IASI
_______________________________________________________________________
Roman SOMACO ROMAN
_______________________________________________________________________
Turnu Severin
_______________________________________________________________________
Sind. Jud. Familia Materiale de
Constructii Constanta
_______________________________________________________________________
SOCERAM BUCURESTI
_______________________________________________________________________
- sucursala: Bucov
_______________________________________________________________________
Doicesti SOCERAM DOICESTI
_______________________________________________________________________
Patarlagele
_______________________________________________________________________
Satuc
_______________________________________________________________________
Tandarei CERAMICA DOROHOI
_______________________________________________________________________
Jimbolia
_______________________________________________________________________
Urziceni CERAMICA URZICENI
_______________________________________________________________________
GRANITUL BUCURESTI GRANITUL BUCURESTI
_______________________________________________________________________
PROGRESUL BUCURESTI PROGRESUL BUCURESTI
_______________________________________________________________________
VEST BUCURESTI
_______________________________________________________________________
PRECON - S.A. BUCURESTI
_______________________________________________________________________
ELPRECO CRAIOVA ELPRECO CRAIOVA
_______________________________________________________________________
BCA ELPRECO CRAIOVA
_______________________________________________________________________
PREFAB CALARASI Sind. Jud. Familia Materiale de
Constructii Calarasi
_______________________________________________________________________
SIMCOR ORADEA SIMCOR ORADEA
_______________________________________________________________________
MACOFIL TARGU JIU
_______________________________________________________________________
MATCON BISTRITA
_______________________________________________________________________
PENTA-CO BUCURESTI
_______________________________________________________________________
BENZOT - HAR MIERCUREA-CIUC
_______________________________________________________________________
CESAROM BUCURESTI
_______________________________________________________________________
MATIZOL BERCENI PLOIESTI MATIZOL PLOIESTI
_______________________________________________________________________
IZOLATORUL BUCURESTI IZOLATORUL BUCURESTI
_______________________________________________________________________
CERAMICA IASI CERAMICA IASI
_______________________________________________________________________
CEMA SIBIU CEMA SIBIU
_______________________________________________________________________
HITROM VASLUI HITROM VASLUI
_______________________________________________________________________
CARPAT AGREGATE BUCURESTI
_______________________________________________________________________
GRANDEMAR CLUJ
_______________________________________________________________________
SOCIETATEA DE CONSTRUCTII
_______________________________________________________________________
HIDROTEHNICE S.C.H. CONSTANTA
_______________________________________________________________________
CARB BRASOV
_______________________________________________________________________
LAFARGE AGREGATE BETOANE BUCURESTI
_______________________________________________________________________
SANEX CLUJ
_______________________________________________________________________
MACON DEVA
_______________________________________________________________________
CARS TARNAVENI
_______________________________________________________________________
CEMACON ZALAU
_______________________________________________________________________
CERCON ARIESUL CAMPIA TURZII
_______________________________________________________________________
ZONOCERAM PIATRA-NEAMT
_______________________________________________________________________
TERACOTA MEDIAS
_______________________________________________________________________
IZOMAT SIMLEUL SILVANIEI
_______________________________________________________________________
Sind. Jud. Familia Materiale de
Constructii Mures
_______________________________________________________________________
APULUM ALBA IULIA
_______________________________________________________________________
CEROC CLUJ
_______________________________________________________________________
CERAMICA CRINUL TIMISOARA
_______________________________________________________________________
Sind. Jud. Familia Materiale de
Constructii Timis
_______________________________________________________________________
FAIMAR BAIA MARE
_______________________________________________________________________
IRIS CLUJ
_______________________________________________________________________
Sind. Jud. Familia Ceramica Cluj
_______________________________________________________________________
FAMILIA KOVASZNA
_______________________________________________________________________
PREFATIM TIMISOARA
_______________________________________________________________________
SASTUC SATUC
_______________________________________________________________________
AGREMIN TARGOVISTE AGREMIN TARGOVISTE
_______________________________________________________________________
BALASTIERA ZAVIDENI
_______________________________________________________________________
NORDAGREG SATU MARE
_______________________________________________________________________
CERAMICA SIGHISOARA
_______________________________________________________________________
PATROMAT FGS FAMILIA
_______________________________________________________________________
MARMURA BUCURESTI MARMURA BUCURESTI
_______________________________________________________________________
MARMURA TULCEA MARMURA TULCEA
_______________________________________________________________________
MARMOSIN SIMERIA
_______________________________________________________________________
AMIC TULCEA
_______________________________________________________________________
MARMI VEST T & D - S.R.L
_______________________________________________________________________
ARDEALUL - S.R.L. MOISENI
_______________________________________________________________________
AS FAM MOSTAVIUC NICOLAE VISEU
_______________________________________________________________________
ASSIG - S.A. SIGHETU MARMATIEI
_______________________________________________________________________
BAAS - S.R.L. TIMISOARA
_______________________________________________________________________
CBS - S.A. SATU MARE
_______________________________________________________________________
CMC BAIA MARE
_______________________________________________________________________
CORNE PRODCOM IMPEX - S.R.L. SIMERIA
_______________________________________________________________________
DECOMAR PRODCOM - S.R.L. SIMERIA
_______________________________________________________________________
DECORUM MARMOR - S.R.L. BUCURESTI
_______________________________________________________________________
DIAMAR COMEX SCL DEVA
_______________________________________________________________________
FABRICA DE MARMURA ULMAN SEBIS
_______________________________________________________________________
CODRU DE RUSCA PROD
_______________________________________________________________________
GEOVITA - S.A. PITESTI
_______________________________________________________________________
GETEMA PROD - S.R.L. BUCURESTI
_______________________________________________________________________
IND EUROMARMURA STEFANESTI
_______________________________________________________________________
IND MICA SI SERV. ALBA SANTIMBRU
_______________________________________________________________________
JOSAN & COMPANY - S.N.C. SIMERIA
_______________________________________________________________________
MARCAREX - S.R.L. VISEU DE SUS
_______________________________________________________________________
MARCOMTRANS PITESTI
_______________________________________________________________________
MARMO G&C MOGOSOAIA
_______________________________________________________________________
MARMO BANAT RUSCA MONTANA
_______________________________________________________________________
MARMOCALC - S.A. VASCAU MARMURA VASCAU
_______________________________________________________________________
MARMURA ART SLATINA
_______________________________________________________________________
MARMURAR - S.R.L. RUSCHITA
_______________________________________________________________________
PASARE ION - S.R.L. PLOIESTI
_______________________________________________________________________
PIETRARU - S.R.L. MOISENI
_______________________________________________________________________
PREMAGRAN - S.R.L. SIMERIA
_______________________________________________________________________
RUSCHITA STEIN - S.R.L. SIBIU
_______________________________________________________________________
SENATOR COMIMPEX - S.R.L. GALATI
_______________________________________________________________________
SOMIC - S.A. BUCURESTI
_______________________________________________________________________
TINEL ART MARLEM RAPOLT
_______________________________________________________________________
TITAN MAR BUCURESTI
_______________________________________________________________________
TRAZMAR MIERCUREA-CIUC
_______________________________________________________________________
ANEXA 2
REGULAMENTUL
de organizare si functionare a comisiei paritare la nivel de ramura
Art. 1
(1) Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din reprezentanti ai
federatiei sindicale semnatare si un numar egal de reprezentanti ai
patronatului, desemnati in acest scop.
(2) Activitatea comisiei constituite conform alin. (1) se desfasoara pe
durata aplicarii contractului colectiv de munca.
(3) In maximum 10 zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv de
munca, partile semnatare vor nominaliza componenta comisiei.
Art. 2
Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti, in termen de
maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari valabile
prin consens, in prezenta partilor semnatare.
Art. 3
Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de un reprezentant al fiecarei
parti, ales in sedinta respectiva.
Art. 4
Hotararea adoptata potrivit art. 2 are putere obligatorie pentru partile
contractante.
Art. 5
Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
ANEXA 3
Clauze minimale ale contractului individual de munca:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca
salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa produca efecte;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui
contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si
durata acestuia;
j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de
munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba.
ANEXA 4
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Incheiat si inregistrat sub nr. ......./........... in registrul general de
evidenta a salariatilor*)
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica ...................................,
cu sediul/domiciliul in ................................, inregistrata la
registrul comertului/autoritatile administratiei publice din
............................. sub nr. ......, cod fiscal ...............,
telefon ..........................., reprezentata legal prin
......................, in calitate de ............... .
si
salariatul/salariata - domnul/doamna ......................................,
domiciliat/domiciliata in localitatea ............, str. .............. nr.
..., judetul ..................., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
identitate/pasaportului seria .... nr. ............., eliberat/eliberata de
................................, la data de ................, CNP
............................., permis de munca seria ......., nr.
............., din data de ..............,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii
asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului ..................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ..............................
urmand sa inceapa activitatea la data de ..................;
b) determinata de .... luni, pe perioada cuprinsa intre data de
............. si data de ............./pe perioada suspendarii contractului
individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ...........................................
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea
astfel:
E. Felul muncii
Functia/meseria ............., conform Clasificarii ocupatiilor din
Romania.
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca*).
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii
normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi .....
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza
.............. (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ..... ore/zi (cel putin 2 ore/zi .....
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza ..... (ore
zi/ore noapte/inegal).
3. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ..... zile lucratoare, in raport
cu durata muncii (norma intreaga/fractiune de norma).
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: ........................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ........................;
b) indemnizatii ...................;
c) alte adaosuri ................. .
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un spor de salariu, conform
contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/Datele la care se plateste salariul este/sunt:
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in
munca:
a) echipament individual de protectie .......................;
b) echipament individual de lucru ...........................;
c) materiale igienico-sanitare ..............................;
d) alimentatie de protectie .................................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
................................. .
L. Alte clauze
a) perioada de proba este de ......................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ..... zile lucratoare,
conform Legii nr. 52/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ..... zile lucratoare,
conform Legii nr. 52/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala in conditiile actului aditional.
2. Salariatului ii revin in principal urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce-i revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in indeplinirea atributiilor
de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de prevenire si securitate si sanatate
a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are in principal urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale
salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de
munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramuri/national, inregistrat cu nr. ..../........ la Directia
generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului
.........................../Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.
ANGAJATOR SALARIAT
........... ..........
REPREZENTANT LEGAL
..................
Pe data de .............. prezentul contract inceteaza pe baza art. ....
din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurilor legale.
ANGAJATOR
...........
ANEXA 5
DISPOZITII ALE REGULAMENTULUI INTERN
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul
unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si a inlaturarii
oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale
salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale
specifice.