CONTRACT
MUNCA Nr. 55293/24 din 21 decembrie 2001
Contractul colectiv de munca din ramura industriei miniere si geologiei pe anii
2002 - 2003, inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr.
55293/24/21.12.2001
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 1 din 30
ianuarie 2002
PREAMBUL
Obiectul prezentului contract colectiv de munca il constituie reglementarea
raporturilor dintre salariati si patronat prin reprezentantii lor legali, in
beneficiul ambelor parti.
Contractul colectiv de munca se bazeaza pe principiul bunei-credinte si al
respectului reciproc, care obliga fiecare parte semnatara sa acorde atentia
cuvenita intereselor celeilalte parti.
Prin acest contract colectiv de munca partile doresc:
- sa promoveze relatii de munca echitabile, de natura sa asigure pacea
sociala in cadrul ramurii miniere si geologiei;
- sa extinda cooperarea, in folosul ambelor parti, dintre organizatiile
sindicale si patronat;
- sa stabileasca un cadru legal si actualizat al drepturilor si
obligatiilor contractuale;
- sa promoveze intelegerea reciproca pentru rezolvarea problemelor
social-economice cu care se confrunta atat patronatul, cat si salariatii.
Pentru valorificarea resurselor minerale proprietate publica a statului se
desfasoara activitati specifice miniere, de deschidere, de pregatire a minelor
si carierelor de extractie si preparare, de conservare si inchidere, de
cercetare geologica prin tehnologii miniere si prin foraj, de extractie prin
sonde a sarii in solutie, precum si activitati comune in alte ramuri ale
economiei nationale - constructii si montaje miniere, confectii si reparatii de
utilaje miniere, cercetare si inginerie tehnologica, proiectare, transporturi,
circulatia marfurilor, informatica etc.
Conditiile naturale si specifice, cu fronturi de lucru in continua miscare,
in care se desfasoara procesele de productie au un caracter deosebit fata de
cea mai mare parte a activitatilor economiei, si anume, in principal:
a) in subteran - spatii limitate, inguste, de lucru si circulatie, pozitie
incomoda de actionare la locurile de munca, microclimat cu umezeala,
temperaturi ridicate, zgomot si trepidatii, aeraj si iluminat artificial,
presiuni ale rocilor, exploatarea in zone sub nivelul hidrostatic, continuturi
si degajari mari de gaze explozive, praf de carbune si roca, radiatii, la care
se adauga incordarea nervoasa ca urmare a iminentei pericolelor de accidentari
mortale sau cu incapacitate de munca;
b) in cariere - incordare nervoasa, data fiind responsabilitatea actionarii
de utilaje si instalatii complexe (excavatoare, instalatii de haldat, utilaje
de depunere-scoatere din depozite, cu masa mare de miscare si cu valoare
ridicata), pericole de alunecare a taluzurilor si de accidentare ca urmare a
vizibilitatii reduse din cauza cetii, a viscolelor pe durate indelungate, a
acumularilor de ape, distante mari de parcurs in timpul schimbului pe trasee
provizoriu amenajate, lucru continuu in timpul anului sub influenta directa a
intemperiilor (ger, zapada, arsita, ploi, furtuni), puncte de lucru izolate;
c) la suprafata minelor si a carierelor se desfasoara o activitate cu
specific strict minier - operatii mecanice si electrice pe utilaje grele,
complexe, care presupun un efort fizic deosebit, corelat cu un grad ridicat de
profesionalism, menite sa asigure garantia lucrarilor pentru a inlatura
evenimentele deosebite;
d) in uzinele de preparare se executa activitati in care asupra
salariatului, in procesul muncii, actioneaza, individual sau simultan, unul sau
mai multi factori care caracterizeaza conditiile deosebite de munca:
- manipulari de materiale si piese cu greutate de peste 30 de kg,
- manipulari de materiale agresive, toxice si radioactive,
- intemperii,
- alti factori ca, de exemplu, degajari de praf silicogen, degajari de
gaze, vibratii, zgomot, umezeala si radiatii etc.,
- pozitii neergonomice de lucru;
e) cercetarea, proiectarea, executia de noi utilaje cu grad de complexitate
ridicat, inlocuirea a numeroase repere de pe utilaje straine vechi, cu
randament scazut, impun un grad ridicat de profesionalism;
f) cercetarea geologica prin tehnologii miniere si prin foraj impune
desfasurarea de activitati in conditii deosebite (izolare, clima, conditii de
munca), identice cu cele din minerit;
g) in unitatile de reparatii si transport se desfasoara activitati
complementare activitatilor de minerit, afectate de aceleasi conditii de munca.
Desfasurarea activitatii in aceste conditii necesita un efort fizic si
intelectual deosebit, o formare profesionala continua, care sa corespunda
complexitatii utilajelor din procesul de productie, precum si o atentie
sporita, care sa previna producerea accidentelor de munca individuale sau
colective.
CAP. 1
Dispozitii generale
SECTIUNEA 1
Partile contractante
Art. 1
Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere
in negocierea prezentului contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii
industriei miniere si geologiei si se obliga sa respecte in totalitate
prevederile lui, care sunt minimale la incheierea contractelor colective de
munca la nivelul unitatilor.
Art. 2
In conformitate cu Legea nr. 130/1996, modificata si completata cu Legea
nr. 143/1997, partile contractante sunt:
I. patronatul, reprezentat prin Federatia Patronala Miniera PAT RO MIN,
avand reprezentativitatea constatata prin Imputernicirea nr. 686/24.10.2001
data de Confederatia Patronala UGIR 1903;
II. organizatiile sindicale, reprezentate prin
a) Centrala Nationala Confederativa a Sindicatelor Miniere din Romania,
avand reprezentativitatea constatata prin Sentinta civila nr. 32/18.03.1998 a
Tribunalului Municipiului Bucuresti, Sectia a 3-a Civila;
b) Federatia Sindicatelor Miniere a Cuprului din Romania, avand
reprezentativitatea constatata prin Decizia civila nr. 898/21 mai 1998 a Curtii
de Apel Bucuresti, Sectia a 4-a Civila;
c) Liga Sindicatelor Miniere Valea Jiului, avand reprezentativitatea
constatata prin Imputernicirea nr. 514/30.11.2001, data de Confederatia
Sindicala Nationala MERIDIAN.
SECTIUNEA a 2-a
Camp de aplicare, durata, revizuire
Art. 3
(1) Prezentul contract colectiv de munca se aplica in toate unitatile
afiliate Federatiei Patronale Miniere PAT RO MIN, precum si in companii sau
societati comerciale nationale si in societatile comerciale determinate ca
facand parte din ramura industriei miniere si geologiei, conform "Listei
ramurii de activitate pentru care se incheie contracte colective" potrivit
contractului colectiv la nivel national, avand codurile CAEN 10, 12, 13, 14,
4512, nominalizate in anexa nr. 1.
(2) In baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca se vor
incheia contractele colective de munca unice la nivel de unitati/grupuri de
unitati sau se vor adapta cele in vigoare.
Art. 4
(1) Drepturile salariatilor din ramura industriei miniere si geologiei nu
pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care
au fost recunoscute anterior, decat daca legea dispune in mod imperativ altfel.
(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute
drepturi mai mari pentru salariati se vor aplica acele reglementari sau
acorduri, in afara situatiilor in care prin lege se dispune in mod expres
altfel.
(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile,
acestea vor face parte de drept din contract si se vor aplica de la data
intrarii in vigoare a respectivelor prevederi legale.
Art. 5
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pentru o perioada de
doi ani si intra in vigoare de la data inregistrarii.
(2) Cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a
fost incheiat, partile vor conveni asupra prelungirii valabilitatii
contractului sau asupra renegocierii clauzelor sale.
(3) Daca nici una dintre parti nu denunta in scris contractul cu 60 de zile
inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea
acestuia se prelungeste pana la negocierea unui nou contract, dar nu mai mult
de 12 luni.
Art. 6
(1) De drepturile suplimentare negociate prin prezentul contract, in
conformitate cu prevederile art. 13 din Legea nr. 54/1991, vor beneficia numai
organizatiile sindicale afiliate la una din structurile sindicale semnatare.
(2) Organizatiile sindicale, altele decat cele semnatare ale prezentului
contract, pentru a beneficia de drepturile suplimentare negociate, trebuie sa
semneze o declaratie conform celei prevazute in anexa nr. 2.
Art. 7
Prezentul contract colectiv de munca are ca scop stabilirea drepturilor si
obligatiilor salariatilor, cu privire la:
a) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractului individual de munca;
b) conditiile de munca, protectia muncii si protectia sanatatii
salariatilor in procesul muncii si in legatura cu munca;
c) timpul de munca si timpul de odihna;
d) salarizare si alte drepturi salariale;
e) protectia sociala si speciala a salariatilor si acordarea de facilitati
acestora;
f) formarea profesionala;
g) drepturile si obligatiile partilor semnatare;
h) disciplina in munca.
Art. 8
(1) Orice modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri
intre partile semnatare.
(2) Cererile de modificare vor fi depuse in scris, de catre reprezentantii
patronilor, la organizatiile sindicale semnatare, iar cele ale organizatiilor
sindicale, la Federatia Patronala Miniera PAT RO MIN.
(3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de
15 zile lucratoare de la data comunicarii si nici mai devreme de 48 de ore de
la data inregistrarii cererii.
(4) Modificarile aduse contractului colectiv de munca produc efecte de la
data inregistrarii lor sau de la o data ulterioara, convenita intre parti.
Art. 9
Patronatul, la cererea organizatiilor sindicale, va pune la dispozitia
acestora, cu cel putin 5 zile inainte, informatiile si documentele necesare
pentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de munca unice
la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
Art. 10
Suspendarea sau incetarea contractului colectiv de munca are loc potrivit
legii.
SECTIUNEA a 3-a
Proceduri de conciliere
Art. 11
(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform
regulilor de drept comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se
interpreteaza in intelesul mai favorabil salariatilor.
Art. 12
(1) Pentru preintampinarea unor litigii de munca legate de aplicarea
prezentului contract, partile convin sa instituie o comisie paritara
patronat-sindicat, care va avea urmatoarele atributii:
- interpretarea unitara a prevederilor contractului colectiv de munca;
- verificarea modului cum sunt aplicate in unitati prevederile prezentului
contract;
- verificarea sesizarilor privind incalcarea prezentului contract colectiv
de munca;
- sesizarea partilor semnatare in legatura cu necesitatea modificarii unor
clauze ale prezentului contract colectiv de munca.
(2) Pentru aplicarea unitara a prevederilor prezentului contract, comisia
paritara poate emite precizari si instructiuni privind interpretarea clauzelor
acestuia.
(3) Comisia paritara va emite, de asemenea, precizari si instructiuni
obligatorii pentru situatiile in care a fost imputernicita in mod expres.
(4) Componenta si modul de functionare ale comisiei paritare sunt stabilite
prin Regulamentul de organizare si functionare al acesteia, prezentat in anexa
nr. 3 a prezentului contract.
(5) Comisii paritare avand aceleasi functiuni ca si comisia paritara
prevazuta in alineatul (1) vor fi stabilite si prin contractele colective de
munca unice pe unitati/grupuri de unitati.
Art. 13
In vederea indeplinirii prevederilor art. 12 alin. (1), patronul, prin
reprezentantii sai legali, va asigura intrarea in unitate a reprezentantilor
partilor semnatare si protectia acestora pe toata durata verificarii, cu
respectarea normelor legale in vigoare.
Art. 14
(1) Partile se obliga ca in perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a
caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele
colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea s-au incheiat.
(2) Partile semnatare se vor consulta reciproc, prin delegatii desemnati,
la elaborarea proiectelor de acte normative care privesc raporturile de munca,
contractele colective de munca si protectia sociala. Pozitia partilor si
rezultatele consultarilor vor fi consemnate in scris.
CAP. 2
Obligatiile partilor
SECTIUNEA 1
Obligatii comune
Art. 15
Partile semnatare au, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa-si intemeieze intotdeauna relatiile dintre ele numai pe principiul
bunei-credinte;
b) sa asigure respectarea intocmai a prevederilor prezentului contract de
catre toti patronii unitatilor prevazute la art. 3 (1) si de catre toate
sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare;
c) sa asigure cadrul organizatoric pentru incheierea contractelor colective
de munca la toate unitatile in care se aplica prevederile prezentului contract
colectiv de munca;
d) sa controleze si sa ia masuri in cazul in care la nivel de
unitati/subunitati se incalca prevederile prezentului contract;
e) sa respecte, la angajarea si la promovarea fortei de munca, criteriul
competentei profesionale;
f) sa solutioneze sesizarile legate de aplicarea contractului colectiv de
munca;
g) sa asigure perfectionarea, atat pe plan intern, cat si extern, a
personalului - salariatii si reprezentantii salariatilor aflati in situatia
prevazuta de art. 12 din Legea nr. 54/1991 - in domeniul relatiilor de munca si
sociale, in vederea aplicarii corecte a prezentului contract, a intocmirii si
aplicarii programelor de restructurare si asigurare a negocierilor viitoare;
h) sa intreprinda masuri de sprijinire reciproca pentru desfasurarea
normala a activitatilor specifice fiecareia sau a activitatilor comune.
Art. 16
Patronii si organizatiile sindicale se recunosc reciproc ca principal
partener de dialog social permanent si se obliga ca fiecare sa respecte
statutul celuilalt.
Art. 17
Pentru asigurarea fondurilor banesti necesare platii salariilor, in
perioada ivirii unor situatii independente de vointa patronatului si a
salariatilor (calamitati naturale, avarii tehnice), prin programe de lucru
comune patronat-sindicat se vor stabili modul si perioada de recuperare totala
sau partiala a productiei astfel pierdute.
Art. 18
Partile semnatare se obliga sa se sprijine reciproc in vederea indeplinirii
procedurilor si formalitatilor necesare restituirii unor bunuri mobile si
imobile care au apartinut fostelor structuri sindicale si patronale din
industria miniera si geologie.
SECTIUNEA a 2-a
Obligatiile patronilor
Art. 19
(1) Patronatul este o organizatie a patronilor, infiintata ca persoana
juridica de drept privat, autonoma, fara caracter politic, fara scop
patrimonial.
(2) Prin termenul de patron se intelege persoana juridica inmatriculata sau
persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si utilizeaza
capital, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit in
conditii de concurenta si care angajeaza munca salariata.
(3) In textul prezentului contract se va folosi in mod unitar notiunea de
patron.
Art. 20
Patronii, prin reprezentantii lor legali, raspund, in principal, de
indeplinirea urmatoarelor obligatii:
a) sa organizeze, sa conduca, sa coordoneze si sa controleze unitatile si
subunitatile din structura lor;
b) sa asigure conditii corespunzatoare de munca;
c) sa respecte prevederile contractelor colective de munca incheiate;
d) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din contractul individual de munca;
e) sa vireze catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale, bugetele
locale si, dupa caz, bugetele speciale toate sumele retinute din salariile
individuale, precum si sumele pe care le datoreaza in nume propriu catre aceste
bugete, pentru persoanele incadrate in munca, in conditiile prevazute de lege;
f) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
g) sa coopereze cu toate organizatiile sindicale din unitate;
h) sa informeze pe salariatii si organizatiile acestora cu privire la orice
hotarare care poate aduce atingere intereselor acestora.
Art. 21
(1) Conducerea agentilor economici avand calitatea de patron se realizeaza,
dupa caz, la nivel de unitate sau subunitate fara personalitate juridica, prin:
a) angajatorul persoana fizica;
b) asociatul unic;
c) adunarea generala a asociatilor;
d) consiliul de administratie;
e) comitetul de directie;
f) directorii generali (managerii generali) si adjunctii acestora;
g) administratorii asociati sau neasociati;
h) directorii executivi si adjunctii acestora;
i) inginerii sefi, contabilii sefi;
j) sefii de atelier, de sectie, de serviciu, de directie, de sector, de
mina, de cariera, de exploatare, de fabrica, de uzina si adjunctii acestora.
(2) Calitatea sau functia aratata in alineatul precedent ori una
echivalenta (asimilata), la nivel de unitate sau subunitate fara personalitate
juridica, creeaza incompatibilitate cu o functie de conducere in organizatiile
sindicale cu personalitate juridica.
(3) In situatia in care o persoana care ocupa una din functiile prevazute
la alineatele precedente este aleasa intr-o functie de conducere in organizatiile
sindicale, aceasta este obligata sa opteze pentru una din cele doua functii.
Art. 22
(1) Desfasurarea tuturor activitatilor pentru intocmirea si indeplinirea
programelor de productie cu eficienta economica si in conditii de securitate a
muncii la toate nivelurile, inclusiv organizarea, perfectionarea si
retehnologizarea procesului de productie, asigurarea conditiilor
tehnico-materiale de lucru si disciplina tehnologica si de munca, se realizeaza
sub conducerea si indrumarea personalului de administratie cu functii de
conducere si executie.
(2) Indeplinirea obligatiilor de mai sus se va face cu respectarea
legislatiei in vigoare si a prevederilor prezentului contract colectiv de
munca.
(3) Patronii au obligatia executarii oricarei alte indatoriri ce le revine
in temeiul reglementarilor legale si al prezentului contract colectiv de munca.
Art. 23
Patronii se obliga sa adopte o pozitie neutra si impartiala fata de toate
organizatiile sindicale semnatare si, in acelasi timp, sa nu se implice in
problemele interne ale sindicatelor si sa acorde drepturile legale si
contractuale.
Art. 24
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a
verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile
salariatilor prevazute in contractele colective si individuale de munca.
Art. 25
(1) Consiliile de administratie au obligatia de a invita delegatii alesi ai
sindicatelor sa participe la sedintele acestora la care se discuta probleme de
interes profesional, economic, social sau cultural ale salariatilor.
Participarea se va face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara
drept de vot.
(2) Patronii vor pune la dispozitia sindicatelor, cu cel putin trei zile
inainte, in conditiile legii, documentatia ce face obiectul analizelor, urmand
a comunica ulterior un extras din hotararile luate pe problematica prevazuta la
alineatul (1).
(3) La invitatia organizatiilor sindicale, reprezentantii administratiei
vor participa la sedintele acestora pentru discutarea problemelor de interes
comun.
Art. 26
(1) Patronii vor stabili si aduce la cunostinta fiecarei persoane
atributiile, sarcinile si raspunderile ce-i revin, precum si prevederile
prezentului contract si ale altor reglementari ce sunt necesare in desfasurarea
activitatii.
(2) Patronii vor verifica modul cum au fost insusite si realizate
prevederile de la alineatul (1).
Art. 27
Patronii nu vor incadra in munca nici un fel de salariat pe perioada
declansarii sau desfasurarii legale a conflictelor colective de interese, pe
locurile de munca ale membrilor de sindicat aflati in conflict.
SECTIUNEA a 3-a
Obligatiile organizatiilor sindicale si ale salariatilor
Art. 28
Organizatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili, in
conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care
se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc
prejudicii unitatii.
Art. 29
Salariatii au obligatia de a respecta contractul colectiv de munca incheiat
la nivel de unitate, regulamentul de organizare si functionare al acesteia,
regulamentul de ordine interioara, fisa postului, normele de protectie a muncii
si de PSI.
Art. 30
Sindicatele, ca reprezentanti ai salariatilor si ca parte semnatara a
prezentului contract, se obliga:
a) sa considere patronatul ca partener egal in abordarea problemelor
salariatilor reprezentati de sindicate;
b) sa acorde sprijin patronatului pentru realizarea prevederilor prezentului
contract, pentru intronarea unui climat de ordine si disciplina;
c) sa consulte si sa informeze administratia in luarea deciziilor sale de
importanta majora ce privesc salariatii;
d) sa nu initieze conflicte de munca in urma aplicarii masurilor
disciplinare, de reorganizare si incadrare cu personal, dispuse de patron, daca
se incadreaza in prevederile prezentului contract;
e) in cazul declansarii grevelor, organizatorii acestora impreuna cu
patronul au obligatia ca, pe durata acestora, sa protejeze bunurile si sa
asigure functionarea continua a utilajelor si instalatiilor, a caror oprire sau
nesupraveghere ar putea constitui un pericol pentru viata si sanatatea
oamenilor ori ar cauza pagube ireparabile patrimoniului unitatii;
f) sa nu pretinda revendicari materiale pentru membrii lor, atunci cand
acestia nu-si realizeaza sarcinile de serviciu din motive imputabile acestora;
g) sa foloseasca judicios baza materiala pusa la dispozitie si sa
colaboreze cu patronul pentru asigurarea integritatii patrimoniului unitatii.
Art. 31
Sindicatele recunosc drepturile patronilor prevazute de lege si
responsabilitatea acestora in gestionarea patrimoniului unitatii, in
organizarea si conducerea activitatii de productie, de investitii si administrative.
CAP. 3
Drepturile salariatilor, sindicatelor si patronilor
SECTIUNEA 1
Drepturile salariatilor
Art. 32
(1) Salariatii din ramura industriei miniere si geologiei au urmatoarele
drepturi:
a) la plata salariului si a altor drepturi salariale pentru munca depusa;
b) la repaus zilnic si saptamanal;
c) la un concediu de odihna;
d) la igiena si sanatate in munca;
e) la acces la formare profesionala;
f) la informare si consultare;
g) de a fi asistati de catre sindicate in relatia cu administratia
unitatii;
h) de a constitui sau adera liber la un sindicat;
i) la reabilitare medicala, profesionala si sociala, in caz de accident de
munca sau boala profesionala;
j) la despagubiri compensatorii, ca urmare a accidentelor de munca si a
bolilor profesionale;
k) de a participa la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a
mediului de munca in cadrul intreprinderii;
l) in cazul salariatelor gravide, dreptul la o protectie speciala in timpul
muncii;
m) de a informa inspectia muncii asupra conditiilor si relatiilor de munca,
fara a putea fi sanctionati pentru aceasta, daca in prealabil au anuntat seful
ierarhic si nu au fost luate masurile corespunzatoare;
n) la zile libere platite.
(2) Modul concret de accesare a acestor drepturi este cel prevazut de lege,
de contractul colectiv de munca unic la nivel national, de prezentul contract
colectiv de munca, de contractele colective de munca la nivel de grupuri de
unitati si unitati, precum si de contractele individuale de munca.
SECTIUNEA a 2-a
Drepturile sindicatelor si patronilor
Art. 33
(1) Unitatile vor asigura gratuit, in incinta lor, pentru activitatea
sindicala, spatiu, mobilier, rechizite si acces la aparatura (telefoane, fax,
copiator, tehnica de calcul). Pentru desfasurarea activitatilor sindicale
(exclusiv cele cu caracter economic), la solicitarea justificata a
organizatiilor sindicale, unitatile vor asigura cu titlu gratuit sau cu titlu
oneros folosirea mijloacelor de transport, pe care le au in proprietate sau in
folosinta. Conditiile concrete de asigurare a accesului la folosirea
mijloacelor de transport de catre organizatiile sindicale vor fi stabilite prin
contractele colective de munca unice la nivel de unitati sau grupuri de
unitati.
(2) In situatia in care organizatiile sindicale au in proprietate bunuri de
natura celor prevazute la alineatul (1), patronatul impreuna cu organizatiile
sindicale vor stabili modalitatile de suportare a cheltuielilor efectuate cu
acestea, in baza documentelor justificative, pentru fiecare caz in parte.
(3) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietate a
unitatilor sau a organizatiilor sindicale, se va folosi, fara plata, pentru
actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute de
contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate.
(4) Pentru baza materiala cu aceeasi destinatie ca la alineatul precedent,
proprietate a unitatilor, dar care a fost construita din fondurile sindicatelor
inainte de 1990, patronatul impreuna cu sindicatele vor stabili modalitatile
legale ca acestea sa treaca in proprietatea sindicatelor.
(5) Patronatul va sprijini infiintarea sau administrarea de catre
sindicate, in conditiile legii, a unor unitati care, prin activitatea lor, vin
in sprijinul membrilor de sindicat pe linia aprovizionarii cu produse
alimentare, bunuri si servicii, la preturi accesibile acestora, precum si a
unor unitati social-culturale, sportive etc.
(6) Dobandirea de catre sindicate de la patronat, cu titlu oneros, a unor
bunuri disponibile, strict necesare lucrarilor si activitatilor de la alineatul
(5), se va face in conditiile legii.
Art. 34
(1) Membrii alesi in organele de conducere ale sindicatelor cu personalitate
juridica si in organele de conducere ale formelor de asociere sindicala
organizate conform legii, semnatare ale prezentului contract, care lucreaza
nemijlocit in unitati in calitate de salariati, au dreptul la reducerea
programului lunar cu pana la cinci zile, pentru activitate sindicala.
(2) Pentru membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor
sindicale cu personalitate juridica la nivel de unitati se va acorda un numar
total cuprins intre 21 si 32 de zile/om/luna/1000 salariati, pentru activitati
sindicale, fara a se depasi numarul maxim de 5 zile pentru fiecare persoana.
(3) Numarul celor care pot beneficia de prevederile de la alineatele (1) si
(2) si modalitatile concrete de reducere a programului lunar de lucru se vor stabili
prin contractele colective de munca unice la nivel de unitati sau grupuri de
unitati.
Art. 35
Membrii organelor de conducere ale organizatiilor sindicale, salarizati de
sindicate, vor beneficia de prevederile art. 11 si 12 din Legea nr. 54/1991,
precum si de clauzele exprese ale prezentului contract colectiv de munca si ale
contractului colectiv de munca la nivel de unitati/grupuri de unitati, prin
care se stabilesc pentru ei, in temeiul art. 13 din aceeasi lege, si alte
drepturi si masuri de protectie.
Art. 36
La nivelul grupurilor de unitati, al unitatilor si subunitatilor, prin
contractele colective de munca unice, incheiate conform legii, se poate crea un
numar de posturi destinate activitatilor sociale sau de urmarire a activitatii
de protectie a muncii si de protectie a sanatatii angajatilor, care vor fi
aprobate de organele competente, conform statutelor sau regulamentelor de
organizare si functionare a unitatilor. Ocuparea acestor posturi se va efectua
cu avizul organizatiei sindicale majoritare.
Art. 37
(1) La nivelul fiecarei unitati din ramura industriei miniere si geologiei
se aplica intocmai prevederile art. 97 si ale anexei nr. 5 din Contractul
colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2001 - 2002, publicat in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 8 din 10 august 2001.
(2) Suma virata de catre unitati in contul Federatiei Patronale PAT RO MIN
va fi gestionata de comun acord si va fi utilizata pentru asigurarea tuturor
conditiilor necesare urmaririi indeplinirii clauzelor prezentului contract
colectiv de munca.
Art. 38
(1) In situatia in care organizatiile sindicale vor organiza pregatirea
unor membri ai sai pentru activitati sindicale si relatii de munca, prin
cursuri si schimburi de experienta, in tara si strainatate, cu o durata de pana
la 15 zile calendaristice, unitatile se obliga sa permita salariatilor
participarea la aceste forme de pregatire.
(2) Conditiile concrete in care vor participa salariatii la aceste forme de
pregatire vor fi stabilite prin contractele colective de munca unice la nivel
de grupuri de unitati sau unitati.
(3) Formarea sindicala si perfectionarea sindicala, prevazute la alineatul
(1), se vor realiza prin centre de pregatire specializate.
Art. 39
Partile convin ca prin reprezentantii patronatului, care au sarcini de
serviciu privind plata salariilor, sa fie incasata si virata lunar cotizatia de
sindicat, pe baza listelor si a cuantumului cotizatiei prezentate de sindicate.
Incasarea si virarea cotizatiilor sunt conditionate de comunicarea lunara de
catre sindicate a modificarilor intervenite in structura membrilor si in
cuantumul cotizatiei acestora.
Art. 40
Este interzis reprezentantilor patronatului sa desfaca din initiativa lor
contractele individuale de munca ale membrilor de sindicat pentru motive care
privesc activitatea sindicala desfasurata in conditiile legii si ale
contractului colectiv de munca unic incheiat la nivel de unitate.
Art. 41
Patronii si reprezentantii patronilor au dreptul:
- de a concepe si pune in aplicare strategii si politici de dezvoltare a
unitatii;
- de a reprezenta unitatea;
- de a incheia acte juridice in numele unitatii si in limitele
imputernicirilor conferite de lege si actul constitutiv;
- de a selecta, de a angaja si de a concedia personalul salariat in baza
prevederilor prezentului contract.
Conceperea si punerea in aplicare a programelor de restructurare se vor
face impreuna cu organizatiile sindicale, in conditiile prevazute de lege si de
contractele colective de munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati
sau unitati.
Art. 42
(1) Reprezentantilor patronilor li se asigura protectia contra oricaror
forme de conditionare, constrangere sau limitare a drepturilor legale.
(2) Reprezentantii patronilor, care potrivit prevederilor legale nu pot
face parte din sindicatele organizate la nivel de unitati, beneficiaza de
prevederile prezentului contract daca au calitatea de salariat.
CAP. 4
Negocierea, incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractului individual de munca
SECTIUNEA 1
Incadrarea in munca, negocierea si executarea contractului individual de
munca
Art. 43
(1) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor
salariatilor se incheie contract individual de munca intre unitate/subunitate
si salariat.
(2) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar
pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza, si va cuprinde cel putin
clauzele prevazute in anexa nr. 4.
Art. 44
Contractul individual de munca nu poate stabili pentru salariat conditii
mai putin favorabile decat cele prevazute prin lege sau contractele colective
de munca ce-i sunt aplicabile.
Art. 45
(1) Contractele individuale de munca se incheie, de regula, pe durata
nedeterminata. Contractele individuale de munca se pot incheia si pe durata
determinata, in cazurile si modalitatile prevazute expres de lege si de
prezentul contract.
(2) La incheierea contractelor individuale de munca, salariatii membri de
sindicat vor fi asistati de sindicate.
(3) Incadrarea in munca se face de catre patron pe baza verificarii
aptitudinilor, a pregatirii si competentei profesionale, prin proba practica,
test, examen, concurs sau dupa un termen (perioada) de incercare, cu
respectarea conditiilor prevazute de lege, de contractele colective de munca
unice incheiate la nivelul unitatilor si de alte reglementari cu caracter
normativ.
(4) Durata concreta a termenului (perioadei) de incercare pentru fiecare
meserie, specialitate si loc de munca se stabileste diferentiat prin
contractele colective de munca la nivelul unitatilor, fara a depasi termenul de
incercare prevazut de lege.
(5) Numarul si structura posturilor pentru care se fac incadrari in munca
vor fi stabilite cu avizul sindicatului reprezentativ din unitate sau
subunitate. Administratia va face cunoscute posturile pentru care se fac
angajari, atat in interiorul unitatii, cat si in afara acesteia, in modalitatile
prevazute de lege si contractele colective de munca unice incheiate la nivel de
unitati.
(6) In cazul in care pentru ocuparea unui post se organizeaza concurs, daca
un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul
are prioritate la ocuparea postului.
(7) La incadrarea in munca, daca in urma concursului doua sau mai multe
persoane au aceleasi rezultate, prioritatile la ocuparea postului se vor
stabili pe baza unor criterii convenite prin contractul colectiv de munca unic
incheiat la nivel de unitate.
(8) In unitatile care au facut concedieri colective din ramura industriei
miniere si geologiei nu se vor incadra in munca persoane disponibilizate care
au beneficiat de plati compensatorii. Prin contractele colective de munca la
nivel de unitati/grup de unitati se poate conveni ca, pentru anumite activitati
sau lucrari, sa poata fi angajate si persoane care au beneficiat de plati
compensatorii, situatie in care se va obtine avizul sindicatelor reprezentative.
Art. 46
Potrivit principiilor generale ale dreptului muncii se definesc urmatoarele
elemente esentiale ale contractului individual de munca:
a) locul muncii - unitatea/subunitatea, al carei conducator este
imputernicit sa incheie contract individual de munca, cu intregul areal
geografic in care aceasta isi desfasoara activitatea;
b) felul muncii - meseria sau functia prevazuta in nomenclatorul de functii
si meserii proprii fiecarei unitati/subunitati pentru care se incheie contract
individual de munca, conform <<clasificarii ocupatiilor din
Romania>>;
c) drepturile salariale - salariile de baza si sporurile aferente oricarui
loc de munca din cadrul unitatii (subunitatii), prevazute in contractul
colectiv de munca pentru meseria sau functia pentru care s-a efectuat
negocierea contractului individual de munca.
SECTIUNEA a 2-a
Modificarea contractului individual de munca
Art. 47
(1) Contractul individual de munca nu poate fi modificat decat prin acordul
partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului este
posibila numai in cazurile si conditiile prevazute de lege.
(3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare
la felul muncii, a locului de munca sau a drepturilor salariale nu da dreptul
celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului
individual de munca, pentru acest motiv.
(4) Delegarea si detasarea se fac in conditiile prevazute de lege si de
contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
SECTIUNEA a 3-a
Suspendarea si incetarea contractului individual de munca
Art. 48
Contractul individual de munca se poate suspenda, in ceea ce priveste
efectele sale, prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege.
Art. 49
(1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc, in
conditiile prevazute de lege, prin unul din urmatoarele moduri:
a) cu acordul partilor;
b) prin desfacere din initiativa unei parti, in cazurile prevazute de lege
si de contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel de grup de unitati
sau unitate;
c) prin expirarea termenului pentru care a fost incheiat;
d) in alte cazuri prevazute de lege.
(2) In cazurile in care desfacerea contractului individual de munca are loc
din initiativa unitatii, aceasta este obligata sa acorde un preaviz, cu
exceptia cazurilor prevazute de lege. Durata preavizului este de 20 de zile
lucratoare. Termenul de preaviz incepe sa curga de la data comunicarii in scris
a acestuia.
(3) In perioada preavizului, salariatii beneficiari ai prezentului contract
au dreptul sa absenteze jumatate din programul normal de lucru, pentru a-si
cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
Orele la care au dreptul sa absenteze se pot acorda prin cumul, in conditiile
stabilite de patron. Pe perioada preavizului, salariatii beneficiari ai
prezentului contract au drepturile prevazute de lege si de contractele
colective de munca.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul individual de
munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alineatul (2), aceasta are
dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data
desfacerii contractului individual de munca.
Art. 50
Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui
care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin prezentul contract s-au
prevazut asemenea interdictii.
CAP. 5
Conditii de munca, securitatea muncii si protectia sanatatii angajatilor
Art. 51
(1) Partile contractante apreciaza ca munca prestata in industria miniera
implica un grad de risc deosebit, datorat iminentei aparitii a unor situatii
cauzatoare de accidente de munca si existentei, la majoritatea locurilor de
munca, a conditiilor care determina dobandirea unor boli profesionale sau unor
boli legate de profesiune, ambele situatii avand consecinte directe asupra
starii de sanatate a angajatului, de la scoaterea acestuia temporara din ciclul
de productie pana la invalidarea definitiva a capacitatii lui de munca sau
deces.
(2) Patronul se obliga sa determine pe baza de buletine de analize, prin
unitati specializate, nivelul noxelor profesionale si sa ia masuri de
imbunatatire a conditiilor de munca.
(3) Prin contractele colective de munca unice incheiate la nivelul unitatii
se vor stabili noxele si parametrii de microclimat care vor fi urmariti la
fiecare loc de munca in vederea luarii masurilor de protectie a muncii
specifice si intocmirii programelor de control al realizarii masurilor
stabilite.
(4) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare desfasurarii normale
a procesului muncii conform reglementarilor si regulamentelor in vigoare, sa ia
masuri pentru ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest
lucru nu este posibil sa procedeze la acordarea de compensari banesti.
Art. 52
(1) Patronul recunoaste necesitatea asumarii unor responsabilitati avand ca
scop protectia sanatatii angajatilor prin:
a) asigurarea examinarii medicale si testarii compatibilitatii individului,
la angajare si periodic;
b) intocmirea unor programe de asistenta medicala (de medicina muncii, de
urgenta si curativa), specifice locului de munca;
c) asigurari pentru risc profesional si accidente de munca, in conditiile
legii;
d) reabilitarea si compensarea celor care au suferit accidente de munca si
boli profesionale;
e) aplicarea unor programe elaborate de organe competente, destinate
profilaxiei bolilor transmisibile si cu risc epidemic.
(2) In conformitate cu prevederile Ordinului ministrului industriei si
comertului nr. 102000 din 5 iulie 2000 si al ministrului muncii si protectiei
sociale nr. 3792 din 26 iulie 2000, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 336 din 19 iulie 2000, toti titularii de licenta de
explorare/exploatare au obligatia de a pune in aplicare programul de asistenta
medicala si de asigurari pentru risc si accidente, pentru reabilitarea si
compensarea celor care au suferit accidente de munca si boli profesionale, in
activitatea miniera.
(3) Indeplinirea punctelor 3.5 si 8.2 din ordinul mentionat la alineatul
(2) se va realiza prin Asociatia Profesionala Miniera din Romania, pentru
unitatile asociate la aceasta. Unitatile neasociate la Asociatia Profesionala
Miniera din Romania vor asigura indeplinirea indatoririlor de mai sus in
conformitate cu prevederile contractelor colective de munca la nivel de grupuri
de unitati sau unitati.
Art. 53
(1) Partile semnatare se angajeaza sa analizeze periodic, la nivel de
ramura, activitatea de asigurare a securitatii muncii, de protectie a sanatatii
angajatilor si de ameliorare a conditiilor de munca.
(2) Activitatile de asigurare a securitatii muncii, a protectiei sanatatii angajatilor
si de ameliorare a conditiilor de munca se vor analiza periodic, la nivelul
unitatilor, al filialelor si subunitatilor, in conformitate cu prevederile
contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati, in
organismele prevazute de Legea nr. 90/1996, precum si in comitetele de directie
sau/si consiliile de administratie, dupa caz.
Art. 54
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda obligatoriu si gratuit de catre
patroni salariatilor care isi desfasoara activitatea in locuri de munca al
caror specific impune o igiena personala deosebita.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum si locurile de munca
ce impun acordarea acestora se stabilesc in contractele colective de munca la
nivel de unitati, grupuri de unitati, cel putin la nivelul prevazut in art. 118
din Normele generale de protectie a muncii.
Art. 55
(1) Patronul va acorda gratuit echipamentul de protectie. Echipamentul de
lucru se va acorda in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de
munca unic la nivel de unitate, cu respectarea Hotarare a Guvernului nr.
236/1990.
(2) Echipamentul de protectie si de lucru va purta obligatoriu marca
institutiilor specializate care le autorizeaza pentru utilizare si marca
producatorului.
Art. 56
(1) Alimentatia suplimentara se acorda obligatoriu si gratuit de catre
patroni salariatilor care lucreaza in locurile de munca clasificate conform
art. 62 alineatul (2).
(2) Tipul alimentatiei suplimentare de protectie si categoriile de
salariati care beneficiaza de aceasta se stabileste in contractul colectiv de
munca unic la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
Art. 57
(1) Patronul va organiza la angajare si ulterior, cel putin o data pe an,
in cazurile prevazute de lege, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de
a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar
urma sa-l ocupe sau il ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor
profesionale. Examinarea medicala este gratuita si cheltuielile ocazionate de
aceasta se vor suporta de catre unitate. Termenele si conditiile concrete
pentru efectuarea examinarilor medicale se stabilesc prin contractul colectiv
de munca unic incheiat la nivel de grup de unitati sau unitate, cu respectarea
prevederilor legale.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale, in
conditiile organizarii potrivit prevederilor alineatului (1).
(3) In cazul cand dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv
de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de
conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata
potrivit alin. (1) si (3) constituie abatere disciplinara.
Art. 58
Schimbarea locului de munca cu modificarea conditiilor de munca pentru care
salariatul a primit aviz medical se va face dupa o noua examinare medicala.
Art. 59
Partile contractante isi insusesc si admit ca minimale normele in vigoare
emise de Ministerul Sanatatii si Familiei, privind controlul medical periodic
al angajatilor.
Art. 60
(1) Partile contractante recunosc ca obligatorie aplicarea normelor
metodologice privind declararea, cercetarea si evidenta accidentelor de munca
si imbolnavirilor profesionale, conform legislatiei si reglementarilor in
vigoare.
(2) In cazul in care un salariat este declarat bolnav profesional, dar isi
poate continua activitatea in alte conditii, unitatea ii va asigura un loc de
munca corespunzator recomandarilor medicale avizate de medicul specialist de
medicina muncii, fiind platit in conformitate cu prevederile legale si ale
contractelor colective de munca unice, incheiate la nivel de unitati.
Art. 61
(1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc
de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme
de munca, care pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal,
insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa
asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm
normal de lucru, la o intensitate a efortului fizic, intelectual si psihic,
care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatului.
(3) Modificarea actualelor norme de munca si elaborarea de norme noi se
aproba de catre conducatorul unitatii, cu avizul sindicatelor, si se comunica
beneficiarilor prezentului contract cu cel putin cinci zile inainte de
aplicare.
(4) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de
salariati, potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe
tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in
permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de
dotare tehnica a muncii.
(5) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate. In caz de divergenta in
ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza
tehnica stabilita de comun acord. Concluziile comisiei tehnice sunt obligatorii
pentru ambele parti.
(6) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat.
(7) Cheltuielile ocazionate de reexaminarea normelor de munca si de
solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi
suportate de patron.
(8) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile
tehnico-materiale si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca, iar salariatii, in aceste conditii, trebuie sa realizeze norma de munca
sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
Art. 62
(1) Locurile de munca se clasifica, in conformitate cu Legea nr. 19/2000,
in locuri de munca cu conditii normale si locuri de munca cu conditii deosebite
si speciale.
(2) Salariatii care desfasoara activitati la locurile de munca clasificate
ca fiind cu conditii speciale, cu conditii deosebite, precum si la cele
clasificate ca fiind cu conditii normale, la care se inregistreaza depasiri ale
parametrilor prevazuti la cap. II - Sarcini de munca - si/sau la cap. V -
Mediul de munca - din Normele generale de protectie a muncii, au dreptul, dupa
caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru,
alimentatie suplimentara de protectie, echipament de protectie si lucru,
materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare platite si alte drepturi de
personal, stabilite prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de
unitati sau unitati.
(3) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia inca doua luni de drepturile avute, necesare refacerii capacitatii de
munca.
(4) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit,
determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de
munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele
competente.
Art. 63
(1) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire
la normele si instructiunile de securitate si sanatate a muncii. Prin
contractele colective de munca unice incheiate la nivelul grupurilor de unitati
sau unitati se vor prevedea masurile specifice, periodicitatea controalelor,
metodologia de control, obligatiile si raspunderile in domeniul securitatii
muncii, conform reglementarilor in vigoare. Timpul afectat acestor activitati
se include in timpul de munca si este salarizat.
(2) La incadrarea in munca, precum si la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, salariatul va fi instruit si va fi testat efectiv cu privire la
cunoasterea si prevenirea riscurilor ce le presupune noul sau loc de munca si
cu privire la cunoasterea normelor de securitate a muncii, pe care este obligat
sa le cunoasca si sa le respecte.
(3) In cazurile in care, in procesul muncii intervin schimbari ce impun
aplicarea unor noi norme de securitate a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 64
(1) Partile contractante se angajeaza sa promoveze initiative comune in
domeniul protectiei sanatatii angajatilor, al ameliorarii conditiilor lor de
munca si al securitatii muncii.
(2) In cadrul responsabilitatilor sale, patronul va lua masurile necesare
pentru asigurarea securitatii in munca si a protectiei sanatatii salariatilor
si va sprijini crearea si functionarea asociatiilor profesionale prevazute de
art. 51 din Legea minelor.
Art. 65
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca;
b) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali de repaus, sali de cantine, restaurant);
d) diminuarea pana la eliminarea totala a emisiilor poluante.
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alineatului (1) se stabilesc
prin contractul colectiv de munca unic incheiat la nivelul unitatii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de administratie, sa nu le deterioreze, sa nu descompuna ori sa
sustraga componente ale acestora; in caz contrar vor suporta contravaloarea
degradarilor, sustragerilor si distrugerilor.
(4) Patronul este obligat ca in cazul in care apar sau se mentin noxe la
locul de munca sa ia masurile corespunzatoare de eliminare a acestora sau de
incadrare in limitele admise.
Art. 66
Patronii au obligatia sa repuna in munca detinuta anterior sau intr-o munca
corespunzatoare pregatirii lor pe cei care au intrerupt activitatea ca urmare a
pensionarii pentru invaliditate si au devenit capabili de munca.
Art. 67
Patronul se obliga sa nu refuze incadrarea in munca sau, dupa caz,
mentinerea in munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt
apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor
existente.
Art. 68
Organizatiile sindicale semnatare vor organiza si desfasura activitati
privind respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele
colective, cu privire la securitatea si sanatatea in munca.
Art. 69
(1) Partile semnatare sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii
nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient
de catre salariati.
(2) Cheltuielile aferente realizarii masurilor de protectie a muncii vor fi
suportate de la capitolul "alte cheltuieli de exploatare", precum si
din sumele prevazute cu aceasta destinatie in bugetele de venituri si
cheltuieli, primite ca subventii sau transferuri sau, dupa caz, din fondurile
de investitii.
CAP. 6
Timpul de munca si timpul de odihna si repaus
SECTIUNEA 1
Timpul de munca
Art. 70
(1) Durata normala a timpului de lucru a personalului este de 8 ore pe zi
si de 40 de ore pe saptamana, pentru suprafata, si de 6 ore pe zi si de 30 de
ore pe saptamana, pentru activitatea de subteran si activitatea cu mediu
radioactiv. Locurile de munca care la data incheierii contractului au program
mai mic de 8 ore beneficiaza in continuare de acest program, cu respectarea
prevederilor legale.
(2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru se pot stabili,
cu acordul sindicatului, forme specifice de organizare a timpului de lucru,
dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat.
(3) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,
prevazute in contractele colective de munca unice incheiate la nivel de
unitati, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor
fractiuni de norma cu o durata a timpului de munca de 6, de 4 sau de 2 ore pe
zi. Drepturile salariale ale celor care lucreaza in astfel de situatii se
acorda proportional cu timpul lucrat. La cerere, beneficiarii prezentului
contract cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca
exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
(4) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute.
Repausul pentru servirea mesei cu o durata de 15 minute se include in programul
de lucru. Prevederile acestui alineat se reglementeaza prin contractul colectiv
de munca unic incheiat la nivel de grupuri de unitati sau unitati sau prin
regulamentul de ordine interioara.
(5) Salariatul poate solicita, in mod justificat, decalarea programului de
lucru. Patronul va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de
posibilitati.
Art. 71
Femeile care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani pot lucra cu
1/2 de norma, cu pastrarea drepturilor prevazute de lege sau de contractele
colective de munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
Art. 72
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite sau speciale beneficiaza de reducerea duratei normale a
timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Mecanicii masinilor de extractie si personalul autorizat de la rampa
putului beneficiaza de timp de lucru de 6 ore pe zi, 5 zile pe saptamana.
(3) Reducerea duratei timpului de munca la locurile de munca cu conditii
deosebite sau speciale nu afecteaza salariul si vechimea in munca, aferente
duratei normale a timpului de munca.
(4) Durata reducerii timpului normal de munca si celelalte categorii de
personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractele
colective de munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
Art. 73
(1) Inceperea si terminarea programului de lucru se stabilesc prin
regulamentul de ordine interioara intocmit de administratia unitatii de comun
acord cu organizatiile sindicale.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care
angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de
lucru, precum si modalitatile de aplicare ale acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea
sarcinilor de serviciu stabilite potrivit art. 60, la deteriorarea conditiilor
de munca ori la diminuarea veniturilor salariale.
Art. 74
(1) Salariatii pot presta ore suplimentare (pe baza de comanda scrisa)
numai cu consimtamantul lor. Ceea ce depaseste 120 de ore/an de persoana
necesita si acordul sindicatului din unitate.
(2) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale
ori a altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca
suplimentara la solicitarea patronului.
Art. 75
Compensarea muncii prestate in timpul orelor suplimentare se face prin timp
liber corespunzator sau prin plata cu sporuri, potrivit intelegerii partilor.
Art. 76
Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22 si 6, cu posibilitatea adaptarii acestuia, la
nivel de unitati sau grupuri de unitati, cu o ora in plus sau in minus fata de
aceste limite.
SECTIUNEA a 2-a
Timpul de odihna si repaus
Art. 77
(1) Se stabileste anual, pentru toti salariatii ramurii industriei miniere
si geologiei, un numar de sase zile de sarbatori religioase sau cu semnificatie
deosebita pentru mineri, libere platite, care vor fi nominalizate prin
contractele colective de munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati
sau unitati.
Ziua Minerului se stabileste in luna august.
(2) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal, zilele prevazute la
alineatul (1) si zilele de sarbatori legale stabilite prin acte normative.
Art. 78
(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile
consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca nu poate fi
intrerupta in zilele de sambata si duminica, prin contractele colective de
munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati sau unitati se vor stabili
conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile
ale saptamanii sau cumulate pe o perioada mai mare.
Prevederile art. 69 si ale art. 72 se vor aplica in mod corespunzator.
Art. 79
Salariatii ramurii industriei miniere si geologiei au dreptul in fiecare an
calendaristic la un concediu de odihna platit, cu o durata care va fi stabilita
conform Legii nr. 6/1992, dar nu mai putin de 21 de zile lucratoare anual, cu
exceptia celor din primul an de activitate, care vor avea dreptul la un
concediu de odihna de minimum 18 zile lucratoare anual.
Art. 80
(1) Salariatii ramurii industriei miniere si geologiei, incadrati in
diferite grade de invaliditate, au dreptul la un concediu de odihna suplimentar
cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori, la un concediu suplimentar cu
o durata de 6 zile.
(2) Prin contracte colective de munca unice la nivel de grupuri de unitati
sau unitati se vor stabili criteriile si regulamentul pe baza carora se vor
acorda anual concediile de odihna.
Art. 81
Personalul care se incadreaza in prevederile art. 62 alineatul (2),
beneficiaza de minimum 3 zile de concediu de odihna suplimentar platit. Modalitatea
de calcul si de atribuire a zilelor suplimentare se stabileste prin contractele
colective de munca incheiate la nivel de grupuri de unitati sau subunitati.
Art. 82
(1) Indemnizatia cuvenita salariatilor pentru concediul de odihna este media
pe 3 luni, anterioare plecarii in concediu, a tuturor veniturilor cu caracter
permanent ale salariatului.
Indemnizatia nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime
si indemnizatia de conducere, luate impreuna la data plecarii in concediu.
(2) La plecarea in concediu, beneficiarii prezentului contract vor primi,
pe langa indemnizatia de concediu, o prima de vacanta, al carei cuantum se
stabileste prin contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel de grupuri
de unitati sau unitate, in functie de posibilitatile financiare ale acesteia.
(3) Indemnizatia de concediu se plateste, la cererea salariatului, inainte
de plecarea in concediu, iar prima de vacanta, conform prevederilor din
contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
(4) Concediul de odihna este planificat si executat in acelasi an.
(5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat va fi facuta
numai conform legii.
Art. 83
(1) Salariatii ramurii industriei miniere si geologiei au dreptul la zile
libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, conform anexei nr.
5, in baza unei cereri insotite de documente justificative.
(2) Prin contractele colective de munca unice la nivel de grupuri de
unitati sau unitati se vor stabili si alte situatii in care salariatii
beneficiaza de zile libere platite si numarul acestora.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale ca, de exemplu, stramutari,
calamitati naturale, refacerea capacitatii de munca prin tratament, insotirea
unui membru al familiei pentru tratament, studii sau alte cazuri motivate, se
poate solicita un numar mai mare de zile decat cel prevazut in anexa nr. 5,
beneficiarii prezentului contract avand dreptul la un concediu fara plata de
maximum 30 de zile cumulate in cursul unui an.
Art. 84
(1) Concediile de odihna se programeaza in functie de necesitatile
desfasurarii normale a procesului de productie, cu consultarea membrilor
salariati. Plecarea in concediu de odihna va fi comunicata in scris fiecarui
salariat cu cel putin 15 zile inaintea datei fixate.
(2) In cazul in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, la cererea
acestora, se va asigura ca perioadele de efectuare a concediului de odihna sa
coincida.
Art. 85
(1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea
salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile
lucratoare. Celelalte zile de concediu se vor acorda si vor fi efectuate pana
la sfarsitul anului, conform contractului colectiv de munca unic la nivel de
grupuri de unitati sau unitate.
(2) Daca interesele unitatii o cer, salariatul aflat in concediu de odihna
va putea fi rechemat, urmand ca diferenta de concediu neefectuata sa fie
reprogramata conform dorintei acestuia.
(3) Rechemarea salariatilor din concediul de odihna se face in scris, numai
cu aprobarea expresa a directorului unitatii. Organizatiile sindicale au drept
de control ulterior asupra rechemarilor din concediul de odihna.
(4) Salariatul rechemat din concediul de odihna are dreptul la o
compensare, care consta in:
- plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu
de odihna;
- considerarea ca timp lucrat a timpului consumat cu deplasarea dus-intors.
CAP. 7
Salarizarea personalului
Art. 86
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual
de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la
incheierea contractului de munca.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, sporurile, precum si orice alte
indemnizatii sau adaosuri la salariu.
Art. 87
Prin negocierea anuala a drepturilor salariale individuale, salariul de
baza al fiecarui salariat nu va fi mai mic decat cel avut la data negocierii,
in conditiile pastrarii locului de munca, a functiei si meseriei avute.
Art. 88
(1) Salariul de baza, pe activitati, locuri de munca, meserii si functii,
se stabileste prin contractele colective de munca unice la nivel de grupuri de
unitati sau unitati, pentru fiecare salariat, in raport cu calificarea, cu
importanta si complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat,
cu pregatirea si competenta profesionala.
(2) Coeficientii de ierarhizare a salariilor intre activitati, locuri de
munca, meserii si functii se stabilesc prin contractele colective de munca
incheiate la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
Art. 89
(1) Sporurile acordate pentru lucru la locurile de munca prevazute la art.
62 alineatul (2), sporul de vechime sau alte sporuri vor fi stabilite prin
contractele colective de munca la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
(2) Sporurile acordate pentru lucrul la locurile de munca prevazute la art.
62 alineatul (2), locuri care afecteaza salariatul prin simpla expunere, vor fi
acordate la nivel de 100%, proportional cu timpul lucrat la aceste locuri de
munca.
(3) Sporurile neprevazute la alineatul (2) se vor acorda proportional cu
timpul efectiv lucrat in aceste conditii si cu forma de salarizare aplicabila,
stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitati sau grupuri
de unitati.
(4) Prin contractele colective de munca unice la nivel de unitati/grupuri
de unitati, partile pot stabili ca sporurile neprevazute la alineatul (2), de
mai sus, sa poata fi introduse in salariul de baza.
(5) Orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru al
salariatului, in cadrul programului normal de lucru al unitatii, se platesc cu
spor de 100% sau se compenseaza cu timp liber corespunzator. Posturile lucrate
in zilele de duminica si sarbatori legale, in cadrul programului normal de
lucru al salariatului, se platesc cu un spor de 100% .
Art. 90
(1) Pe langa salariul de baza si sporurile prevazute la articolul 89 din
prezentul contract colectiv de munca, salariatii mai pot beneficia de adaosuri
ca:
a) adaosuri la salariul de baza, reprezentand plusul de acord;
b) premii ce se acorda din fondul de premiere ce se constituie la nivelul
unitatilor, reprezentand minimum 1,5% din fondul de salarii, realizat lunar si
cumulat, care se repartizeaza de comun acord, de administratie-sindicate,
conform regulamentului stabilit prin contractul colectiv de munca unic la nivel
de grupuri de unitati sau unitate;
c) cota-parte din profitul net ce se repartizeaza salariatilor, conform
prevederilor legale;
d) alte adaosuri convenite la nivelul fiecarei unitati.
(2) Conditiile de diferentiere, de diminuare sau de anulare a participarii
la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada
la care se acorda cota de profit beneficiarilor prezentului contract, care nu
poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca unic
la nivel de grupuri de unitati sau unitate.
Art. 91
(1) Formele de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) pe baza de indicatori;
e) alte forme specifice unitatii.
(2) Salarizarea in acord poate avea loc intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Forma de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati si
fiecarui loc de munca se stabileste prin contractul colectiv de munca unic la
nivel de unitate.
Art. 92
(1) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre
fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic
stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru,
partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu,
acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul
cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazuri exceptionale, cand din diferite motive activitatea a fost
intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu
conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot
acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii
se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia
unitatii, prezenti in incinta unitatii, in asteptarea reluarii activitatii, sau
de a ramane la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
(4) In cazurile prevazute la alineatul (3), salariatii beneficiaza si de
celelalte drepturi prevazute de lege si de contractul colectiv de munca unic la
nivel de unitate.
Art. 93
Partile semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de unitati,
grupuri de unitati pot conveni ca pe durata valabilitatii prezentului contract
sa recoreleze nivelul salariilor in raport cu indicele mediu de crestere a
productivitatii muncii.
Art. 94
Patronul se obliga sa asigure plata salariilor periodic, la datele
stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate.
Art. 95
(1) Toate drepturile banesti cuvenite beneficiarilor prezentului contract
se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii (si subunitatii).
(2) In cazul falimentului, urmat de lichidarea unitatii, salariatii sunt
creditori si vor fi platiti potrivit legislatiei in vigoare.
Art. 96
Patronii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea
desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care
salariatii au beneficiat si vor elibera dovezi despre acestea.
CAP. 8
Protectia sociala si speciala a salariatilor si acordarea de facilitati
acestora
Art. 97
(1) In situatia in care la nivelul unitatii s-au aprobat masuri de reducere
si/sau reorganizare a proceselor de productie, patronul este obligat sa
comunice in scris organizatiilor sindicale numarul total de posturi ce urmeaza
a fi reduse si structura acestora; anuntul trebuie sa se faca cu 60 de zile
calendaristice inainte de inceperea curgerii termenului de preaviz. Inainte de
luarea hotararii de reducere a activitatii ori de reorganizare a procesului de
productie, patronul va consulta organizatiile sindicale.
(2) In perioada prevazuta la alineatul (1), patronul este obligat sa
intreprinda simultan urmatoarele actiuni:
a) sa identifice si sa valorifice posibilitatile de redistribuire a
salariatilor in cadrul subunitatilor din componenta unitatii;
b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de
lucru, in vederea evitarii reducerii de personal sau a scaderii numarului
salariatilor carora ar urma sa li se desfaca contractul de munca, numai cu
acordul sindicatelor;
c) daca organizeaza cursuri de calificare sau recalificare profesionala, sa
includa la aceste cursuri, cu prioritate, persoanele carora ar urma sa li se
desfaca contractul de munca.
(3) In situatia in care, in urma analizei efectuate conform alineatului
(2), nu poate fi evitata concedierea, patronul este obligat sa comunice in
scris fiecarui salariat:
a) preavizul, cu precizarea termenului si a drepturilor cuvenite in
conditiile prevazute de contractele colective de munca unice incheiate la nivel
de unitati;
b) daca i se ofera sau nu alt loc de munca in cadrul unitatii.
(4) In situatiile de mai sus, acordarea transferului la cererea
salariatului este obligatorie pentru patron.
Art. 98
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, masurile vor afecta in
ordine:
a) reducerea posturilor vacante;
b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe
functii la agenti economici diferiti, precum si ale celor care cumuleaza pensia
cu salariul;
c) contractele individuale de munca ale tuturor salariatilor care
indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta si a
pensiei anticipate, cu sau fara reducerea varstelor standard de pensionare;
d) contractele individuale de munca ale tuturor salariatilor care
indeplinesc partial conditiile pentru acordarea pensiei anticipate, cu conditia
acordarii unor sporuri si/sau facilitati suplimentare, ce vor fi negociate la
nivelul fiecarei companii sau societati;
e) contractele de munca ale salariatilor care sunt asociati sau detin
actiuni sau parti sociale reprezentand mai mult de 5% din totalul drepturilor
de vot in adunarea generala a actionarilor sau a asociatilor la o societate
comerciala sau sunt numiti (alesi) in functii de conducere la alte societati
comerciale.
(2) La aplicarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru
reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;
b) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate se
desface contractul de munca al sotului cu venitul cel mai mic sau la optiunea
acestora, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei
persoane care ocupa un post neavizat de reducere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand persoanele al caror sot/sotie a
decedat in accident de munca, persoanele care au in ingrijire sot/sotie sau
copii handicapati sau pensionati pe caz de boala, persoanele care au in
ingrijire copii, persoanele care mai au patru ani pana la pensionare,
intretinatorii de familie.
(3) Desfacerea contractelor individuale de munca ale salariatilor, ca
urmare a reducerilor de personal, se poate face numai cu acordul sindicatelor.
(4) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un
salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii
profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca,
prin care s-a obligat sa presteze activitate pentru o anumita perioada de timp,
patronul nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa
nelucrata pana la indeplinirea termenului.
Art. 99
(1) Partile convin ca, la desfacerea contractului de munca din initiativa
unitatii, salariatii sa primeasca o indemnizatie, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Valoarea indemnizatiei
- de la 1 la 5 ani un salariu de baza
- de la 5 la 15 ani doua salarii de baza
- peste 15 ani trei salarii de baza.
(2) Prevederile alineatului (1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea
contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) unitatea isi reduce numarul de personal prin desfiintarea unor posturi
de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea isi inceteaza activitatea;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure
pe plan local forta de munca necesara;
d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta
sa o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost
incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o
munca corespunzatoare;
f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza
hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.
Art. 100
(1) Patronii se obliga sa reincadreze in munca pe salariatii ale caror
contracte individuale de munca au fost suspendate pentru satisfacerea stagiului
militar.
(2) Reincadrarea in munca a celor care au satisfacut stagiul militar se va
face in termen de pana la 30 de zile de la data lasarii la vatra.
(3) Patronii se obliga sa reincadreze in munca pe fostii salariati care au
fost pensionati pentru invaliditate.
Art. 101
(1) Salariatii din ramura industriei miniere si geologiei beneficiaza de
urmatoarele drepturi:
- masa gratuita, la intrarea in schimb;
- transport gratuit la si de la locul de munca.
(2) Categoriile de personal care vor beneficia de drepturile prevazute la
alin. (1), precum si conditiile concrete de acordare a acestora se vor stabili
prin contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sau
unitate.
Art. 102
(1) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de
12 luni de la luarea masurilor prevazute la art. 98, are obligatia sa
incunostinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca
publica masura in mass-media.
(2) Patronul este obligat sa reangajeze salariatii carora li s-a desfacut
contractul de munca pentru motive neimputabile lor, cu exceptia celor care au
beneficiat de plati compensatorii, daca acestia au pregatirea necesara pentru
ocuparea posturilor si daca s-au prezentat in termen de 20 de zile
calendaristice de la data aparitiei anuntului. Angajarea se face in limita
posturilor vacante, in ordinea inversa prevazuta la art. 98.
(3) Patronii raspund patrimonial pentru prejudiciile aduse persoanelor ca
urmare a nerespectarii prevederilor alin. (1) si (2).
Art. 103
(1) Reprezentantii salariatilor in comitetele de securitate si sanatate in
munca sunt protejati contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau
limitare a atributiilor ce le revin in calitatea de membri ai acestora.
(2) Reprezentantilor salariatilor care au detinut o astfel de calitate, in
termen de un an de la incetarea mandatului, nu li se poate desface contractul
individual de munca pentru motive neimputabile lor, decat cu avizul
sindicatului.
Art. 104
Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta sau anticipat
primesc la data pensionarii o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de
baza avut in luna pensionarii.
Art. 105
In afara de ajutoarele legale la care au dreptul, salariatii vor beneficia
si de urmatoarele:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de cel putin
un salariu mediu brut lunar pe unitate realizat in luna anterioara producerii
acestuia;
b) un salariu de baza brut platit de unitate mamei, pentru nasterea
fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de
plata unui salariu de baza brut avut la data evenimentului;
c) un salariu de baza brut platit de unitate la decesul sotului sau sotiei,
ori la decesul unei rude de gradul I (copii) aflati in intretinerea
salariatului;
d) in afara celor prevazute la lit. a) si c), unitatea va suporta
confectionarea sicriului, contravaloarea transportului si va acorda celelalte
drepturi prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de
unitati sau unitate;
e) stimulente banesti pentru sarbatorirea Pastelui, Craciunului, a Zilei
Minerului, pentru aprovizionarea de toamna si iarna, cu conditia incadrarii in
fondul de salarii;
f) cu ocazia sarbatorilor de Craciun, patronul va acorda salariatilor
cadouri pentru copiii acestora care au varsta de pana la 16 ani impliniti in
anul acordarii;
g) in cazul unor calamitati naturale declarate, patronii vor acorda
ajutoare salariatilor sinistrati.
Art. 106
(1) Pentru incapacitatea temporara de munca se aplica prevederile Legii nr.
19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale, prevederile Legii nr. 145/1997 privind asigurarile sociale de
sanatate, precum si orice alte prevederi legale in domeniu.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul (1) nu inlatura si nici
nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in
conditiile prevazute de lege.
(3) In cazul producerii de invaliditate de gradul I sau II ca urmare a unui
accident de munca sau in legatura cu munca se va acorda salariatului in cauza:
a) un salariu lunar brut al salariatului, avut in luna producerii
accidentului, pentru invaliditate de gradul II;
b) doua salarii lunare brute ale salariatului, avute in luna producerii
accidentului, pentru invaliditate de gradul I.
In functie de gravitatea situatiei salariatului, indemnizatiile de mai sus pot
fi acordate si inainte de stabilirea gradului de invaliditate.
(4) Daca in urma accidentului de munca rezulta decesul salariatului,
urmasii legali au dreptul la o indemnizatie in valoare de 50.000.000 lei pentru
anul 2002, iar pentru anul 2003 valoarea va fi indexata cu indicele mediu de
inflatie.
(5) Unitatea va suporta cheltuielile de reabilitare medicala a celor care
au suferit accidente de munca sau au contactat o boala profesionala, conform
Ordinului ministrului industriei si comertului nr. 102.000/2000 si ministrului
muncii si protectiei sociale nr. 3.792/2000.
Art. 107
In cazul in care prin comisiile patronat-sindicate se constata ca
salariatul care se afla in perioada de incapacitate temporara de munca
presteaza munci contrare recomandarilor medicale, nu i se plateste ajutorul de
boala, cel in cauza putand fi sanctionat inclusiv cu desfacerea contractului de
munca.
Art. 108
(1) Contravaloarea biletelor de tratament acordate salariatilor
inregistrati cu boli profesionale se suporta integral de unitate, inclusiv
costul transportului C.F.R. clasa a II-a sau, acolo unde nu este posibil,
costul transportului auto in comun. In aceleasi conditii se vor acorda biletele
de tratament si salariatilor care prezinta modificari radiologice diagnosticate
ca fibroza pulmonara de urmarit.
(2) De aceleasi prevederi beneficiaza si victimele accidentelor de munca
daca au indicatia medicala de a urma un tratament balneo-fizio-terapeutic.
(3) Patronul se obliga sa asigure disponibilitatea salariatului respectiv
pentru efectuarea tratamentului in intervalul de timp prevazut prin biletul de
tratament.
(4) Biletele de odihna si tratament se vor obtine si se vor plati conform
contractului colectiv de munca unic la nivel de unitate.
Art. 109
Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, catre
salariatii unitatilor sau institutiilor se va face de catre o comisie paritara
administratie-sindicat, conform criteriilor ce se vor stabili de aceasta.
Art. 110
(1) Salariatii, membri de sindicat, si/sau reprezentantii acestora alesi in
organele de conducere ale organizatiilor sindicale, trimisi in delegatie, vor
beneficia de:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, in
conditiile stabilite prin contractele colective de munca unice la nivel de
unitati;
b) diurna de deplasare, al carei cuantum va fi stabilit la nivel de unitati
prin contractele colective de munca;
c) cu aprobarea conducerii, salariatii se pot deplasa si cu autoturisme
proprietate personala, decontandu-se transportul la nivelul consumului mediu de
7,5 litri benzina la 100 km parcursi.
(2) Transportul se deconteaza dupa cum urmeaza:
a) sub 300 km pentru clasa a II-a;
b) peste 300 km pentru clasa I sau vagon de dormit;
c) cu avionul sau vaporul, cu aprobarea prealabila a conducerii executive.
(3) Decontarea cheltuielilor de cazare se face pe baza documentelor
justificative, conform legislatiei in vigoare.
(4) In cazul in care personalul aflat in delegatie nu poate sa-si asigure
cazarea in hotel sau spatii autorizate care pot emite chitante oficiale privind
tarifele percepute, decontarea cheltuielilor de cazare se face conform
contractelor colective de munca unice la nivel de grupuri de unitati sau
unitati, dar nu mai putin de 150.000 lei/noapte de cazare.
(5) Salariatii, membri de sindicat, si reprezentantii acestora aflati in
situatia prevazuta la art. 12 din Legea nr. 54/1991, trimisi in strainatate din
dispozitia unitatii, beneficiaza de drepturile ce se cuvin in tara si
strainatate, conform legii, cu suportarea cheltuielilor de catre unitati.
Art. 111
(1) Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de
delegare prevazute la art. 110.
(2) In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive in locul
diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza
zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce
depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 112
Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si securitatea muncii; daca la
locurile de munca de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau
se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
Art. 113
(1) In situatia in care patronii incheie contracte cu partenerii straini,
potrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile
de munca, salarizarea, celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati
vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile
prevazute de lege.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la
dispozitia sindicatelor elemente referitoare la conditiile de munca in care
urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar
putea beneficia personalul respectiv.
Art. 114
(1) Partile convin ca masurile de protectie pentru femeile salariate si
tinerii salariati, prevazute de Codul muncii si alte acte normative, sunt
minimale.
(2) Prin contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi
stabilite si alte masuri de protectie pentru aceste categorii de personal.
Art. 115
(1) In conformitate cu legislatia in vigoare, societatile comerciale,
societatile si companiile nationale pot efectua anual, in limita unei cote
stabilite prin lege, aplicate asupra fondului de salarii realizat anual,
cheltuieli sociale care sunt deductibile la calculul profitului impozabil, pentru
destinatiile prevazute de lege.
(2) Trimestrial, patronul si sindicatele vor analiza modul de utilizare a
fondului social prevazut la alineatul (1).
CAP. 9
Formarea si perfectionarea profesionala, economica si sindicala
Art. 116
(1) Formarea profesionala a salariatilor cuprinde:
- formarea profesionala initiala;
- formarea profesionala continua.
Formarea profesionala initiala asigura pregatirea necesara dobandirii
competentei profesionale minime pentru obtinerea unui loc de munca.
Formarea profesionala continua este ulterioara formarii initiale si asigura
fie dezvoltarea competentei profesionale deja dobandite, fie dobandirea de noi
competente.
(2) Partile inteleg:
a) prin termenul de "formare profesionala initiala", orice
procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un
certificat sau o diploma eliberata in conditiile legii;
b) prin termenul de "formare profesionala continua", orice
procedura prin care salariatul avand deja o calificare ori o profesie isi
completeaza cunostintele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor intr-un
anumit domeniu al specialitatii de baza, fie prin deprinderea unor metode sau
procedee noi adoptate in domeniul specialitatii lor.
(3) "Formarea profesionala initiala" si "formarea
profesionala continua" cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca
convenite intre sindicate si administratie.
(4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii
profesionale a tuturor categoriilor de salariati. La formele de pregatire
profesionala prevazute la alin. (1) lit. a) si b) pot participa si liderii de
sindicat aflati in situatia prevazuta de art. 12 din Legea nr. 54/1991.
(5) In perioada cursurilor de formare profesionala prevazute la alin. (1),
cursantii care au calitatea de salariati sunt considerati in regim de
delegatie.
Art. 117
La incheierea contractelor colective de munca unice la nivel de unitati,
pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de
urmatoarele:
a) nevoile de formare profesionala prevazute la articolul 116 alineatul
(1), precum si temele prevazute de art. 116 alin. (2), vor fi stabilite de
comun acord intre sindicate si administratie;
b) cheltuielile pentru activitatile de formare profesionala se suporta de
unitati si subunitati dupa aprobarea lor de catre consiliul de administratie pe
baza fundamentarii prevazute la lit. a);
c) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de
examinare organizata in cadrul unitatilor (si subunitatilor), ca observatori;
d) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca, in vederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte
cheltuielile reactualizate ocazionate de aceasta (exceptie cazurile prevazute
de articolul 98), daca parasesc unitatea din motive imputabile lor, inainte de
implinirea unui termen de cinci ani de la data absolvirii cursurilor;
e) in cazul in care o unitate urmeaza sa-si schimbe partial sau total
profilul de activitate, aceasta va informa si consulta sindicatul cu cel putin
doua luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati
posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de
forta de munca din afara;
f) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala
pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea
impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea administratiei daca si in ce
conditii va suporta contravaloarea cursului.
CAP. 10
Disciplina muncii
Art. 118
Personalul incadrat in munca, caruia i se aplica prezentul contract,
indiferent de functie, este obligat sa respecte intocmai si sa se incadreze in
normele privind disciplina tehnologica si de munca, in reglementarile privind
securitatea muncii, precum si in orice alte reglementari legale referitoare la
raporturile de munca.
Art. 119
Personalul de conducere de pe orice treapta ierarhica, in limita
competentelor sale, este obligat ca in toate cazurile sa dea dispozitii legale,
clare si precise, sa pretinda executarea intocmai de catre personalul din
subordine a dispozitiilor date si a sarcinilor de serviciu si sa controleze
executarea acestora.
Art. 120
(1) Se considera abateri disciplinare urmatoarele fapte:
a) dispunerea executarii si executarea unor lucrari si/sau reparatii care
au condus sau puteau conduce la intreruperea neprogramata a activitatii, la
avarierea lucrarilor miniere, a constructiilor, utilajelor si instalatiilor, la
pagube materiale, accidente de munca etc.
b) sustragerea sau degradarea sub orice forma, de bunuri si valori
apartinand unitatii (si subunitatii) si personalului angajat, indiferent de
functia celui care a savarsit-o;
c) folosirea in interes personal a bunurilor din patrimoniul unitatii;
d) instrainarea sub orice forma a unor bunuri mobile sau imobile din
patrimoniul unitatii, catre persoane fizice sau juridice, fara aprobarea
prealabila a consiliului de administratie sau a comitetului de directie;
e) luarea de mita si primirea de foloase necuvenite;
f) favorizarea la angajarea sau promovarea in munca, inlesniri sau
ingreunari in acordarea drepturilor;
g) falsificarea documentelor primare (pontaje, norme de munca, calcule de
salarii, contracte, masuratori topografice, rapoarte, comenzi, foi de parcurs,
fise de gestiune, procese-verbale ale adunarilor generale ale consiliului de
administratie sau ale comitetului de directie etc.);
h) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenta bauturilor
alcoolice, precum si consumarea de bauturi alcoolice in timpul serviciului;
i) absentarea nemotivata de la serviciu timp de 3 (trei) zile consecutive
sau 5 (cinci) zile intr-un an calendaristic; cel care nu ia masura cuvenita se
face raspunzator direct si va fi sanctionat, inclusiv cu desfacerea
contractului individual de munca;
j) introducerea in subteran a rechizitelor de fumat;
k) parasirea locului de munca cu regim de foc continuu inainte de prezentarea
schimbului urmator;
l) incalcarea normelor si regulilor de securitate a muncii si PSI,
neefectuarea controlului si neluarea de masuri sau nerespectarea masurilor
dispuse, care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accident de
munca sau de imbolnavire profesionala, neefectuarea instructajului de protectie
a muncii, precum si nerespectarea regulilor privind accesul si circulatia la
locurile de munca din sectoarele de productie;
m) incalcarea regulilor privind apararea secretului de serviciu, precum si
divulgarea informatiilor confidentiale detinute;
n) neexecutarea la timp si in conditiile cerute a dispozitiilor primite
aplicabile locului de munca;
o) neinstiintarea conducatorilor ierarhici asupra deficientelor de natura
sa stanjeneasca desfasurarea normala a activitatii la locurile de munca;
p) nerespectarea in timpul serviciului a duratei si regimului de lucru
stabilit;
q) necompletarea sau completarea necorespunzatoare sau inexacta a
evidentelor;
r) comunicarea de date sau informatii false sau incomplete;
s) refuzul de a se prezenta la controalele si verificarile privind starea
sanatatii sau a aptitudinilor si la examenele periodice cerute de legislatia in
vigoare;
t) in cazul in care conducerile unitatilor si subunitatilor, prin comisiile
administratie-sindicat, constata ca un salariat care se afla in perioada de
recuperare medicala presteaza munci contrare recomandarilor medicale, acestuia
nu i se plateste ajutorul de boala, cel in cauza putand fi sanctionat inclusiv
cu desfacerea contractului individual de munca;
u) incalcarea regulilor de comportament civic si etic in cadrul relatiilor
de munca in incinta unitatilor si subunitatilor (insulta, lovire, indepartarea
mijloacelor si instalatiilor de imbunatatire a conditiilor de mediu si de
crestere a gradului de securitate a muncii etc.);
v) folosirea mijloacelor materiale si financiare ale unitatii pentru
propaganda politica.
(2) Enumerarea si continutul faptelor aratate la alineatul precedent nu
sunt limitative, considerandu-se abatere disciplinara faptele privind
nerespectarea oricaror obligatii de serviciu prevazute de lege, de prezentul
contract colectiv de munca sau de instructiunile de serviciu.
Art. 121
(1) Unui salariat nu i se poate aplica pentru o singura abatere decat o
singura sanctiune disciplinara (cea mai mare) chiar daca, cu prilejul
cercetarii, se constata ca au fost incalcate mai multe indatoriri de serviciu.
(2) Este interzisa aplicarea de sanctiuni colective.
Art. 122
Sanctiunile ce se pot aplica salariatilor pentru abaterile disciplinare
savarsite sunt cele stabilite prin Codul muncii.
Art. 123
Abaterile disciplinare prevazute la articolul 120, literele a) - k), pot fi
sanctionate direct cu desfacerea contractului individual de munca, de la prima
savarsire.
Art. 124
(1) Salariatii unitatilor in care se aplica prezentul contract colectiv de
munca sunt obligati sa completeze o declaratie, conform modelului din anexa nr.
6, in care vor mentiona, pentru ei, pentru rudele de gradul I, sot/sotie,
calitatea de patron, de administrator, de asociat cu mai mult de 5% din
capitalul social, de membru in consiliul de administratie, in adunarea generala
a actionarilor, sau in comisia de cenzori la alte societati comerciale.
(2) Salariatul care detine una din calitatile sau functiile de la alineatul
(1) la societati comerciale cu care unitatea are raporturi juridice nu poate
ocupa functiile de conducere specificate prin contractul colectiv de munca unic
incheiat la nivel de unitate, sub sanctiunea trecerii intr-o functie de
executie in cazul stabilirii falsitatii declaratiei.
(3) Fapta constand in necompletarea declaratiei sau completarea incorecta a
acesteia constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea
contractului individual de munca.
(4) Completarea declaratiei mentionate mai sus este obligatorie si pentru
liderii de sindicat si ceilalti membri ai organelor de conducere ale
organizatiilor sindicale pentru care reglementarea situatiei este in sarcina
organizatiilor sindicale. Persoanele de mai sus care detin una din calitatile
prezentate la alineatul (1) nu pot reprezenta salariatii in raporturile cu
patronul, organizatia sindicala avand obligatia sa desemneze o alta persoana
din cadrul sau.
Art. 125
Delegarea pe niveluri ierarhice a aplicarii sanctiunilor se va stabili la
nivel de unitate in conformitate cu legislatia in vigoare.
Art. 126
(1) In cazul in care angajatii nu-si realizeaza cel putin 75% din normele
de munca sau din sarcinile de serviciu, avand asigurate toate conditiile de
munca necesare, intr-o perioada de trei luni consecutiv sau sase luni
alternativ, patronul, cu acordul conducerii sindicatului, va putea proceda la
desfacerea contractului individual de munca in conditiile legii.
(2) Salariatii aflati in situatia prevazuta la alineatul (1) vor fi avuti
in vedere cu prioritate la aplicarea programelor de restructurare in cadrul
unitatii.
CAP. 11
Dispozitii finale
Art. 127
(1) De prevederile prezentului contract colectiv de munca beneficiaza, pe
langa salariatii unitatilor prevazute la art. 3, si salariatii partilor
contractante mentionate la art. 2.
(2) In conformitate cu prevederile art. 13 din Legea nr. 54/1991 beneficiaza
de drepturile stabilite prin prezentul contract colectiv de munca si membrii
organelor de conducere ale organizatiilor sindicale semnatare aflate in
situatia prevazuta de art. 12 din aceasta lege, daca aceste drepturi sunt
prevazute in mod expres.
(3) Eventualele modificari in componenta conducerii partilor nu anuleaza
sau modifica prezentul contract colectiv de munca, aceasta putandu-se face in
conditiile prevazute de lege si de acest contract colectiv.
Art. 128
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3 din Legea nr. 130/1996
(republicata) privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in
bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare pentru constituirea fondului
destinat activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii
contractelor colective de munca la toate nivelurile.
(2) Sumele necesare, sunt cele prevazute in art. 97 din Contractul colectiv
de munca unic la nivel national, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea a V-a, nr. 8/10 august 2001, si se vor vira in contul Federatiei
Patronale PAT RO MIN, nr. 401428283000, deschis la Banca Comerciala "Ion
Tiriac", Sucursala Amzei, Bucuresti, trecandu-se pe ordinul de plata
mentiunea "pentru fondul de negociere".
(3) Din fondul astfel constituit, PAT RO MIN va vira la confederatia
patronala nationala la care este afiliata contributia stabilita conform art. 97
alin. 2 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national.
(4) Suma ramasa va fi folosita exclusiv pentru activitati in domeniul negocierilor
contractelor colective de munca la nivelul ramurii miniere. Aceste activitati
vor fi stabilite de PAT RO MIN de comun acord cu organizatiile sindicale
semnatare ale prezentului contract. Deconturile cheltuielilor efectuate vor fi
semnate de PAT RO MIN si un reprezentant al organizatiilor sindicale semnatare.
Art. 129
(1) Contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor
legale constituie legea partilor.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca
atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Art. 130
(1) Partile recunosc Contractul colectiv de munca unic la nivel national si
prezentul contract colectiv de munca si inteleg sa negocieze contractul
colectiv de munca unic la nivel de unitate sau grup de unitati pe baza
prevederilor minimale ale acestora.
(2) Contractul individual de munca nu poate prevedea drepturi inferioare
celor stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate sau
grup de unitati.
Art. 131
Prezentul contract colectiv de munca se inregistreaza la M.M.S.S. si intra
in vigoare de la data inregistrarii.
Art. 132
(1) Determinarea fondurilor de salarii si a drepturilor salariale se va
face in conformitate cu prevederile legale exprese si cu contractele colective
de munca unice incheiate la nivel de unitati.
(2) Salariatii au obligatia sa realizeze sarcinile de munca determinate in
functie de normele de munca, de timp, de productie si de personal sau de sfera
de atributii, specifice unui loc de munca sau post.
(3) Acordarea drepturilor salariale se va efectua in functie de gradul de
realizare a sarcinilor de munca, in conformitate cu sistemul de salarizare
negociat prin contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate.
(4) Atunci cand sarcinile de munca individuale sau colective determinate
conform alin. (2) se concretizeaza in documente lunare sau incheiate pentru o
anumita lucrare, semnate intre salariati sau sefii echipelor de lucru si
conducerea subunitatii, aceste documente reprezinta contracte accesorii la
contractul colectiv de munca.
Art. 133
Patronatul va multiplica si distribui tuturor organizatiilor sindicale
semnatare prezentul contract colectiv de munca si va asigura publicarea acestuia
in Monitorul Oficial al Romaniei, conform legii, din fondurile prevazute de
art. 128 din prezentul contract.
Reprezentantii patronilor desemnati de catre Federatia Patronala Miniera
PAT RO MIN
1. Mantog Ionel
2. Epure Laura
3. Trican Elena
4. Daj Marinica
5. Stroescu Dan
6. Stoian Marius
7. Glodan Sebastian
8. Stoicescu Cristian
9. Ferchiu Ioan
10. Gherghel Virgil
11. Popescu Corneliu
Reprezentantii salariatilor desemnati de catre organizatiile sindicale
reprezentative la nivelul ramurii industriei miniere
Centrala Nationala Confederativa a Sindicatelor Miniere din Romania
1. Luca Octavian
2. Bartas Ioan
3. Rat Teodor
4. Feurdean Ioan
5. Ariesan Ion
6. Ruset Ion
7. Paunescu Ilie
8. Popescu Cristinel
9. Les Vasile
10. Dumitrean George
11. Erdei Virgil
12. Berbecel Madalina
13. Troncea Constantin
14. Moga Luca
Federatia Sindicatelor Miniere a Cuprului
15. Albu Ion
Liga Sindicatelor Miniere Valea Jiului
16. Postolache Costel
ANEXA 1
LISTA UNITATILOR MINIERE SI GEOLOGICE DIN RAMURA INDUSTRIEI MINIERE SI
GEOLOGIEI
________________________________________________________________________________
Localitatea
C.A.E.N.
________________________________________________________________________________
S.C. COMPANIA NATIONALA A HUILEI - S.A. Petrosani 1010
S.C. MINIERA BANAT - S.A. Anina 1010
S.C. PROMT SERVIMPEX - S.R.L. Petrosani 1010
S.C. M.S. EXMIN - S.R.L. Bozovici 1010
S.C. INDUSTRIAL SERVICE - S.R.L. Aiud 1010
S.C. COMPANIA NATIONALA A LIGNITULUI OLTENIA Targu Jiu 1020
S.C. SOCIETATEA NATIONALA A CARBUNELUI - S.A. Ploiesti 1020
S.C. DALEMI SERV - S.A. Targu Carbunesti 1020
S.C. MINERUL MEHADIA - S.R.L. Mehadia 1020
S.C. TURBAMIN - S.A. Dorohoi 1030
S.C. NUTRISOL - S.A. Covasna 1030
S.C. COMPANIA NATIONALA A URANIULUI - S.A. Bucuresti, sectorul 1 1200
S.C. AURUL - S.A. Baia Mare 1310
S.C. UZINA DE VALORIFICARE A CENUSILOR - S.A. Turnu Magurele 1310
S.C. MINERSORT - S.A. Galati 1310
S.C. COMPANIA NATIONALA REMIN Baia Mare 1320
S.C. DEVAMIN - S.A. Deva 1320
S.C. GEOMOLD - S.A. Campulung Moldovenesc 1320
S.C. COMPANIA NATIONALA MINVEST - S.A. Deva 1320
S.C. BAUXITA - S.A. Dobresti 1320
S.C. CASA PONTICA - S.A. Constanta 1320
S.C. WEBO BAUXITA SI ALUMINA - S.A. Dobresti 1320
S.C. GRANDEMAR - S.A. Cluj-Napoca 1411
S.C. CARB - S.A. Brasov 1411
S.C. CARMETAPLAST - S.A. Deva 1411
S.C. URANUS PLUTON - S.R.L. Constanta 1411
S.C. ROMET - S.A. Baia Sprie 1411
S.C. CARIERA MERI - S.R.L. Bumbesti-Jiu 1411
S.C. AMIC - S.A. Tulcea 1411
S.C. CARIERE ILSOM - S.A. Nasaud 1411
S.C. ANDETRANS - S.R.L. Cluj-Napoca 1411
S.C. CUART - S.A. Baia Mare 1411
S.C. ANPER - S.A. Negresti-Oas 1411
S.C. CALCAR COM - S.R.L. Aiud 1411
S.C. CONREP BISTRA - S.R.L. Bistra 1411
S.C. MATERIALE DE CONSTRUCTII - S.A. Ploiesti 1411
S.C. VOX - S.R.L. Alba Iulia 1411
S.C. AMRO MANUFACTURED - S.A. Bucuresti, sectorul 1 1411
S.C. TRUST ASCON - S.A. Cluj-Napoca 1411
S.C. MARMOCALC - S.A. Vascau 1411
S.C. Z & Z PIROTEHNICA - S.R.L. Miercurea-Ciuc
1411
S.C. SITROM'97 - S.A. Arad 1411
S.C. ROM DRILL EXIM - S.R.L. Bucuresti, sectorul 6 1411
S.C. DANIS-AD - S.R.L. Arad 1411
S.C. MINEX - S.R.L. Oradea 1411
S.C. PRODANDEZIT - S.R.L. Brad 1411
S.C. ANDEZITUL - S.A. Magura Ilvei 1411
S.C. AB ROCA TRUST - S.R.L. Bucuresti, sectorul 4 1411
S.C. PROD-SER MICI - S.R.L. Lueta 1411
S.C. VEPEX COM - S.R.L. Galati 1411
S.C. PROCEMIN SERVCOM - S.R.L. Cluj-Napoca 1411
S.C. CARIERA MOIGRAD - S.R.L. Moigrad-Porolissum 1411
S.C. PRO CONIC - S.R.L. Buciumi 1411
S.C. GUBACS PROD - S.R.L. Porumbenii Mari 1411
S.C. TARNAVA MARE _ S.R.L. Valea Lunga 1411
S.C. CALCIT L.G. - S.R.L. Tulcea 1411
S.C. EDIL-2000 ITALIA - S.R.L. Lugojel 1411
S.C. DRAGONUL DE APA - S.R.L. Constanta 1411
S.C. HPC-PROD-TRADE - S.R.L. Strambu-Baiut 1411
S.C. MARMOREX - S.R.L. Tulcea 1411
S.C. MARMOCIN - S.A. Rusca Montana 1411
Societatea Agricola CIOPLITORIA PIATRA Vistea 1411
S.C. GIRAMONDO - S.R.L. Targu Lapus 1411
S.C. CARIERE - S.R.L. Arad 1411
S.C. CONSTRUCTII SDA - S.R.L. Arad 1411
S.C. GRANITUL - S.R.L. Arad 1411
S.C. DIANA A.G.B. CONSTRUCT - S.R.L. Bucuresti, sectorul 2 1411
S.C. DANIMARM - S.R.L. Boutar 1411
S.C. SELDA - S.R.L. Borsa 1411
S.C. TRINFA-MONUMENTE FUNERARE - S.R.L. Harman 1411
S.C. HEROS - S.R.L. Lupeni 1411
S.C. INTERSER - S.R.L. Arad 1411
S.C. VOTRANS - S.R.L. Craiova 1411
S.C. EXROCK - S.R.L. Baia Mare 1411
S.C. Romano-Germana CRISTAL GROUP - S.A. Dognecea 1411
S.C. VERES & VERES - S.R.L. Oradea
1411
S.C. AGREGATUL IMPEX - S.R.L. Gherla 1411
S.C. SOMIN - S.A. Surduc 1411
S.C. NOVAGRAN - S.R.L. Bucuresti, sectorul 3 1411
S.C. MIN EST - S.A. Mahmudia 1412
S.C. DOBROMIN - S.A. Constanta 1412
S.C. TALC DOLOMITA - S.A. Hunedoara 1412
S.C. CALCARUL - S.A. Pojorata 1412
S.C. BENTOCALCAR - S.A. Deva 1412
S.C. CALCITA - S.A. Vata de Jos 1412
S.C. MARMO S & D - S.R.L. Parva
1412
S.C. OMYA-TRANSGEX - S.R.L. Nasaud 1412
S.C. AGEX ECO - S.R.L. Alba Iulia 1412
S.C. CARIERA GHIORGHITENI - S.A. Dorna-Arini 1412
S.C. E.P.V. RESMIN CARAS-SEVERIN - S.R.L. Resita 1412
S.C. ANDEZITUL - S.R.L. Poiana Stampei 1413
S.C. TRANS IORDACHE - S.R.L. Adunatii-Copaceni 1421
S.C. ROMACO - S.A. Brasov 1421
S.C. LAFARGE-AGREGATE BETOANE - S.A. Bucuresti, sectorul 3 1421
S.C. MINDO - S.A. Dorohoi 1421
S.C. STICLOVAL - S.A. Valenii de Munte 1421
S.C. EXTRACERAM - S.A. Timisoara 1421
S.C. CONSTRUCTII SI TRANSPORTURI - S.A. Bucuresti, Otopeni 1421
S.C. VALPET - S.A. Targu Mures 1421
S.C. AGREBAL PROD - S.R.L. Bucuresti, sectorul 2 1421
S.C. SOMES-BALASTIERE - S.A. Cluj-Napoca 1421
S.C. AGREMIN - S.A. Targoviste 1421
S.C. CODACO - S.R.L. Calarasi 1421
S.C. AQUASERV - S.R.L. Santion 1421
S.C. AGREMIN DOAGA - S.A. Marasesti 1421
S.C. HIDROCONSTRUCT - S.A. Dorohoi 1421
S.C. PRODAGREMIN - S.R.L. Braila 1421
S.C. LEMECO - S.A. Miercurea-Ciuc 1421
S.C. ACE ROMANIA - S.R.L. Bucuresti, sectorul 4 1421
S.C. AGREG - S.A. Dragasani 1421
S.C. ROMAGREMIN - S.A. Focsani 1421
S.C. ELECTRONUS PIAF - S.R.L. Bacau 1421
S.C. PRODUCTIE SI PRESTARI SERVICII
AXON - S.R.L. Sfantu Gheorghe 1421
S.C. AGRESORT CONSTRUCT - S.R.L. 1 Decembrie 1421
S.C. PROD BALAST - S.R.L. Comisani 1421
S.C. SORANA - S.R.L. Arad 1421
S.C. CONSTRUCTII BOMEX - S.R.L. Mediesu Aurit 1421
S.C. V.G.P.S. 2000 - S.R.L. Constanta 1421
S.C. GEABA - S.R.L. Badulesti 1421
S.C. ALIANTA 97 PRODCOM - S.R.L. Draganesti-Olt 1421
S.C. KAPUSI IMPEX - S.R.L. Targu Mures 1421
S.C. INDUSTRIAL TRUST - S.R.L. Adjud 1421
S.C. SIMSILVA CONS - S.R.L. Targu Mures 1421
S.C. CARIERA DE PIATRA CEREPES - S.A. Bucuresti, sectorul 1 1421
S.C. MICIND - S.A. Suceava 1421
S.C. NORDAGREG - S.A. Satu Mare 1421
S.C. AGRECOM - S.R.L. Ogrezeni 1421
S.C. DELCO - S.R.L. Baia Mare 1421
S.C. CARAUSU COM PROD - S.R.L. Liteni 1421
S.C. SORTBAC Galbeni 1421
S.C. DOMAR - S.R.L. Pitesti 1421
S.C. TOTAL CONSTRUCT - S.A. Slatina 1421
S.C. SOMEX IMPEX - S.R.L. Bucuresti, sectorul 4 1421
S.C. AGSORT - S.R.L. Santimbru 1421
S.C. BALNIS BRADESTI - S.A. Bradesti 1421
S.C. CONPREX - S.R.L. Urechesti 1421
S.C. ASA CARIERA - S.R.L. Targu Mures 1421
S.C. K & S PRODCON - S.R.L. Brasov
1421
S.C. BALASTIERA - S.R.L. Resita 1421
S.C. PRODMIN - S.R.L. Cluj-Napoca 1421
S.C. REMIMPEX - S.R.L. Sancraiu de Mures 1421
S.C. FLUTUR SI FIII PROD - S.R.L. Gura Humorului 1421
S.C. CONCERN - S.R.L. Slatina 1421
S.C. AGROPRODEXPORT - S.R.L. Iojib 1421
S.C. CONS ADIMAR - S.R.L. Agnita 1421
S.C. AGREGAT CONSTRUCT - S.R.L. Suraia 1421
S.C. ABYSS IND COMPANY - S.R.L. Constanta 1421
S.C. BALASTIERE - S.A. Adjud 1421
S.C. BERMI GENERAL - S.R.L. Pitesti 1421
S.C. CONSTRUCTII 2000 - S.R.L. Brasov 1421
S.C. LEMON COM PROD - S.R.L. Bucuresti, sectorul 4 1421
S.C. ID-DIADEN - S.R.L. Caransebes 1421
S.C. E.GE. O. B.H. - S.R.L. Bucuresti, sectorul 1 1421
S.C. PECON - S.A. 1 Decembrie 1421
S.C. CITADELA COM Arad 1421
S.C. OLT AGREMIN CONSTRUCT - S.R.L. Dragasani 1421
S.C. EUROTRANSNAV - S.R.L. Calarasi 1421
S.C. BALASTIERA PROD - S.R.L. Rodna 1421
S.C. STICREMON - S.R.L. Calnic 1421
S.C. SAMAGREG - S.R.L. Odoreu 1421
S.C. P.T.S. - S.A. Baia Mare 1421
S.C. EXPLOATARI CARIERE DE PIETRIS SI NISIP Bucuresti, sectorul 1 1421
S.C. SCHWERIN - S.R.L. Ramnicu Valcea 1421
S.C. BACUL - S.R.L. Satu Mare 1421
S.C. GAL & BAKK - S.R.L. Felicieni
1421
S.C. AGREMIN - S.R.L. Deva 1421
S.C. ALPHA CN - S.R.L. Calarasi 1421
S.C. RO MINERAL INVEST - S.R.L. Cluj-Napoca 1421
S.C. ITALBALAST - S.A. Piatra Neamt 1421
S.C. GRANIT CONSTRUCT - S.R.L. Ramnicu Valcea 1421
S.C. COMINEX - S.A. Cluj, Exploatarea Miniera
Harghita Miercurea Ciuc 1422
S.C. COMINEX - S.A. Cluj, Exploatarea Miniera
Aghiresu Aghiresu 1422
S.C. ARGIREF - S.A. Suncuius 1422
S.C. BENTONITA - S.A. Mediesu Aurit 1422
S.C. CERAMETAL DESIGN - S.R.L. Ploiesti 1422
S.C. CHIMFOREX - S.A. Bucov 1430
S.C. MOLDOMIN - S.A. Moldova Noua 1320
SOCIETATEA NATIONALA A SARII - S.A. Bucuresti, sectorul 1 1440
S.C. GGH - S.R.L. Baraolt 1440
S.C. PROSIMPET - S.R.L. Bistrita 1440
S.C. PULSAR - S.R.L. Sibiu 1440
S.C. COMINEX-NEMETALIFERE - S.A. Cluj-Napoca 1450
SOCIETATEA NATIONALA A APELOR MINERALE Bucuresti, sectorul 1 1450
S.C. SILICOR - S.A. Orsova 1450
S.C. TOMPEX - S.R.L. Orsova 1450
S.C. MINAGRE PRODCOM - S.R.L. Targu Mures 1450
S.C. PANVIT CONSTRUCT - S.R.L. Braila 1450
S.C. GOBBEL 51 PROD COM - S.R.L. Bucuresti, sectorul 2 1450
S.C. CUART - S.A. Uricani 1450
S.C. STUMP CCCF FORAJE - S.R.L. Bucuresti, sectorul 1 4512
S.C. SAFAR - S.A. Bucuresti, sectorul 5 4512
S.C. DIPALMA IMPEX - S.R.L. Bucuresti, sectorul 1 4512
S.C. AGISFOR - S.R.L. Bucuresti, sectorul 1 4512
S.C. INSTEL BRUNA MONTAJ - S.R.L. Timisoara 4512
S.C. SAS INTERNATIONAL - S.R.L. Certeze 4512
S.C. CONMAT SER - S.R.L. Bucuresti, sectorul 2 4512
S.C. GEOROM INTERNATIONAL - S.A. Bucuresti, sectorul 2 4512
S.C. SICROM - S.R.L. Bucuresti, sectorul 3 4512
S.C. CHIDEK CONSTRUCTII - S.R.L. Turda 4512
S.C. LAFORSERVICE - S.R.L. Comanesti 4512
S.C. FORETIS - S.A. Bucuresti, sectorul 5 4512
S.C. TRANS-HYDRO - S.R.L. Baia Mare 4512
S.C. SPECON - S.A. Campina 4512
S.C. SEVELIS - S.R.L. Medgidia 4512
S.C. FAROM - S.R.L. Bucuresti, sectorul 2 4512
S.C. DOCONEX - S.A. Iasi 4512
S.C. FOR COM SERV LIDIMPEX - S.R.L. Baia Mare 4512
S.C. STIZO-DFSF - S.A. Bucuresti, sectorul 1 4512
S.C. GEO-TEHNIC L.T. - S.R.L. Bucuresti, sectorul 1 4512
S.C. HIDRO-SOL - S.R.L. Bucuresti, sectorul 2 4512
S.C. HIDROCONSTRUCTIA-FORAJE - S.R.L. Constanta 4512
S.C. APA VIETII - S.R.L. Timisoara 4512
S.C. FARO - S.R.L. Craiova 4512
S.C. EDILINVEST - S.R.L. Brasov 4512
S.C. ILIAN - S.R.L. Timisoara 4512
S.C. SOCONS - S.A. Oradea 4512
S.C. DALEX CONSTR - S.R.L. Turt 4512
S.C. HYDRO SOLUTION - S.R.L. Bucuresti, sectorul 1 4512
S.C. VOICU - S.R.L. Cornetu 4512
S.C. PILATCONS - S.R.L. Onesti 4512
S.C. FORCON - S.R.L. Constanta 4512
S.C. PRIMA-PIROTEHNICA - S.R.L. Anina 4512
S.C. AQUAFOR - S.A. Buzau 4512
S.C. SALF V CONSTRUCT - S.R.L. Arad 4512
S.C. GENERAL CONSTRUCT GERRES - S.R.L. Medias 4512
S.C. SUCHER CONSTRUCTII - S.R.L. Bucuresti, sectorul 4 4512
S.C. GEO TOTAL - S.R.L. Bucuresti, sectorul 6 4512
S.C. GEPROCON - S.A. Iasi 4512
S.C. APEFOR - S.R.L. Ploiesti 4512
________________________________________________________________________________
ANEXA 2
DECLARATIA NR. 1
1. Organizatia sindicala ...................................., inregistrata
la ....................... cu numarul .............., inteleg sa ma folosesc de
Contractul colectiv de munca din ramura industriei miniere si geologiei la
negocierea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii si ma oblig sa
platesc o contributie lunara in valoare de 1% din salariul de baza al fiecarui
membru de sindicat.
2. Am luat cunostinta ca, potrivit prevederilor din contract, neplata
contributiei timp de doua luni consecutive pe an conduce de drept la decaderea
organizatiei sindicale neafiliate din beneficiul drepturilor suplimentare si ca
aceasta nu poate opune patronatului si sindicatelor afiliate nici o exceptie.
3. Viramentul se face in contul Federatiei Patronale PAT RO MIN, nr.
401428283000, deschis la Banca Comerciala "Ion Tiriac", Sucursala
Amzei, Bucuresti, sumele putand fi cheltuite numai pentru pregatirea si
negocierea Contractului colectiv de munca din ramura industriei miniere si
geologiei.
Data Semnatura si stampila
ANEXA 3
REGULAMENTUL DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI PARITARE
Comisia paritara la nivelul ramurii se compune din reprezentantii
salariatilor desemnati de catre sindicatele reprezentative la nivelul ramurii
industriei miniere si geologiei si reprezentanti ai federatiei patronale din
minerit, desemnati in acest scop pe perioada de aplicare a contractului
colectiv de munca.
Componenta nominala a comisiei paritare este urmatoarea:
Din partea sindicatelor Din partea patronatului
1. Luca Octavian 1. Epure Laura
2. Feurdean Ioan 2. Daj Marinica
3. Bartas Ioan 3. Trican Elena
4. Cernat Valeriu 4. Stroescu Dan
5. Ruset Ion 5. Gherghel Virgil
6. Rat Teodor 6. Stoian Marius
7. Postolache Costel 7. Stoicescu Cristian
8. Albu Ion 8. Ferchiu Ioan
9. Dumitrean George 9. Popescu Corneliu.
3. Comisia paritara se va intalni, la cererea oricaruia dintre membrii sai,
in termen de maximum 5 zile lucratoare de la comunicarea cererii la secretariat
(sediul PAT RO MIN).
4. Comisia paritara isi desfasoara activitatea in prezenta a cel putin 2/3
din numarul membrilor fiecarei parti si adopta hotarari valabile prin consensul
partilor.
5. Partile, in functie de specificul problemelor aflate in divergenta, pot
apela, pentru consultare, la specialisti. Acestia nu au drept de vot la adoptarea
hotararilor.
6. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de catre un reprezentant al
fiecarei parti, ales in sedinta respectiva.
7. Precizarile si instructiunile adoptate conform punctului 4 au putere
obligatorie pentru partile contractante si se aplica de catre conducerile de la
toate nivelurile ierarhice si de catre sindicate, indiferent de partea care le
difuzeaza.
8. Lucrarile de secretariat ale comisiei se asigura de Federatia Patronala
Miniera. Prin secretariat, precizarile si instructiunile comisiei paritare se
vor transmite la toate unitatile care aplica prevederile contractului colectiv
de munca.
ANEXA 4
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Contractul individual de munca nr. ............... a fost incheiat pe baza
contractului colectiv de munca convenit intre .............................. si
........................., inregistrat cu nr. ......... la .................. .
Intre
Unitatea .............................., cu sediul in ....................,
reprezentata prin ........................, in calitate de ...................,
si domnul (doamna) ......................, cu domiciliul in
.................., posesor (posesoare) al (a) B.I. seria ......... nr.
.................. eliberat de ................... la data de
..................., avand ca pregatire profesionala ...................,
se incheie prezentul contract de munca in urmatoarele conditii:
Contractul de munca se incheie pe durata nedeterminata (determinata), cu
incepere de la data de ................... pana la data de .................. .
Domnul (doamna) .................. va indeplini functia de .............. .
Locul muncii este in ..................................... .
Timpul de munca: se incadreaza cu o norma intreaga, fractiune de norma.
Conditiile de munca: se incadreaza in conditii grele, periculoase, nocive,
penibile, normale.
Salariul de baza brut lunar este de: ................... .
Drepturile salariale se platesc in chenzine lunare, stabilite dupa cum
urmeaza:
- chenzina I, la data de .........................;
- chenzina a II-a, la data de ................... .
Plata orelor suplimentare se face conform contractului colectiv de munca.
Domnul (doamna) ................................ beneficiaza de urmatoarele
sporuri: ................................... .
De asemenea, mai poate beneficia si de urmatoarele drepturi banesti:
................... .
Partile convin ca anumite obligatii banesti ale salariatului sa fie
achitate prin serviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum urmeaza:
.......... .
Durata concediului anual de odihna va fi de ........ zile. De asemenea,
salariatul beneficiaza de un concediu suplimentar de .......... zile.
Concediul de odihna se va efectua conform programarii.
Obligatiile generale ale partilor
Cel care angajeaza se obliga in principal:
a) sa-i asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru;
b) sa-i acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin in conditiile
prevazute de lege;
c) sa respecte si sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de
munca;
d) sa indeplineasca alte obligatii (in functie de specificul unitatii)
...........................................................................
...........................................................................
...........................................................................
Salariatul se obliga:
a) sa indeplineasca atributiile si sarcinile stabilite prin dispozitii de
lucru sau fisa postului, care este anexa la contractul individual de munca;
b) sa respecte prevederile contractului colectiv de munca si ale
regulamentului de ordine interioara, normele de protectie a muncii etc.;
c) sa indeplineasca alte obligatii specifice locului de munca respectiv
................... .
Prezentul contract se incheie in doua exemplare, dintre care unul se
pastreaza la unitate, iar celalalt revine salariatului.
Cel care angajeaza, Salariat,
Modificarea prezentului contract are loc la data de .......................
prin schimbarea ....................... pe baza ............................. .
Cel care angajeaza, Salariat,
In urma indeplinirii procedurii legale la data de .............., prezentul
contract inceteaza prin ..................., pentru urmatoarele motive
........................................................................, avand
la baza (decizie, hotarare) ..................., in temeiul articolului
................... .
Cel care angajeaza,
ANEXA 5
SITUATIILE IN CARE SE ACORDA ZILE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA
1. decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor, fratilor, socrilor,
ginerelui, nurorii - 3 zile;
2. nasterea unui copil - 2 zile;
3. casatoria copilului - 2 zile;
4. casatoria civila sau religioasa a salariatului - 5 zile;
5. schimbarea locului de munca in cadrul unitatilor, cu mutarea
domiciliului in alta localitate - 5 zile;
6. decesul bunicilor si nepotilor - 2 zile;
7. donare de sange - 2 zile.
Plata acestor zile se va face la nivelul salariului de baza, cu sporul de
vechime.
ANEXA 6
DECLARATIA 2
Subsemnatul(a) .............................., domiciliat(a) in localitatea
............................., str. ............................, nr. ........,
judetul ..................., posesor (posesoare) al (a) B.I. seria ............
nr. ................... eliberat de ............................ la data de
..................., salariat la ............................................,
in functia de ..................., in conformitate cu prevederile legale si cu
cele care se vor aduce in viitor, ma angajez sa pastrez confidentialitatea
tuturor datelor, actelor, informatiilor pe care le detin sau le voi detine,
referitoare la activitatile pe care le indeplinesc sau privesc activitatea
unitatii, sa nu le folosesc in interes personal sau in interesul altor persoane
fizice si juridice.
Nu suntem eu, sotul, sotia si rudele de gradul I (copiii si parintii) in
situatiile prevazute de art. 124 (1) al prezentului contract.
Sunt in situatiile prevazute la art. 124 (1) din prezentul contract:
1. Salariatul Societatea Comerciala
a) detin
b) sunt asociat
c) membru C.A.
d) membru C.I.S.M.
e) membru A.G.A.
2. Sotul (Sotia) Societatea Comerciala
a) detine
b) este asociat
c) membru C.A.
d) membru C.I.S.M.
e) membru A.G.A.
3. Rude de gradul I (copiii si parintii) Societatea Comerciala
a) numele si prenumele
b) numele si prenumele
c) numele si prenumele
d) numele si prenumele
e) numele si prenumele
NOTA:
Se bareaza cu X situatia in care se afla salariatul, sotul (sotia).
Se trece litera corespunzatoare (a - e) situatiei in care se afla rudele de
gradul I.
Consimt ca, in cazul in care se constata ca prezenta declaratie este
neadevarata sau in cazul in care eu/sotul (sotia) si rudele de gradul I voi/vor
dobandi vreuna din calitatile prevazute la art. 124 din contractul colectiv de
munca, sa fiu trecut intr-o functie de executie sau meserie conform pregatirii
profesionale.
Data Semnatura