CONTRACT MUNCA Nr
CONTRACT
MUNCA Nr. 3192/15 din 4 iulie 2003
Contract colectiv de munca pe ramura electrotehnica, electronica, mecanica
fina, utilaje si aparare pe anul 2003 - 2004, inregistrat la Ministerul Muncii
si Solidaritatii Sociale cu nr. 3192/15/4.07.2003
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 8 din 22 iulie
2003
PARTILE CONTRACTANTE
In temeiul art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, se incheie
prezentul contract colectiv de munca pe ramura electrotehnica, electronica,
mecanica fina, utilaje si aparare pentru unitatile cuprinse in anexa nr. 1,
intre:
1. salariatii reprezentati, in conformitate cu art. 41 din Legea nr. 54/2003
si art. 14 lit. b), art. 17 alin. (1) lit. b), art. 18 si 19 din Legea nr.
130/1996, republicata, prin:
- Federatia Nationala a Sindicatelor din Electronica, Electrotehnica,
Mecanica, Masini-Unelte si Aparare SOLIDARITATEA '90,
- Federatia Sindicala ELECTRON M III,
- Federatia Sindicatelor din Aparare UNIREA
si
2. patronii*) reprezentati, in conformitate cu art. 14 lit. a), art. 15
alin. (1) lit. b), art. 16 din Legea nr. 130/1996, republicata, prin
Organizatia patronala CONPIROM - APREL.
In prezentul contract colectiv, pentru reprezentantii salariatilor se va
folosi termenul "federatia sindicala".
------------
*) In prezentul contract prin "patron" se intelege persoana
fizica/persoana juridica (denumita in continuare unitate) care angajeaza
salariati prin incheierea contractelor individuale de munca.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si
libere in negocierea prezentului contract colectiv de munca si se obliga sa
respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) Contractele colective de munca la nivel de unitati se negociaza in
conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, republicate. Fiecare parte va
putea demonstra, daca este nevoie, conform statutului sau, modul in care
raspunde la conditiile impuse in contract.
Art. 2
(1) Conform prevederilor art. 8 alin. (2) din Legea nr. 130/1996,
republicata, prevederile contractului colectiv de munca pe ramura sunt
obligatorii la incheierea contractelor colective de munca ale unitatilor din
ramura cuprinse in anexa nr. 1. Pentru prevederile art. 50 din prezentul
contract, in cazul in care partile convin altcumva, negociatorii Contractului
colectiv de munca la nivel de ramura sunt exonerati de obligatiile ce le revin
prin statutul de functionare referitor la prevederile modificate.
(2) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte
colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel
superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta celor incheiate la
nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
(3) a) In contractele de munca colective si individuale (anexa 3, art. 8)
incheiate la nivel de unitate, pe baza de negocieri colective, de catre
sindicate, in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o
clauza expresa, plata unei contributii lunare de catre salariati, altii decat
membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu
fie mai mica de 0,3% din venitul mediu pe salariat calculat pe ultimul
trimestru premergator datei inceperii negocierilor si sa nu depaseasca valoarea
contributiei sindicale.
b) Angajatorii pot achita, in numele angajatilor, contravaloarea aferenta
sustinerii negocierilor colective conform celor de mai sus.
c) Sumele colectate conform alin. (a) sau (b) vor fi administrate de
comisia paritara.
Art. 3
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de 12
luni.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte
de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se
prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni,
cu exceptia capitolelor privind salarizarea, durata timpului de lucru,
programul de lucru si conditiile de munca, care se negociaza anual.
(3) Prezentul contract colectiv de munca asigura garantii minime pentru
incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, precum si a
contractelor individuale de munca.
Art. 4
(1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiile
patronilor si ale salariatilor cu privire la stabilirea conditiilor generale de
munca.
(2) In ceea ce priveste conditiile speciale de munca, determinate conform
legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele
colective de munca la nivel de unitati.
Art. 5
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei
negocieri.
(2) Cererea de modificare a contractului colectiv de munca pe ramura se
comunica in scris celeilalte parti cu cel putin 30 de zile calendaristice
inaintea inceperii negocierii, iar pentru modificarea contractului colectiv de
munca pe unitate, cu cel putin 10 zile lucratoare inainte.
(3) Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea incepe
mai tarziu de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut de
alin. (2).
(4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor
la federatiile sindicale semnatare, iar cele ale federatiilor sindicale, la
Organizatia patronala CONPIROM - APREL.
(5) Partile convin ca, in perioada de la depunerea cererii, prevazuta la
alin. (2), si in perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, sa
nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive
neimputabile salariatilor si sa nu declanseze conflicte de munca legate de
modificarea contractului colectiv de munca.
(6) Comisia semnatara a actelor aditionale la prezentul contract colectiv
de munca, in cazul necesitatii intocmirii unor astfel de acte, va fi formata
din cate un reprezentant dintre semnatarii prezentului.
(7) In cazul sesizarii comisiei paritare prevazute in prezentul contract,
partile sunt obligate sa astepte rezultatul acesteia.
(8) Modificarile aduse prezentului contract produc aceleasi efecte ca si
contractul, de la data convenita de parti.
Art. 6
(1) La cererea organizatiilor sindicale, patronul va pune la dispozitia
acestora, cu cel putin 10 zile lucratoare inainte, informatiile si documentele
necesare pentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de
munca la nivel de unitati (preliminatul si realizatul trimestrial al
indicatorilor privind veniturile, cheltuielile materiale, cheltuielile cu
salariile, precum si salariile medii realizate pe structuri de personal, si
alte informatii necesare, in conformitate cu prevederile art. 4 alin. (2) din
Legea nr. 130/1996, republicata).
(2) Pe durata negocierii si derularii contractului colectiv de munca in
unitati sau a prezentului contract, partile semnatare isi vor pune la
dispozitie, reciproc, la cerere, elementele necesare controlului si sustinerii
clauzelor contractului in vederea solutionarii pe cale amiabila a eventualelor
diferende.
Art. 7
Suspendarea si incetarea prezentului contract au loc potrivit legii.
Art. 8
(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform
regulilor de drept comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se
interpreteaza in intelesul mai favorabil salariatilor.
Art. 9
(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia
executarii, modificarii, suspendarii sau incetarii prezentului contract
colectiv de munca si a altor situatii care pot interveni, partile convin sa
instituie o comisie paritara.
(2) Componenta, organizarea, functionarea si competenta comisiei paritare se
stabilesc prin regulamentul prezentat in anexa nr. 2 la prezentul contract.
(3) Declansarea procedurii prevazute la alin. (1) nu constituie impediment
pentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii.
(4) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara, in conditiile
prevazute in anexa nr. 2, impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a
avut loc, judecata inceteaza.
Art. 10
Patronii vor asigura multiplicarea si afisarea in unitati, la locurile de
munca convenite cu organizatiile sindicale, a prezentului contract colectiv de
munca, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia.
Art. 11
(1) Contractele individuale de munca ale salariatilor angajati in
societatile cuprinse in anexa nr. 1 se negociaza si se incheie in baza
contractului de munca negociat la unitate sau in baza prezentului contract,
cand acela lipseste.
(2) Contractele colective de munca la nivel de unitate se negociaza in
conformitate cu legea si prevederile prezentului contract.
(3) Drepturile salariale nu pot fi mai mici decat cele prevazute in lege
dar ele nu pot constitui sub nici o forma un mijloc potential prin care
patronul sa defavorizeze si sa descurajeze activitatea sindicala din unitate.
Art. 12
(1) Imputernicitii organizatiei patronale precum si ai federatiilor
sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul in
care sunt respectate prevederile din prezentul contract. Administratiile vor
asigura intrarea acestora in unitati, in conformitate cu regulamentul de ordine
interioara si protectie al unitatii, pe toata durata verificarii.
(2) Litigiile aparute in procesul de negociere a contractului colectiv de
munca la unitatile mentionate in anexa nr. 1, avand ca obiect clauze din
prezentul contract, vor fi aduse la cunostinta partilor semnatare ale
prezentului contract. La cererea uneia dintre partile implicate in litigiu,
partile semnatare ale prezentului contract vor face demersuri pentru
constituirea si convocarea comisiei paritare de mediere a litigiului.
Art. 13
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de
munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost
recunoscute anterior, negociate la nivel national.
(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute
drepturi mai mari pentru salariati, se vor aplica acestea, in afara de cazul in
care prin lege se dispune in mod expres altfel.
(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile,
acestea vor face parte de drept din contract.
(4) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative
a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor salariatilor ce decurg
din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au
fost incheiate.
(5) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru consultarea
organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile in care se
initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
(6) Partile convin ca, pentru aplicarea si derularea in conditii normale a
prevederilor contractului colectiv de munca pe unitate sa fie interzisa orice
forma de propaganda politica.
(7) Partile convin ca, in unitatile in care se aplica prezentul contract,
apartenenta politica, religioasa, etnica sau sindicala, precum si criteriile de
sex si varsta, sa nu poata constitui motiv de persecutie asupra salariatilor.
CAP. 2
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului
individual de munca
Art. 14
Pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
administratia va mandata, prin imputernicire, persoane cu putere decizionala
(cel putin un membru al consiliului de administratie, in societatile unde
exista organe de conducere colectiva). In societatile unde exista conducere
unipersonala (administrator unic, manager), la negociere va participa
administratorul unic sau managerul.
Art. 15
In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor,
angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca.
Art. 16
(1) Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor
stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului si numai
pe criteriul aptitudinilor si al competentei profesionale.
(2) Patronul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile
disponibile si conditiile de ocupare a lor, conform fisei postului, cu 15 zile
inainte de a se face publice, prin afisare la loc vizibil, in incinta unitatii.
(3) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o
persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate
la ocuparea postului.
Art. 17
(1) Incheierea contractului individual de munca se va face pe o perioada
nedeterminata. Daca salariatul solicita asistenta din partea organizatiei
sindicale, aceasta ii va fi acordata.
(2) Contractele individuale se pot incheia si pe durata determinata in
cazurile si modalitatile prevazute de lege.
(3) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute
in anexa nr. 3.
(4) In afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse
in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(5) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie
limitativa:
a) clauze cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
(6) Contractele individuale de munca se incheie in scris, in trei
exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte si unul care se va depune la
Directia de munca locala, prin grija patronului.
Art. 18
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul
partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual
de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul
muncii.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare
dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Art. 19
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,
prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea
prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala
de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii
ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca prin legi speciale, prin
contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau
regulamente interne nu se prevede altfel.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei
fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de
nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
Art. 20
(1) Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in
conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, art. 65 si art.
66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz de 30 de zile
calendaristice. Fac exceptie persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d,
care se afla in perioada de proba.
(3) In perioada preavizului salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore pe zi
de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa
afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin
cumul, in conditiile stabilite de patron.
(4) In cazul persoanelor concediate in temeiul art. 65 si 66 din Codul
muncii, carora nu li se acorda preavizul prevazut la alin. (6), acestea vor
avea dreptul la o indemnizatie egala cu un salariu de baza pe o luna, avut la
data incetarii contractului de munca, pe langa celelalte drepturi cuvenite.
Art. 21
(1) Contractul individual de munca nu poate inceta din initiativa
patronului in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca
s-au prevazut asemenea interdictii.
(2) In cazul disponibilizarilor de personal, la competente egale va prevala
calitatea de sindicalist, membru al unuia dintre sindicatele semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 22
(1) In vederea constituirii unei surse pentru plata salariatilor ce urmeaza
a fi disponibilizati (in cazurile societatilor care nu au respectat prevederile
din contractul colectiv de munca ale anului 2002 - 2003), patronul va constitui
un fond de rezerva reprezentand pana la 12% din fondul total de salarii pe an;
acest fond se recomanda a se constitui pana la finele anului 2003. Utilizarea
fondului se va face prin negociere si acord patron - sindicat, in functie de
situatia concreta a unitatii.
(2) La concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului,
patronul va acorda acestuia, pe langa drepturile cuvenite la zi, un premiu egal
cu un salariu de baza pentru salariatii cu vechimea cuprinsa intre 1 si 5 ani
si cu doua salarii de baza pentru salariatii cu vechime mai mare de 5 ani.
Angajatorul, in functie de posibilitati si situatiile concrete din societate,
poate acorda si alte niveluri de premiere.
(3) Prevederile alin. (2) sunt aplicabile atunci cand desfacerea
contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a
dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii
activitatii;
b) in cazul in care, prin decizie a organelor de expertiza medicala
competente, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,
fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare
locului de munca ocupat;
c) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca
in care este incadrat.
(4) In situatia in care unitatile aplica programe de restructurare sau in
alte situatii similare, salariatilor afectati li se vor acorda drepturile cele
mai favorabile prevazute de lege.
(5) Partile convin ca in unitatile in care se aplica prezentul contract sa
nu se efectueze reduceri de personal cu o luna inainte de sarbatorile
religioase cuprinse in contract.
CAP. 3
Conditii de munca, organizarea, normarea si protectia muncii
Art. 23
(1) Cel care angajeaza se obliga sa institutionalizeze un sistem organizat,
avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
(2) Pana la realizarea obiectivului mentionat la alineatul precedent,
contractele colective de munca vor prevedea masuri pentru imbunatatirea
conditiilor de munca la nivel de unitati, conform Legii nr. 90/1996; aplicarea
acestor masuri va fi urmarita de partile semnatare.
(3) La stabilirea masurilor vizand imbunatatirea conditiilor de munca,
partile vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, imbunatatirea reala a conditiilor
de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se
procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile preconizate pentru imbunatatirea conditiilor de munca trebuie
sa fie convenite impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe
speciale la contractele colective de munca.
Art. 24
Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatorice
rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea
atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate
din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de
indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de
competenta exclusiva a patronilor.
Art. 25
(1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc
de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme
de munca; acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal,
fisa postului, fisa de lucru, insotite de descrierea sferei de atributii si a
zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a
timpului de lucru.
(2) Normele de munca vor fi stabilite in asa fel incat sa asigure un ritm
normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si la o
tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
(3) Normele de munca, inclusiv modificarile aduse, aprobate de conducatorul
unitatii, cu avizul sindicatelor, vor fi aduse la cunostinta salariatilor cu
cel putin 5 zile inainte de aplicare.
Art. 26
(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de
salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe
tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in
permanenta concordanta cu schimbarile care au loc in organizarea si nivelul de
dotare tehnica a locului de munca.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate. In caz de divergenta in
ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la o expertiza
tehnica realizata de un institut specializat sau de experti in domeniu, agreati
de ambele parti. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele
parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la
modificarea normelor de munca vor fi suportate de patroni, pentru prima
solicitare a sindicatelor.
(5) La normele pentru realizarea produselor se va indexa manopera aferenta
operatiilor, in aceeasi unitate de timp, in cazul oricarei cresteri salariale.
Art. 27
Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din
functia sau postul detinut.
Art. 28
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de
munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele cu conditii grele,
periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite prin contracte
colective de munca la nivel de unitati, in conformitate cu prevederile legii.
(3) Locurile de munca cu conditii speciale sunt cele prevazute de art. 20
din Legea nr. 19/2000, sau in alte acte normative.
Art. 29
(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute in art. 28
alin. (2), salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza,
durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei
organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare,
concedii suplimentare prevazute de contractele colective de munca la nivel de
unitati prin negociere; duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt
cele prevazute de lege.
(2) In unitatile in care se realizeaza lucrari, indiferent de natura lor,
destinate apararii si sigurantei nationale, locurile de munca in care se
executa acestea vor fi considerate locuri de munca cu conditii exceptionale,
care vor beneficia de protectie speciala corespunzatoare tehnologiilor
aplicate.
(3) Categoriile de salariati care lucreaza in locurile de munca prevazute
la art. 28 alin. (2), vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat de
medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele ce se vor stabili
prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 30
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de
unul dintre urmatoarele drepturi:
- spor pentru conditii grele, exceptionale, de munca;
- spor pentru conditii nocive de munca;
- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute in alin. (1) beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile art. 28 alin. (2), si isi schimba
locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi
natura la noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 31
(1) Patronul are obligatia de a dispune periodic masurarea sau la sesizarea
expresa a compartimentului de protectia muncii sau a sindicatului, a
parametrilor care caracterizeaza conditiile de munca si factorii de mediu. La
prelevarea probelor vor participa si reprezentantii sindicatelor.
(2) In toate cazurile in care conditiile de munca se situeaza constant
peste nivelul minim de noxe admis, determinand reclasificarea locurilor de
munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari
incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul
efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
(3) Compartimentele de protectia muncii din unitati vor urmari permanent
modul de respectare a clauzelor referitoare la conditiile de munca din
contractul colectiv de munca si vor sesiza administratia unitatilor asupra
nerespectarii acestora.
Art. 32
In afara prevederilor normelor generale si departamentale de protectie a
muncii, pe care partile le considera ca fiind minimale, in contractele
colective de munca la nivel de unitate pot fi incluse clauze suplimentare de
punere in aplicare.
Art. 33
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii si de
P.S.I. nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod
constient de salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire
la normele de protectie a muncii si P.S.I. Contractele colective de munca la
nivel de unitati vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia,
obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in conformitate cu
reglementarile elaborate de Departamentul Protectiei Muncii din Ministerul
Muncii si Solidaritatii Sociale si cu normele proprii. Timpul afectat acestor
activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de lucru si este
salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile
pe care le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii
si de P.S.I. pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le
respecte.
(4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun
aplicarea unei norme noi de protectie a muncii si de P.S.I., salariatii vor fi
instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 34
Patronul va finanta intregul ansamblu al activitatilor legate de protectia
muncii, potrivit obligatiilor ce ii revin din legislatia in domeniu si din
contractele colective de munca din unitati, cheltuielile respective urmand a fi
prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli.
Art. 35
(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre
patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta in proportie de
minimum 50% de catre unitati.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de
lege, patronul cere o anumita tinuta vestimentara, speciala, ca echipament de
lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de patron.
(4) Stabilirea perioadelor de acordare a echipamentului individual de
protectie si a echipamentului de lucru se va face, prin negociere intre parti,
in functie de specificul locului de munca si de calitatea echipamentului, la
nivel de unitati.
(5) Daca echipamentul de protectie sau echipamentul de lucru cerut si
suportat de patroni implica modificari ce afecteaza particularitatile fizice
personale sau intime ale salariatului, acest lucru va fi compensat prin
negociere cu acesta.
(6) In cazul in care, prin profilul si specialitatea sa, locul de munca
necesita si alte materiale de lucru sau protectie, necuprinse in actele
normative in vigoare, partile vor putea conveni completarea specificatiei
materialelor necesare locului de munca prin stabilirea conditiilor tehnice si
financiare de acordare si folosire a acestora.
Art. 36
In contractele colective la nivel de unitate se vor stabili parametrii de
microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii
masurilor specifice de protectie a muncii, precum si programele de control al
realizarii masurilor stabilite.
Art. 37
(1) In vederea mentinerii, refacerii si imbunatatirii conditiilor de
desfasurare a activitatii, patronul va lua masuri de amenajare ergonomica a
locului de munca prin:
a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali de repaus, cantina-restaurant);
c) diminuarea pana la eliminarea totala a emisiilor poluante.
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. (1) se stabilesc prin
contractele colective de munca la nivel de unitati.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de patron, sa nu le deterioreze, sa nu le descompleteze ori sa
sustraga componente ale acestora.
Art. 38
(1) Patronul va organiza, cel putin o data pe an, examinarea medicala a
salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea
activitatii in posturile pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea
imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita si cheltuielile
ocazionate de examinare vor fi suportate conform legii. Conditiile concrete
urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile
prevederilor alineatului 1.
(3) In cazul cand dispozitii legale specifice sau ale contractului colectiv
de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de
conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata
potrivit alin. (1) si (3) constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza,
inclusiv cu desfacerea contractului individual de munca.
Art. 39
(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si
a tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor
specifice reglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului
contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.
(2) Tinerii incadrati cu contract individual de munca, in varsta de pana la
18 ani, beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
b) interzicerea de a lucra in locuri de munca cu conditii deosebite;
c) interzicerea de a lucra peste durata normala a zilei de munca;
d) concediu de odihna suplimentar.
(3) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor
reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective
de munca de la celelalte niveluri.
Art. 40
(1) Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a
persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
(2) Persoanele handicapate, incadrate in unitate, beneficiaza de
urmatoarele facilitati in munca si drepturi:
a) program redus de lucru;
b) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
c) concediu de odihna suplimentar;
d) alte drepturi si facilitati prevazute de lege.
Art. 41
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor
in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de
posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.
Art. 42
(1) In cazul in care un salariat lipseste de la lucru din motive de
incapacitate temporara de munca, patronul poate compensa diferenta dintre
salariul de baza initial si ajutorul la care are dreptul salariatul, conform
legii, din fondul de salarii.
(2) Situatiile in care se poate compensa diferenta prevazuta la alin. (1)
vor fi stabilite in contractele colective de munca la nivel de unitate.
Art. 43
(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita
ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca ori ca urmare a
contractarii unei boli profesionale, patronul va plati acestuia o compensatie
cel putin egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii
incapacitatii si ajutorul primit.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si
nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in
conditiile prevazute de lege.
(3) In cazul in care un salariat are o situatie de sanatate deosebita cum
ar fi o internare, urmeaza sa fie supus unei interventii chirurgicale, necesita
tratament de lunga durata sau cu medicamente scumpe etc., in afara ajutorului
mentionat la alin. (1), angajatorul, la solicitarea celui in cauza si cu avizul
sindicatului, va putea acorda un sprijin financiar suplimentar, temporar sau
periodic, pana la depasirea situatiei critice a acestuia.
Art. 44
Patronul are obligatia suportarii cheltuielilor cu confectionarea
protezelor impuse in urma accidentelor de munca (din fondul social).
Art. 45
In cazul in care boala generatoare de concediu medical intervine in timpul
concediului de odihna, acesta se va prelungi cu un numar egal de zile ramase
neefectuate ca urmare a efectuarii concediului medical si se poate lua in
continuarea acestuia.
Art. 46
Federatiile semnatare pot organiza si desfasura verificari privind
respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele colective
inferioare cu privire la protectia si securitatea muncii.
Art. 47
(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate se va
constitui un comitet de securitate si sanatate in munca, avand atributiile
prevazute de art. 34 din Normele generale de protectie a muncii (N.G.P.M.).
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit paritar,
din cel putin 4 persoane, conform grilei prevazute de art. 33 din N.G.P.M.
(3) Timpul de munca afectat activitatii de catre comitetele de securitate
si sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat si va fi
prevazut in contractul la nivel de unitate.
(4) Activitatea comitetelor de securitate si sanatate in munca se
desfasoara in baza regulamentelor proprii.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi salariale
Art. 48
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual
de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu de baza in lei, negociat
la incheierea contractului individual de munca, pe baza complexitatii
lucrarilor evaluate conform indicatorului tarifar de calitate, fisei postului
sau altor criterii, indiferent de natura unitatii in care isi desfasoara activitatea.
(2) Grilele de salarizare reflecta categoriile socioprofesionale si
pregatirea profesionala necesara locului de munca nominalizat, iar venitul
salarial reprezinta rezultatul obtinut din eficienta muncii efectiv prestate.
(3) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum
si alte adaosuri.
(4) Sporurile se negociaza in contractul colectiv de munca, pe unitate.
Art. 49
(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt
urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) acord;
c) pe baza de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitatii.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord se pot face intr-una dintre
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul (direct, progresiv sau indirect) se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Forma de organizare a muncii si forma de salarizare ce ar urma sa se
aplice fiecarei activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la
nivel de unitate.
Art. 50
(1) In contractul colectiv de munca pe unitate fondul de salarii va fi
reactualizat la valoarea reala de la ultima negociere anuala, compensand cel
putin 100% inflatia comunicata de Institutul National de Statistica si Studii
Economice (I.N.S.S.E.).
(2) Castigul salarial mediu brut in societatile cuprinse in anexa nr. 1 nu
va fi mai mic decat castigul salarial mediu brut pe economie, publicat in
ultimul Buletin statistic al I.N.S.S.E.
(3) Coeficientii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractului
colectiv de munca la nivel de unitati, fara a putea fi mai mici decat
coeficientii din anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munca.
(4) Semestrial, partile semnatare ale contractului colectiv de munca vor
negocia cuantumul coeficientului de compensare a veniturilor salariale
micsorate ca putere de cumparare prin efectul inflatiei.
Art. 51
(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt
urmatoarele:
a) spor pentru conditii de munca grele, periculoase, de risc, vatamatoare
sau penibile: 10%;
b) spor pentru conditii nocive de munca: 10% din salariul minim negociat la
nivel de unitate;
c) spor pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si
pentru orele lucrate in zilele libere si de sarbatori legale: 100% .
Pentru salariatii care nu pot fi incadrati in conditii deosebite sau
speciale, conform Legii nr. 19/2000, pana la eliminarea completa a noxelor,
valoarea sporului va fi majorata corespunzator negocierilor contractului
colectiv de munca pe unitate.
Munca prestata in zilele de repaus sau de sarbatori legale sau religioase,
suplimentar peste durata normala a zilei de lucru, se va plati cu un spor
suplimentar de 50% fata de prevederea de mai sus, cu exceptia cazurilor
mentionate in art. 58 alin. (3);
Aceste sporuri se platesc in cazul in care compensarea prin ore libere
platite nu este posibila in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestor ore
suplimentare;
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25%
la o vechime de peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea in munca se
calculeaza in total vechime in munca calculata la salariul de baza si timpul
efectiv lucrat):
________________________
Vechime in munca*) Spor
________________________
3 - 5 ani 5%
5 - 10 ani 10%
10 - 15 ani 15%
15 - 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25%
________________________
*) Cu acordul partilor, patronat - sindicat, vechimea in munca poate fi
inclusa in salariul de baza negociat.
e) spor pentru lucrul in timpul noptii: 25%;
f) spor de santier: 1,5% din salariul de baza;
g) pentru exercitarea unei alte functii se poate acorda un spor de pana la
50% din salariul de baza al functiei inlocuite integral; cazurile in care se
aplica aceasta prevedere si cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri in
contractele colective de munca la nivel de unitati, cu conditia ca posturile
neocupate sa fi fost scoase la concurs;
h) spor pentru lucrul in ture de minimum 5% pentru cei care nu beneficiaza
cel putin de o sambata si o duminica libere intr-o luna.
(2) In unitatile vizate in art. 29 alin. (2) din prezentul contract
colectiv de munca, in afara sporurilor expres prevazute in contractul colectiv
de munca anterior incheiat, se va acorda tuturor salariatilor, datorita
caracterului special al productiei, un spor de tehnicitate minim cuprins intre
7 si 30%, ierarhizat in functie de activitatea concreta depusa.
(3) Partile convin ca in unitatile din anexa nr. 1 sa se poata acorda un
spor de firma salariatilor cu o vechime neintrerupta in unitatea respectiva,
dupa cum urmeaza:
- intre 5 si 10 ani - 3% din salariul de baza;
- intre 10 si 20 de ani - 8% din salariul de baza;
- peste 20 de ani - 12% din salariul de baza.
(4) In unitatile cu caracter special al productiei, datorita limitarii unor
drepturi constitutionale prin reglementari legale specifice, se va acorda
tuturor salariatilor un spor special de minimum 20%, calculat asupra salariului
de baza.
(5) In contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi negociate
si alte categorii de sporuri specifice.
(6) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde
acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
Art. 52
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosul de acord;
b) premiile;
c) cota-parte din profitul net ce se repartizeaza salariatilor, care este
in limita de 5 - 10%;
d) alte adaosuri, convenite la nivelul unitatilor.
(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la
fondul de stimulare din profitul net sau la fondul de premiere, precum si perioada
la care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un
an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 53
(1) Patronul trebuie sa asigure conditiile necesare realizarii de catre
fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului saptamanal si
programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru,
partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu,
acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul
cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive
activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza
individual negociat, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din
vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii.
Prin negocieri la nivelul unitatii se va stabili concret modul de realizare
a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii.
Prezenti in incinta, in asteptarea reluarii activitatii, sau la domiciliu,
de unde sa poata fi convocati de unitate sau institutie.
(4) In cazurile prevazute la alin. (3), salariatii beneficiaza si de
celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
Art. 54
Ca urmare a cresterii salariale, patronul va recalcula tarifele sau,
respectiv, cotele de manopera, pe unitatea de produs sau valorica,
corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate in
unitate.
Art. 55
Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 56
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii banesti ale unitatii sau institutiei.
(2) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea
de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica
cota-parte ceilalti creditori.
Art. 57
Patronii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea
desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care
salariatii au beneficiat, si le vor elibera dovezi despre acestea.
CAP. 5
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 58
(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si de 40 de ore
pe saptamana, realizata prin saptamana de lucru de cinci zile, de luni pana
vineri, inclusiv.
(2) Prin negociere, la contractul colectiv de munca pe unitate se pot
conveni, in anumite situatii, si alte sisteme.
(3) Locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru sunt, dupa caz:
in tura, tura continua, turnus, program fractionat, cu respectarea prevederilor
legale specifice locurilor de munca in cauza.
(4) Locurile de munca la care se aplica formele de organizare a programului
de lucru prevazute la alin. (3), precum si modalitatile concrete de organizare
si evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de munca
la nivel de unitate.
Art. 59
(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,
prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, se pot stabili
programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o
durata a timpului de munca de 6, de 4 sau de 2 ore pe zi.
Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional
cu timpul lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2
norma, fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat,
cum sunt concediul de odihna si vechimea.
(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati cu
program normal daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile
ocuparii acestor posturi.
Art. 60
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca
sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de munca in conditii deosebite nu afecteaza
salariul si vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de munca.
(3) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal
care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivel de unitati.
Art. 61
(1) Inceputul si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
regulamentul de ordine interioara, intocmit de administratia unitatii, cu
consultarea reprezentantilor sindicali.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, patronul si
sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si
modalitatile de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile
prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 62
(1) Orele prestate peste programul normal de lucru si in zilele
nelucratoare, la solicitarea patronului, sunt ore suplimentare.
(2) a) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore
pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
b) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea
fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca
media orelor de munca, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani, sa nu
depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.
c) Prevederile alineatelor (a) si (b) nu se aplica tinerilor care nu au
implinit varsta de 18 ani.
(3) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu
exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui
accident.
Art. 63
Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau
prin plata unor sporuri, conform art. 51 alin. (1) lit. c), potrivit
intelegerii partilor.
Art. 64
(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul
noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului
de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a
vechimii in munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri
de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de
8 ore.
(3) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile
specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi
egal cu cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea
program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel
lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru; de acest
spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata
timpului de munca este mai mica de 8 ore/zi.
(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22 - 6, cu posibilitatea abaterii in cazuri
justificate cu o ora in plus sau in minus fata de una dintre aceste limite.
(5) In cazul in care munca in timpul noptii va fi prestata intr-o zi de
repaus sau sarbatoare, conform art. 51 alin. (1) lit. c), ea va fi platita ca
in exemplul urmator:
- tariful unei ore normale: 100%;
- majorarea pentru ora lucrata intr-o zi de repaus sau de sarbatoare: 100%;
- majorare pentru ora lucrata in timpul noptii: 25% .
TOTAL: 125% fata de tariful orei normale.
Art. 65
(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile
consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca in zilele de sambata
si duminica nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel
de unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie
acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat, intr-o perioada de cel
mult 60 de zile calendaristice.
Art. 66
(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de
sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
- Anul Nou 2 zile - 1 si 2 ianuarie
- Pastele 2 zile - luni si marti
- Ziua Internationala a Muncii 1 zi - 1 Mai
- Ziua ramurii (profesiei) 1 zi - 9 august
- Ziua Nationala 1 zi - 1 Decembrie
- Craciunul 2 zile - 25 si 26 decembrie
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine,
pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Munca in zilele de sarbatoare este cea efectuata pe durata unei rotatii
complete a schimburilor.
(3) Pentru realizarea unor punti in ajunul sarbatorilor, de comun acord intre
patroni si sindicat se poate hotari a se lucra in zilele de sambata, munca
respectiva nefiind considerata munca suplimentara.
Art. 67
Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul de
15 minute se include in programul de lucru, la nivelul unitatii putandu-se
conveni si un repaus mai mare pentru luarea mesei.
Art. 68
Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru.
Administratia va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de posibilitati.
Art. 69
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de
odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare, cu exceptia tinerilor sub 18
ani, care beneficiaza de minimum 24 de zile lucratoare.
(2) Diferentierea duratei concediului de odihna in functie de vechime se va
stabili prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau institutiei,
pornind de la nivelul minimal din anexa nr. 4.
Art. 70
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradul III de
invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3
zile lucratoare, iar salariatii nevazatori au dreptul la un concediu
suplimentar cu o durata de 6 zile lucratoare.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite
beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile lucratoare pe
an. Prin contractele de munca la nivel de unitati (cu exceptia celor finantate
de la bugetul public national) se pot negocia concedii suplimentare mai mari.
Art. 71
(1) In afara concediului de odihna normal, anumite categorii de salariati
pot beneficia de concediu suplimentar platit.
(2) Absolventii scolilor de maistri si ai institutiilor de invatamant
superior vor beneficia, o singura data, de un concediu platit de 30 de zile
calendaristice pentru pregatirea si sustinerea examenului de diploma. Aceste
prevederi se aplica si absolventilor de la invatamantul seral si fara
frecventa.
(3) De drepturile prevazute in alin. (2) beneficiaza si doctoranzii
inscrisi la doctorat, cu acordul unitatii, in vederea sustinerii tezei de
doctorat.
Art. 72
(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie
conform prevederilor legale, la data plecarii in concediu, corespunzator numarului
de zile de concediu la care au dreptul.
(2) Pentru concediul de odihna se va acorda o prima de vacanta, in afara
indemnizatiei de concediu; cuantumul acesteia se va negocia la incheierea
contractului colectiv de munca pe unitate, in raport cu posibilitatile
economico-financiare ale unitatii.
(3) a) Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o
indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a
drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
b) indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a
veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu
numarul de zile de concediu.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in
cazul in care contractul individual de munca a incetat.
(5) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioada
lucrata in acel an.
(6) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc cu
minimum 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
(7) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la concediul de
odihna este interzisa.
(8) In cazul in care contractul individual de munca a incetat ca urmare a
initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului, acesta avand
efectuat concediul de odihna, unitatea nu poate pretinde suma de bani
corespunzatoare concediului efectuat.
Art. 73
(1) Concediul anual de odihna se efectueaza, de regula, integral. El va
putea fi fractionat in transe, daca interesele serviciului o cer, sau la
solicitarea salariatului, daca nu este afectata desfasurarea normala a
activitatii in unitate. Una dintre fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15
zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si efectuata pana la
sfarsitul anului in curs.
(2) Concediul medical al salariatului nu poate reprezenta cauza reducerii
concediului de odihna anual, stabilit conform art. 69 alin. (2).
Art. 74
(1) Programarea concediului de odihna se face de catre administratie, de
regula la inceputul anului, de comun acord cu organizatiile de sindicat. Data
inceperii concediului de odihna va fi comunicata salariatului cu cel putin 15
zile inainte.
(2) In unitatile unde este posibil, se va acorda concediu de odihna,
integral sau fractionat (cel putin 15 zile lucratoare), tuturor salariatilor in
aceeasi perioada, intr-una dintre lunile de vara - iulie sau august.
Art. 75
Concediul anual de odihna poate fi intrerupt si/sau reprogramat in
urmatoarele situatii:
a) pe perioada incapacitatii temporare de munca;
b) pe timpul concediului prenatal sau postnatal;
c) pe timpul satisfacerii unor obligatii militare, altele decat serviciul
militar in termen;
d) cand prezenta salariatului la serviciu este ceruta de administratie, cu
acordul acestuia;
e) in cazul in care salariatul solicita acest lucru, si interesele
serviciului o permit;
f) in alte situatii prevazute de lege.
Art. 76
Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensatie din partea
unitatii, care consta din:
a) plata transportului dus-intors in/din localitatea unde se afla in
concediu;
b) plata unei indemnizatii de intrerupere, ce se va conveni cu salariatul
chemat din concediu, in afara cazurilor de forta majora;
c) despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat daca acesta se
afla la odihna sau tratament;
d) timpul consumat cu deplasarea dus-intors, care se considera timp lucrat
si se adauga la concediul de odihna platit.
Art. 77
In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, ei au dreptul
la programarea concediului de odihna in aceeasi perioada.
Art. 78
(1) In cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de
concediu de odihna in perioada pentru care are bilet.
(2) Prevederile alin. (1) se pot aplica si in situatia in care salariatul
are bilet de odihna prin sindicat, in functie de posibilitatile unitatii.
Art. 79
(1) Salariatii au dreptul la efectuarea concediului de odihna de la data angajarii
lor.
(2) Pentru salariatii care lucreaza cu fractiuni de norma, la cererea lor,
durata concediului de odihna este integrala, iar indemnizatia va fi acordata
proportional cu timpul lucrat.
Art. 80
Salariatii au dreptul la zile libere consecutive platite, pentru evenimente
deosebite in familie sau alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului 5 zile;
b) casatoria unui copil 2 zile;
c) nasterea sau adoptiunea 2 zile;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor 1 zi;
f) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi
unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate 5 zile;
g) obligatii cetatenesti (citatie, proces penal,
comisariat, politie etc.) 1 zi.
Art. 81
Salariatii au dreptul la concediu fara plata astfel:
a) elevii de la invatamantul seral au dreptul la un concediu fara plata de
15 zile calendaristice, care se acorda o singura data, la cerere, pentru
pregatirea si prezentarea la examenul de bacalaureat;
b) studentii de la invatamantul seral sau fara frecventa beneficiaza de un
concediu fara plata de 60 de zile calendaristice, la cerere, esalonat sau
integral, pentru fiecare an de studiu;
c) candidatii care se prezinta la examenul sau la colocviul de admitere sau
la doctorat, in tara, beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zile
calendaristice. Doctoranzii beneficiaza o singura data de un concediu fara
plata de 30 de zile calendaristice, la cerere, in vederea sustinerii tezei de
doctorat;
d) se acorda, la cererea salariatului, o data pe an, 30 de zile
calendaristice de concediu fara plata pentru vizitarea sotului (sotiei)
detasat(e) in strainatate in interes de serviciu;
e) pentru candidatii la examenul de admitere in invatamantul superior se
acorda, o singura data, un numar de 30 de zile calendaristice, concediu fara
plata, la cerere, cu prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs;
f) pentru situatii deosebite, altele decat cele prevazute la lit. a) - e),
salariatii pot beneficia de concediu fara plata de maximum 30 de zile
calendaristice cumulat intr-un an.
Art. 82
La cererea salariatului se acorda un numar de ore de invoire, fara plata,
in urmatoarele situatii:
a) efectuare de analize, tratament medical;
b) citatie in fata instantei;
c) alte situatii cand salariatul solicita si activitatea unitatii o
permite.
CAP. 6
Alte masuri de protectie si facilitati acordate salariatilor
Art. 83
(1) In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri
pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a restrangerii
activitatii, retehnologizarii, automatizarii si robotizarii procesului de
productie, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea
tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatile de redistribuire a
personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de
calificare, recalificarea sau reorientare profesionala etc.;
b) justificarea, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului, va fi
depusa spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz,
adunarii generale;
c) concomitent, cel care angajeaza va informa sindicatul asupra motivelor
ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra unor
eventuale posibilitati de redistribuire a acestora; anuntul se va face astfel:
- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului
unitatii in alta localitate;
- cu 60 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza retehnologizarii sau
altor cauze, cu exceptia restrangerii de activitate.
(2) In situatia in care organele competente din unitati vizeaza masuri de
reducere a activitatii sau de reorganizare a procesului de productie, care ar
determina desfaceri de contracte de munca, cel care angajeaza este obligat sa
comunice in scris organizatiei sindicale numarul posturilor ce ar urma sa fie
reduse, natura acestora, precum si cauzele concrete care au dus la necesitatea
acestor masuri. Anuntul trebuie sa se faca cu 15 - 30 de zile calendaristice
inainte de inceperea scurgerii termenului de preaviz prevazut la art. 20 alin.
(2) din prezentul contract colectiv de munca.
(3) In perioada prevazuta la alin. (2), cel care angajeaza este obligat sa
intreprinda simultan urmatoarele actiuni:
a) sa identifice posibilitatile de recalificare in vederea redistribuirii
in cadrul unitatii;
b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de
lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii
de personal sau a scaderii numarului celor carora ar urma sa li se desfaca
contractul de munca.
Art. 84
In situatia in care disponibilizarea nu poate fi evitata, administratia va
comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza sa fie desfiintat
urmatoarele:
a) daca ii ofera un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de
recalificare profesionala;
b) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract
colectiv de munca;
Art. 85
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea
posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine:
a) contractele de munca ale salariatilor care incalca prevederile Legii nr.
11/1991;
b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe
functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de
pensionare la cererea lor;
d) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de
pensionare la cererea unitatii.
(2) La luarea masurii de disponibilizare, simultan vor fi avute in vedere
urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in unitate, se desface
contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin
aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un
post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii sau alte
persoane in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire
copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, unici
intretinatori de familie, precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au cel
mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un
salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii
profesionale si a incheiat cu unitatea sau institutia un act aditional la
contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o
anumita perioada de timp, administratia nu ii va putea pretinde acestuia
despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului,
daca masura desfacerii contractului de munca nu ii este imputabila.
Art. 86
Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art.
85, iar, in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in
aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Art. 87
(1) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de
12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca pentru
motivele prevazute la art. 83 are obligatia sa incunostinteze in scris despre
aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. Unitatea va reangaja
cu prioritate salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca pentru
motivele prevazute la art. 83, care au pregatirea necesara pentru ocuparea
posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la data
anuntului.
(2) Patronii raspund material pentru prejudiciile aduse persoanelor ca
urmare a nerespectarii prevederilor alin. (1), in conditiile ce vor fi
stabilite prin contractele colective de munca de la nivelul unitatilor.
Art. 88
Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de munca:
a) situatiile prevazute la art. 13 alin. (7) din prezentul contract;
b) alte situatii prevazute de lege.
Art. 89
La cererea persoanei concediate, unitatea are obligatia sa elibereze
referinte scrise asupra conditiilor de angajare, a perioadei de angajare si a
modului de indeplinire a atributiilor de serviciu, precum si a comportamentului
persoanei la locul de munca.
Art. 90
Salariatii care se pensioneaza la cerere sau pentru limita de varsta
primesc o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna
precedenta pensionarii, din fondul de salarii.
Art. 91
In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii
beneficiaza si de urmatoarele ajutoare din fondul social al societatii:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, in suma
egala cu un salariu mediu lunar pe unitate;
b) un salariu de baza mediu brut pe unitate, platit la decesul sotului sau
sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I;
c) un salariu de baza mediu brut pe unitate, platit mamei, pentru nasterea
fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de
aceasta plata.
Art. 92
(1) Fondul social constituit la nivelul unitatii va fi gestionat de comisia
paritara patronat - sindicat care a negociat contractul colectiv de munca.
(2) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale vor fi suportate
cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna
recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, in care este inclus si
transportul pe calea ferata (tren persoane, clasa a II-a), repartizate pe baza
acordului dintre sindicate si patroni, pentru salariati si membrii de familie.
Cota de contributie ce urmeaza a fi suportata de catre beneficiarii de
trimitere la tratament balnear si odihna recuperatorie, cu bilete prin
sindicat, indiferent de salariu, este de 50% .
(3) Salariatii beneficiaza de bilete cu reducere conform alin. (2) numai de
la agentiile de bilete ale federatiilor semnatare sau le pot procura din alt
surse, cu negatia celor de mai sus.
(4) In cazul semnarii unor protocoale intre federatiile semnatare si federatii
similare din strainatate, in vederea efectuarii de schimburi de persoane care
isi petrec vacanta sau pentru activitati oficiale, unitatile vor plati 50% din
valoarea transportului in strainatate pentru delegatii romani.
Art. 93
Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru
tratarea unor boli profesionale sau grave, cu recomandarea medicului
specialist, se suporta integral de societatea comerciala in cauza, inclusiv
costul transportului pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde nu este
posibil, al transportului auto in comun.
Art. 94
Repartizarea spatiilor de locuit aflate in patrimoniul sau in administrarea
societatilor comerciale catre salariatii unitatilor se va face de o comisie
paritara, administratie - sindicat.
Art. 95
Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara vor beneficia de
urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport conform contractului colectiv de
munca la nivel de unitate;
b) decontarea costului efectiv al cazarii;
c) diurna de deplasare de cel putin 50% din salariul de baza mediu/zi,
indexabila trimestrial;
d) salariatul se va putea deplasa, cu acordul conducerii unitatii, cu
autovehiculul proprietate personala; in acest caz se vor deconta cheltuieli de
carburant, la pretul zilei, la un consum de 10 litri la 100 km;
e) in cazul in care delegatul nu poate prezenta acte de decontare contabila
pentru cazare, se va acorda o suma egala cu diurna zilnica.
Art. 96
Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de
delegare prevazute de art. 95. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile
consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu cel
putin 75% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda
proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 97
In functie de necesitatile serviciului, salariatii vor putea fi detasati,
in conditiile prevazute de legislatia in domeniu, cu acordul salariatului
respectiv si cu drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 98
Vor fi precizate in scris termenul pentru care se face detasarea,
conditiile oferite, obligatiile salariatului si ale unitatii in aceasta
perioada. Aceste elemente vor fi inscrise intr-un act ce se va anexa la
contractul individual de munca.
Art. 99
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru
motive obiective, ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a
dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Durata minima de
detasare este de 90 de zile calendaristice, iar cea maxima de 24 de luni.
Art. 100
Salariatul detasat isi mentine toate drepturile pe care le-a avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la
locul de munca unde este detasat acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile
de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte
drepturi, persoana detasata beneficiaza de acestea.
Art. 101
Salariatul detasat este obligat ca pe perioada detasarii sa respecte
regulamentul de ordine interioara si disciplina tehnologica de munca din sectia
sau unitatea unde a fost detasat.
Art. 102
Unitatea va asigura salariatilor trimisi in strainatate toate drepturile
prevazute de lege si de contractul extern.
Art. 103
(1) Femeile au dreptul, conform Constitutiei, la tratament egal cu barbatii
in situatii egale sau comparabile.
(2) Este interzisa introducerea unor clauze discriminatorii; daca exista
astfel de clauze, ele vor fi abrogate.
Art. 104
(1) Femeile gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, nu vor fi trimise
in deplasare in alte localitati.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara nu pot fi
trimise in deplasare in alte localitati pentru o durata mai mare de o zi, decat
cu acordul lor.
Art. 105
(1) In anumite situatii, prevazute in contractele colective de munca,
femeile au dreptul la lucru cu fractiuni de norma de 6, de 4 sau de 2 ore pe
zi.
(2) Pentru cazurile in care au in ingrijire copii mici de varsta
prescolara, lucrul cu norma de 6 sau de 4 ore se va considera ca activitate cu
norma intreaga la calcularea vechimii in munca.
(3) Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului
in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a
timpului de lucru cu 2 ore/zi, fara sa ii fie afectate salariul de baza si
vechimea in munca.
(4) La cererea lor, in situatiile prevazute la alin. (2), femeile pot opta
pentru program decalat, cu alte ore de incepere si terminare a lucrului, cu
exceptia cazurilor cand activitatea unitatii nu permite acest lucru.
Art. 106
Femeile pot presta ore suplimentare in conformitate cu prevederile art. 62
alin. (2).
Art. 107
(1) Se va evita prestarea muncii in timpul noptii de catre femei.
(2) Pentru femeile gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, munca in
timpul noptii este interzisa.
Art. 108
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea
va compensa din fondul de salarii, pe o anumita perioada, diferenta dintre
salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pentru care se acorda compensarea va fi stabilita prin
contractele colective de munca la nivel de unitati, dar nu mai putin de 6
saptamani.
Art. 109
(1) Femeile au dreptul la concedii prenatale si postnatale platite, la
concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea
copiilor, in conditiile legii.
(2) In perioada prevazuta la alineatul precedent, daca se convin cresteri
salariale sau indexari, de ele vor beneficia si salariatele aflate in concedii
prenatale si postnatale.
(3) Salariatele care au in intretinere copii de varsta prescolara si care
nu beneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor bolnavi
pot beneficia de 6 zile libere pe an, platite cu salariul de baza, pentru ingrijirea
copiilor internati in spital.
(4) Zilele prevazute la alineatul precedent se acorda la cerere, dupa
prezentarea actului medical care face dovada internarii.
(5) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta
de pana la 2 ani, salariata mama poate beneficia de inca doi ani de concediu
fara plata.
(6) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin.
(5) nu i se va putea desface contractul de munca, iar pe postul sau nu va putea
fi angajata alta persoana decat cu contract de munca pe durata determinata.
(7) In cazul decesului mamei sau in alte situatii prevazute de lege, tatal
copilului, la cererea sa, va beneficia de:
a) compensatia prevazuta la art. 108;
b) concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu
prevederile alin. (4) si (5).
Art. 110
(1) Incadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de intrerupere pentru
cresterea copilului se va face pe cat posibil in aceeasi functie sau intr-una
echivalenta ca salariu.
(2) Pe o perioada de o luna de la reincadrare, considerata perioada de
readaptare, persoana reincadrata in conditiile alin. (1) va beneficia cel putin
de salariul de baza.
(3) In aceasta perioada, concedierea este interzisa.
Art. 111
In perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea efectuarii
controalelor medicale periodice.
Art. 112
(1) Este interzisa femeilor gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina,
munca la locuri considerate cu conditii deosebite.
(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea
locului de munca; in limita posibilitatilor, schimbarea se poate face si intr-o
alta functie echivalenta ca salariu.
Art. 113
In unitatile care folosesc personal de sex femeiesc vor fi asigurate
obligatoriu conditii sociale: vestiare si grupuri sociale la capacitatea
corespunzatoare, amenajate si cu o dotare specifica.
Art. 114
Femeile vor beneficia, in conditiile art. 35, de echipament de lucru si de
protectie specific, precum si de materiale igienico-sanitare.
Art. 115
Prevederile cu caracter social din bugetul de venituri si cheltuieli vor
avea in vedere si rezolvarea problemelor de natura sociala ale femeilor.
Art. 116
(1) In vederea aniversarii zilelor de 1 Martie (Ziua Martisorului) si de 8
Martie (Ziua Internationala a Femeii) se poate constitui, la nivelul
unitatilor, un fond destinat acordarii de cadouri pentru femei.
(2) Patronul poate hotari acordarea unei zile libere platite in vederea
sarbatoririi zilei de 8 Martie, daca aceasta este intr-o zi lucratoare.
Art. 117
Este interzisa concedierea persoanelor de sex femeiesc in perioada
imbolnavirilor, graviditatii, maternitatii si in alte cazuri prevazute de lege.
Art. 118
Femeile cu copii in intretinere, precum si cele cu probleme sociale
deosebite vor fi protejate in cazul unor masuri de concediere.
Art. 119
Femeile vor participa in egala masura cu barbatii la programele stabilite
in vederea perfectionarii, in cazul introducerii de noi tehnologii.
Art. 120
(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea
actiuni cu caracter social, precum:
a) alocarea unor sume pentru cheltuieli prevazute de art. 92;
b) amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii
salariatilor, precum si de cantine-bufete pentru salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la
locurile de munca;
d) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul
relatiilor de munca;
e) construirea de locuinte;
f) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
(2) Costul acestor actiuni se suporta si din fondul social constituit
potrivit legii.
(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1)
se face de administratie si sindicate.
Art. 121
Patronii stabilesc impreuna cu organizatiile sindicale, in conformitate cu
prevederile Legii nr. 142/1998, acordarea tichetelor de masa.
Art. 122
(1) In functie de posibilitati, unitatea contribuie anual cu o suma
necesara sarbatoririi Craciunului si Zilei Copilului.
(2) Contributia va fi echivalenta cel putin cu salariul mediu net pentru o
zi lucratoare, pentru fiecare copil.
Art. 123
(1) In situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini,
potrivit carora salariatii din societatea comerciala vor executa unele lucrari
in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, precum si celelalte drepturi
si obligatii ale acestor salariati se vor stabili prin negocieri colective,
care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si cu respectarea
clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la
dispozitia sindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care
urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv la drepturile de care ar
putea beneficia personalul respectiv.
Art. 124
(1) Prin grija patronului, salariatii care, in urma unor accidente din
cauza si in timpul muncii, dar nu din vina lor, raman cu o incapacitate totala
de munca, vor primi o singura data contravaloarea a 24 de salarii la nivelul
celui avut in luna anterioara accidentului.
(2) In cazul accidentului care conduce la decesul salariatului, drepturile
prevazute in alineatul de mai sus vor fi acordate urmasului indreptatit de
lege.
CAP. 7
Formarea profesionala
Art. 125
(1) Prin termenul de "formare profesionala" partile inteleg sa desemneze
orice fel de procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, precum si
orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza,
obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
(2) Formarea si perfectionarea profesionala cuprind si teme din domeniul
relatiilor de munca, al dreptului de asociere si libertatii sindicale,
convenite intre sindicate si patron.
(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii
profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor de
sindicat scosi din productie. Cheltuielile necesare desfasurarii acestor
cursuri vor fi suportate de unitate.
Art. 126
La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati
ori la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala se va tine
seama cel putin de urmatoarele:
a) nevoile de formare profesionala prevazute de art. 125 alin. (1) vor fi
stabilite de catre patroni, iar cele de la art. 125 alin. (2), de catre patroni
impreuna cu sindicatele;
b) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea
profesionala, caile de realizare, adoptarea programului anual si controlul
aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si patron;
cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala sau de recalificare a
salariatilor se suporta de unitati sau de organele Ministerului Muncii si
Solidaritatii Sociale;
c) sindicatul asista, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare
organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul
unitatii;
d) in cazul in care unitatea urmeaza sa isi schimbe partial sau total
profilul de activitate, ea va informa si consulta sindicatul cu cel putin 2
luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati
posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de
forta de munca din afara;
e) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala
pe care ar dori sa il urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea
impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce
conditii va suporta contravaloarea cursului;
f) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca, in vederea formarii profesionale, vor fi obligati sa suporte
cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 86
alin. (3), daca parasesc unitatea, din motive imputabile lor, inainte de
implinirea unui termen de minimum 3 ani de la data absolvirii cursurilor,
proportional cu timpul nelucrat.
CAP. 8
Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor
Art. 127
(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si pentru
salariati in general, libera exercitare a dreptului sindical conform
conventiilor nationale si internationale si libertatea de opinie a fiecarui
salariat.
(2) Patronul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile
sindicale si reprezentantii salariatilor din unitati.
Art. 128
(1) Patronii unitatilor si consiliile de administratie au obligatia de a
invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedinte, conform
prevederilor Legii nr. 54/1991. Participarea se face cu statut de observator,
cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se face cu cel putin 72 de
ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea de
zi si li se va oferi acces la documentele privind problemele puse in discutie.
Art. 129
Patronul va asigura, cu caracter confidential, la cererea sindicatelor,
documentele necesare apararii intereselor sociale ale membrilor, astfel:
- preliminatul si realizatul trimestrial al urmatorilor indicatori:
a) numar de personal
b) valoarea productiei
c) cheltuieli cu personalul
d) salariul mediu
e) cheltuieli cu materiale
f) datoriile societatii
g) valoarea productiei pe stoc
h) valoarea productiei vandute si neincasate;
- bilantul contabil; raportul de gestiune si al comisiei de cenzori;
situatia lunara a salariilor negociate, a salariilor cu sporuri si a celor
realizate, defalcate pe structuri de personal, buget de venituri si cheltuieli,
balanta de verificare.
Art. 130
(1) Membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale,
care lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariat, au dreptul la
reducerea programului lunar cu pana la 5 zile lucratoare pentru activitati
sindicale.
(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si
durata timpului de reducere se stabilesc prin contractul colectiv de munca la
nivel de unitate. Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile
salariale, plata facandu-se de unitate sau institutie, persoanele mentionate la
alin. (1) fiind considerate ca indeplinesc obligatii cetatenesti.
(3) In situatia in care activitatea sindicala necesita mai mult de 5 zile
lunar, liderii vor fi salarizati de catre sindicate, unitatile contribuind la
acestea conform prevederilor anexei nr. 5.
Art. 131
(1) Reprezentantii sindicatelor au dreptul la protectie conform legii.
(2) Patronul se va abtine de la orice forma de conditionare, constrangere
sau limitare a executarii mandatului acestora.
(3) De asemenea, patronul este obligat sa garanteze mentinerea locului de
munca corespunzator pregatirii lor profesionale pe perioada detinerii functiei
in cadrul sindicatului si 2 ani dupa expirarea mandatului, neputand denunta
contractul de munca decat cu aprobarea organului de conducere al sindicatului,
daca abaterea este grava si nu are legatura cu activitatea sindicala.
(4) De prevederile alin. (1), (2) si (3) vor beneficia si membrii comisiei
paritare la nivel de ramura si unitati, care 2 ani de zile nu pot fi
retrogradati, schimbati din functie, si carora nu li se poate desface
contractul de munca individual; in caz de reducere de personal, li se asigura
posturi la care nu vor avea pierderi salariale.
Art. 132
(1) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului, salarizate de
sindicat, isi pastreaza toate drepturile pe care le-au avut in calitate de
angajati ai unitatii, la revenirea acestora la locul de munca, si salariul
corespunzator pe care l-ar fi avut daca desfasurau activitate neintrerupta.
(2) Persoanele care indeplinesc functii in conducerea sindicatului,
salarizate de sindicat, au contractul de munca individual suspendat de drept
conform art. 11 din Legea nr. 54/2003, iar administratia este obligata sa le
pastreze functia si locul de munca pe perioada mandatului la sindicat si dupa
expirarea mandatului, conform art. 131 alin. (3).
Art. 133
Pentru realizarea de catre federatie si confederatie a unor servicii comune
in interesul unitatilor, privind relatiile de munca, prin contractele colective
de munca de la aceste niveluri se vor stabili aceste servicii si contributia
unitatii la fondurile sindicatului, realizate prin donatie sau alte forme
legale.
Art. 134
(1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea
sindicatelor, spatiul si dotarea necesare; prin contractele colective de munca
se vor stabili conditiile de acces la utilizarea bazei materiale de care
dispune unitatea.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor
ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita,
fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile
prevazute in contractul colectiv de munca, dar numai in interes propriu.
Art. 135
(1) La solicitarea sindicatului, conducerea administrativa poate facilita
participarea salariatilor la actiuni sindicale prin acordarea dreptului de a se
recupera orele nelucrate ulterior datei desfasurarii actiunii.
(2) Conducerea administrativa va permite - la cererea liderului sindical -
participarea reprezentantilor sindicali la diversele reuniuni sau actiuni
sindicale, platindu-le celor in cauza salarii de baza in regie, fiind
considerati in delegatie; cheltuielile suplimentare ocazionate de deplasarea
respectiva vor fi suportate de sindicat.
(3) Pe timpul derularii contractului, federatia sindicala va organiza
cursuri si seminarii sindicale pentru militantii din unitati, pe o durata de
pana la 15 zile, numarul acestora calculandu-se cu raportul de 1/200
sindicalisti.
Art. 136
La cererea organizatiilor sindicale din unitati, patronii vor dispune ca
persoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor sa incaseze
cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul sindicatului respectiv.
Cotizatiile de sindicat pot fi incasate numai cu acordul fiecarui membru de
sindicat, pe baza listelor intocmite de catre sindicate. In unitatile unde
operatiunile financiare de evidenta a salariilor se fac pe calculator,
incasarea cotizatiei sindicale se va face pe statul de plata, prin grija
administratiei. Operatiile necesare se vor efectua fara a se percepe plata
pentru aceasta.
Art. 137
Este interzis unitatilor sa desfaca din initiativa lor contractul
individual de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea
sindicala.
Art. 138
Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program
partial in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de
munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict; conflictul va
fi tratat ca mai jos:
(1) Cu privire la medierea conflictelor de munca, prevazuta de Legea nr.
168/1999, daca partile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa
medierea, in termen de 48 de ore fiecare parte va propune o lista de candidati
din lista de mediatori numiti de ministrul muncii si solidaritatii sociale la
nivelul judetului unde isi are sediul unitatea in care s-a declansat conflictul
de interese.
(2) In situatia in care dupa prima intalnire nu vor reusi sa stabileasca un
mediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la
urmatoarea etapa prevazuta de lege.
(3) In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii
vor fi urmatoarele:
a) partile implicate sunt obligate ca in termen de 48 de ore de la numirea
mediatorului sa puna la dispozitia acestuia datele necesare; daca mediatorul
are nelamuriri, acesta poate cere partilor, in maximum 72 de ore de la primirea
actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse
sau intocmite in timpul concilierii, precum si la rezultatele acesteia;
b) in maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace
ambele parti implicate; partile implicate vor avea un numar egal de reprezentanti
la mediere, de regula acelasi numar ca si la conciliere, si aceleasi persoane,
daca este posibil;
c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat
de mediator si de partile aflate in conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care
mediatorul a fost numit si a acceptat medierea; in caz contrar, medierea
inceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a conflictului.
Art. 139
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a
verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile
salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 140
Patronii se angajeaza ca in contractele de infiintare a unor societati
mixte, pentru activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada o clauza prin care
partile asociate se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia
muncii in vigoare, in contractul colectiv de munca pe ramura si la nivel de
unitati, precum si in conventiile O.I.M. ratificate de Romania.
Art. 141
Partile semnatare se obliga sa urmareasca indeplinirea tuturor prevederilor
din prezentul contract astfel:
a) nimic nu poate fi afisat in afara panourilor de afisaj;
b) toate comunicarile afisate vor purta semnatura sau vor avea indicativul
persoanei sau organizatiei care le-a emis;
c) comunicarile organizatiilor sindicale trebuie sa se limiteze la cadrul
activitatilor sindicatului, reglementat prin legislatia in vigoare si
contractele colective de munca;
d) toate comunicarile nu vor putea avea o forma sau un ton injurios si nici
sa reprezinte atacuri la persoana;
e) o copie a textului afisat va fi transmisa administratiei simultan cu
afisarea.
Art. 142
(1) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili, in
conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care
se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc
prejudicii unitatii.
(2) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili normele
de disciplina a muncii, cu consultarea organizatiilor sindicale, si cu
respectarea disciplinei tehnologice.
(3) Patronii si sindicatele se recunosc drept parteneri sociali permanenti.
Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de
munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective
de munca la toate nivelurile si ale regulamentelor de ordine interioara, precum
si a drepturilor si intereselor sindicatelor si salariatilor.
(4) Patronul se obliga sa reactualizeze regulamentul de ordine interioara
cu prevederile cuprinse in contractul colectiv de munca negociat la nivelul
unitatii in termen de 30 de zile calendaristice de la semnarea acestuia.
CAP. 9
Dispozitii finale
Art. 143
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996
(republicata), privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in
bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru
constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii si aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca baza suma de
8.000 lei/salariat/an.
(3) Sumele constituite conform alin. (1) si (2) se vor distribui astfel:
a) 1/3 din suma totala se retine de unitate ca fond destinat negocierii
contractului colectiv de munca propriu;
b) 1/3 din suma totala se vireaza federatiilor patronale care au negociat
si incheiat contractul colectiv de munca la nivelul ramurii electrotehnica,
electronica, mecanica fina si aparare;
c) 1/3 din suma totala se vireaza confederatiilor patronale care au
negociat si incheiat contractul colectiv de munca la nivel national;
d) fondurile constituite conform lit. b) vor fi distribuite astfel:
- 50% pentru federatiile patronale reprezentative si semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivelul ramurii,
- 50% pentru federatiile sindicale reprezentative si semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivelul ramurii.
e) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si vira in
termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a
prezentului contract colectiv de munca.
(4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contractele colective de
munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale, reprezentative de ramura,
vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor
alin. (1), (2) si (3) si le vor vira federatiilor patronale semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivel de ramura care a stat la baza
negocierii propriului contract colectiv de munca si catre contul national,
mentionat in Contractul colectiv de munca la nivel national.
(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte
colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate
de aceste negocieri vor fi suportate din fondurile constituite la nivelul
unitatilor din grupul respectiv.
(6) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un
subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele
si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii
a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
(7) In aplicarea prevederilor acestui articol, in contabilitatea agentilor
economici vor fi aplicate prevederile metodologice referitoare la operatiuni
contabile, comunicate de Ministerul Finantelor, conform anexei nr. 5 la actul
aditional al Contractului colectiv de munca la nivel national.
Art. 144
(1) Patronatul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care
detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma
de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si
cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de
personal determinate de aceste modificari.
(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la
privatizarea unitatilor in conditiile de preferinta prevazute in lege.
Art. 145
Prevederile prezentului contract se aplica tuturor unitatilor prezentate in
anexa nr. 1.
Art. 146
In contractele individuale de munca nu se pot prevedea clauze contrare
contractelor colective de munca la nivel national, de ramuri, de grupuri de
unitati, de unitati.
Art. 147
Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in
vigoare a contractelor colective vor fi puse de acord cu prevederile acestora
din urma.
Art. 148
(1) In toate situatiile de divizare, de fuziune, de trecere a unitatilor in
proprietatea altor persoane fizice sau juridice, prin actul ce se incheie, vechii
proprietari vor mentiona faptul ca drepturile si obligatiile prevazute in
contractul colectiv de munca al unitatii se vor transmite noilor subiecti de
drept.
(2) Unitatile nou rezultate au obligatia de a pastra profilul de activitate
si numarul de personal avute la data efectuarii tranzactiei pana la expirarea
contractului colectiv de munca.
Art. 149
La incheierea contractelor colective, unitatile vor avea in vedere sa
includa in contract si asigurari de accident si de viata ale salariatilor, la
societati specializate, si cu prioritate ale celor ce isi desfasoara
activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite sau expuse unui grad mare
de risc.
Art. 150
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data
inregistrarii lui de catre una dintre parti.
Art. 151
Dupa inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, partile
semnatare il vor comunica unitatilor.
Art. 152
Preluarea si utilizarea prevederilor din prezentul contract de catre terti
atrag raspunderea civila a acestora (cu exceptia celor din anexa nr. 1).
Art. 153
Anexele nr. 1 - 6 fac parte integranta din prezentul contract colectiv de
munca.
PARTILE SEMNATARE
Organizatia patronala
CONPIROM - APREL
Virgil POPA, presedinte
Eugen SCHEUSAN, vicepresedinte
Gheorghe SERBANESCU, director executiv
Daniela FLORICEL, jurist
Federatia Nationala Sindicala SOLIDARITATEA '90
Gheorghe SORA, presedinte
Doru PUIU, secretar general
Federatia Sindicala ELECTRON M III
Minel IVASCU, presedinte
Stefan PASCAL, vicepresedinte
Federatia Sindicatelor din Aparare UNIREA
Adrian NANIA, presedinte
ANEXA 1
Unitatile care beneficiaza de prevederile prezentului contract colectiv de
munca
1. S.C. ACUMULATORUL - S.A., Bucuresti
2. S.C. AEM - S.A., Timisoara
3. S.C. ARCTIC - S.A., Gaesti
4. S.C. AUTOMATICA - S.A., Bucuresti
5. S.C. BANEASA - S.A., Bucuresti
6. S.C. CONTACTOARE - S.A., Buzau
7. S.C. ELECTROMOTOR - S.A., Timisoara
8. S.C. ELECTROARGES - S.A., Curtea de Arges
9. S.C. ELARS - S.A., Ramnicu Sarat
10. S.C. ELECTROTIMIS - S.A., Timisoara
11. S.C. ELECTROMAGNETICA - S.A., Bucuresti
12. S.C. ELECTROTEL - S.A., Alexandria
13. S.C. FEA - S.A., Bucuresti
14. S.C. FEPA - S.A., Barlad
15. S.C. IPEE - S.A., Curtea de Arges
16. S.C. IAME - S.A., Sf. Gheorghe
17. S.C. IAME-TOOL - S.R.L., Sf. Gheorghe
18. S.C. RELEE - S.A., Medias
19. S.C. ROFEP - S.A., Urziceni
20. S.C. STEAUA ELECTRICA - S.A., Fieni
21. S.C. ELCOMP - S.A., Bucuresti
22. S.C. ELECTROAPARATAJ - S.A., Bucuresti
23. S.C. ELECTRONICA - S.A., Bucuresti
24. S.C. ELECTROTEHNICA - S.A., Bucuresti
25. S.C. IMSAT UMEB - S.A., Bucuresti
26. S.C. VICTORIA - S.A., Arad
27. S.C. IAMU - S.A., Blaj
28. S.C. ELECTROPRECIZIA - S.A., Sacele
29. S.C. IUS - S.A., Brasov
30. S.C. ALCOR - S.A., Botosani
31. S.C. PEROM - S.A., Bacau
32. S.C. IPROEB - S.A., Bistrita
33. S.C. MEBIS - S.A., Bistrita
34. S.C. ELECTROCERAMICA - S.A., Turda
35. S.C. CERASIND - S.R.L., Turda
36. S.C. SCUDAS - S.A., Pascani
37. S.C. RETROM - S.A., Pascani
38. S.C. TERMEX - S.A., Bals
39. S.C. SAREX - S.A., Radauti
40. S.C. ELECTROTURIS - S.A., Turnu Magurele
41. S.C. ROMACOST - S.A., Timisoara
42. S.C. STIMEL - S.A., Timisoara
43. S.C. HERVIL - S.A., Rm. Valcea
44. S.C. INSTA ELECTRIC - S.A., Focsani
45. S.C. ROMSEH-TOOLS - S.R.L., Focsani
46. S.C. BADOTHERM - S.A., Vaslui
47. S.C. PROOPTICA - S.A., Bucuresti
48. S.C. PLASTOR - S.A., Oradea
49. S.C. METALICA - S.A., Oradea
50. S.N. NUCLEAROELECTRICA CERNAVODA
51. S.C. SUPREM - S.A., Iasi
52. S.C. KOYO ROMANIA - S.A., Alexandria
53. S.C. UMT - S.A., Timisoara
54. S.C. MINET - S.A., Rm. Valcea
55. S.C. TURBOMECANICA - S.A., Bucuresti
56. R.A. RAMI DACIA, Bucuresti
57. S.C. CONDOR - S.A., Bucuresti
58. S.C. VICTORIA - S.A., Bucuresti
59. S.C. MECANICA FINA - S.A., Bucuresti
60. S.C. AGMUS - S.A., Iasi
61. S.C. CONECT - S.A., Bucuresti
62. S.C. DR. KOCHER - S.R.L., Bucuresti
63. S.C. ELBO INDUSTRIES - S.A., Bucuresti
64. S.C. ELPROF - S.A., Bucuresti
65. S.C. ICE - S.A., Bucuresti
66. S.C. ICE FELIX FABRICA DE CALCULATOARE - S.A., Bucuresti
67. S.C. IEMI - S.A., Bucuresti
68. S.C. IIRUC - S.A., Bucuresti
69. S.C. IMSAT - S.A., Bucuresti
70. S.C. IPA - S.A., Bucuresti
71. S.C. PROMEC - S.A., Bucuresti
72. S.C. ROMFLUID - S.A., Bucuresti
73. S.C. AFERRO - S.A., Bucuresti
74. S.C. APARATAJ ELECTRIC - S.A., Titu
75. S.C. AMCO - S.A. Otopeni, Bucuresti
76. S.C. ASCENSOARE - S.A., Bucuresti
77. S.C. BALANTA - S.A., Sibiu
78. S.C. CELULE ELECTRICE - S.A., Bailesti
79. S.C. ELECTROCONTACT - S.A., Botosani
80. S.C. ELECTROPUTERE - S.A., Craiova
81. S.C. ELBA - S.A., Timisoara
82. S.C. ELCOND - S.A., Zalau
83. S.C. EL-CO - S.A., Tg. Secuiesc
84. S.C. ELECTROMURES - S.A., Tg. Mures
85. S.C. FSR - S.A., Rasnov
86. S.C. HESPER - S.A., Bucuresti
87. S.C. ITC - S.A., Bucuresti
88. S.C. IOR - S.A., Bucuresti
89. S.C. LINETRON - S.R.L., Cluj
90. S.C. LUXTEN - S.A., Bucuresti
91. S.C. PROCETEL - S.A., Bucuresti
92. S.C. RELCO - S.A., Bucuresti
93. S.C. ROMCAB - S.A., Tg. Mures
94. S.C. ROMLUX - S.A., Targoviste
95. S.C. TMC - S.A., Filiasi
96. S.C. ICMET - S.A., Craiova
97. S.C. ECHIPAMENTE ELECTROEROZIUNE - S.A., Timisoara
98. S.C. ELECTROMETAL - S.A., Timisoara
99. S.C. EM-CO - S.A., Bucuresti
100. S.C. DATA TIM - S.R.L., Timisoara
101. S.C. ELECTROPLAST - S.A., Bistrita
102. S.C. UVCP - S.A., Turnu Magurele
103. R.C. TELECOMUNICATII, Bucuresti
104. S.C. U.M. SADU - S.A.
105. C.N. ROMARM - S.A.
106. S.C. U.M. MIJA - S.A.
107. S.C. U.M. ORASTIE - S.A.
108. S.C. U.M. FILIASI - S.A.
109. S.C. U.M. BABENI - S.A.
110. S.C. U.M. DRAGASANI - S.A.
111. S.C. METROM - S.A.
112. S.C. VALENI DE MUNTE - S.A.
113. S.C. CUGIR - S.A., Alba
114. S.C. TOHAN - S.A., Zarnesti
115. S.C. CARFIL - S.A., Brasov
116. S.C. U.M. MORENI - S.A.
117. S.C. U.M. PLOPENI - S.A.
118. S.C. GENERAL TURBO - S.A., Bucuresti
119. S.C. SUMEL ELECTROMURES - S.A.
120. S.C. SUMEL MASINI DE CALCUL - S.A., Targu Mures
121. S.C. ROMBAT - S.A., Bistrita
122. S.C. AEROFINA - S.A., Bucuresti
123. S.C. IIRUC DIGICOM GRUP - S.A., Bucuresti
124. S.C. GALERIILE VICTORIA - S.A.
125. S.C. ABB ROMETRICS - S.R.L., Timisoara
126. S.C. ALCATEL NETWORK - S.A., Timisoara
127. S.C. CARALUX PROD - S.R.L., Bucuresti
128. S.C. CONTOR ZENNER - S.A., Arad
129. S.C. ELECTROSISTEM - S.A., Baia Mare
130. S.C. ENERGOBIT - GRUP DE FIRME - CLUJ
131. S.C. ELECTROUTILAJ - S.A., Campina
132. S.C. EUROTEST - S.A., Bucuresti
133. S.C. ELTEK INGINEERING - S.A., Bucuresti
134. S.C. FLACARA - S.A., Ploiesti
135. S.C. FLAMINGO COMPUTERS - S.A., Bucuresti
136. S.C. FLARO - S.A., Sibiu
137. S.C. INTRAROM - S.A., Bucuresti
138. S.C. ICPE - S.A., Bucuresti
139. S.C. ICPE - S.A. TRAFIL, Iasi
140. INSCE - ELECTROSTATICA - S.A., Bucuresti
141. S.C. AMIRO - S.A., Bucuresti
142. S.C. ARADEANCA - S.A., Arad
143. S.C. ASTAR - S.A., Bucuresti
144. S.C. AUTOPREST - S.A., Bucuresti
145. S.C. CERAMICA CRINUL - S.A., Timisoara
146. S.C. CERAPLAST - S.A., Timisoara
147. S.C. DIASFIN - S.A., Bucuresti
148. S.C. ELECTROMAGNETICA GOLDSTAR - S.A., Bucuresti
149. S.C. FAPIRO - S.A., Bucuresti
150. S.C. FELIX TELECOM - S.R.L., Bucuresti
151. S.C. GEOROM SERVICE - S.A., Ploiesti
152. S.C. ICOS - S.A., Ocna Sibiului
153. ICPE - MASINI ELECTRICE BUCURESTI
154. S.C. INDUSTRIAL CEFIN - S.A., Bucuresti
155. S.C. METALOGLOBUS - S.A., Bucuresti
156. S.C. OPTIUM - S.A., Arad
157. S.C. PC BOARDS - S.A., Bucuresti
158. S.C. PERIND - S.A., Oradea
159. S.C. PRESINF - S.A., Ploiesti
160. S.C. SOLECTRON ROMANIA - S.R.L., Timisoara
161. S.C. TEHNOFINA - S.A., Bucuresti
162. S.C. TEHNOTON - S.A., Iasi
163. S.C. MICROELECTRONICA - S.A., Bucuresti
164. R.A. INSPECTORATUL GENERAL AL COMUNICATIILOR BUCURESTI
165. S.C. U.M. PLOIESTI - S.A.
166. S.C. U.M. DRAGOMIRESTI - S.A.
167. S.C. U.M. RESITA - S.A.
168. S.C. U.M., Bucuresti
169. ICPSP
170. S.C. U.M. MARSA - S.A.
171. S.C. U.M. MIZIL - S.A.
172. S.C. MANGALIA - S.A.
173. S.C. MEFIN - S.A., Sinaia
174. S.C. FERONERIA PROD - S.A., Arad
175. S.C. LEONI WARING SYSTEMS BISTRITA
176. S.C. SOGECO - S.R.L., Romania ORASTIE
177. S.C. PIROCHIM - S.A., Victoria
178. S.C. I.M.U.T. - S.A., Moreni
179. S.C. ROTEX - S.A., Targoviste
ANEXA 2
REGULAMENT
privind componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare
1. Componenta
Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa astfel:
- 2 reprezentanti ai Federatiei SOLIDARITATEA '90;
- 1 reprezentant al Federatiei ELECTRON M III;
- 1 reprezentant al Federatiei UNIREA;
- 4 reprezentanti ai Organizatiei patronale APREL.
Reprezentantii vor fi desemnati in termen de 10 zile de la data intrarii in
vigoare a prezentului contract.
2. Organizare, functionare, competenta
2.1. Desemnarea membrilor comisiei paritare se face de catre partile semnatare.
2.2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre partile semnatare,
in termen de maximum 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii si va
adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al
membrilor, in termen de cinci zile de la intrunirea comisiei.
2.3. Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al
fiecarei parti, ales la sedinta respectiva.
2.4. Hotararile comisiei paritare se comunica partilor in scris in termen
de 5 zile.
2.5. Hotararea adoptata potrivit pct. 2.2 are putere obligatorie pentru
partile contractante.
2.6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
2.7. Comisia paritara va duce la indeplinire si alte prevederi care ii
revin, stabilite prin contract.
ANEXA 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Incheiat si inregistrat sub nr. ..../...... in registrul general de
evidenta a salariatilor.
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica .................. cu
sediul/domiciliul in ................, inregistrata la Oficiul registrului
comertului/autoritatile Administratiei publice din ............ sub nr.
.........., cod fiscal ........, telefon ........, reprezentata legal prin
........., in calitate de .........,
si
salariatul/salariata - dl/dna ........., domiciliat/domiciliata in
localitatea ..........., str. .......... nr. ....., judetul ..........,
posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria
......... nr. ....., eliberat/eliberata de ..... la data de ........., cod
numeric personal ............., permis de munca seria ...... nr. ...... din
.........., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele
conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului
C. Durata contractului
a) nedeterminata, salariatul/salariata ............ urmand sa inceapa
activitatea la data de ........;
b) determinata, de ..... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ...... si
data de ....../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al
titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ............. .
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea
astfel: ....................... .
E. Felul muncii
Functia/meseria ........ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii
normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000, privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .... ore/zi, ......
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .... (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de .... ore/zi (cel putin 2 ore/zi ....
ore/saptamana).
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .... (ore
zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ..... zile lucratoare, in raport
cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .... .
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar brut: ................ lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...................;
b) indemnizatii ..............;
c) alte adaosuri ............ .
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore
libere platite sau se platesc cu un spor de salariu, conform contractului
colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ............ .
K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca
a) echipament individual de protectie ...............;
b) echipament individual de lucru ...................;
c) materiale igienico-sanitare ......................;
d) alimentatie de protectie .........................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
.......................... .
L. Alte clauze
a) perioada de proba este ......;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .... zile lucratoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de .... zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale
salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de
munca aplicabil, incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ...../..... la Directia
generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului ............../Ministerul
Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
........................... ........................
Reprezentant legal,
...........................
Pe data de .......... prezentul contact inceteaza in temeiul art. ... din
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
..................
ANEXA 4
Numarul zilelor concediului de odihna, diferentiat in functie de vechimea
in munca
__________________________________________________
Vechimea in munca Durata minima a concediului
de odihna normal
(in zile lucratoare)
__________________________________________________
pana la 5 ani 21 zile
de la 5 la 10 ani 22 zile
de la 10 la 15 ani 23 zile
de la 15 la 20 de ani 24 zile
peste 20 de ani 25 zile
__________________________________________________
Personalul din cercetarea stiintifica atestat, incadrat in institute (sau
sectii de cercetare-dezvoltare), beneficiaza de un concediu de odihna
diferentiat pe grade profesionale, dupa cum urmeaza:
a) cercetator stiintific 24 zile
b) cercetator stiintific gr. III 26 zile
c) cercetator stiintific gr. II 28 zile
d) cercetator stiintific gr. I 29 zile.
In cazul in care intre concediul de odihna corespunzator vechimii in munca
si cel corespunzator gradului stiintific exista diferente, salariatul va
beneficia de concediul de odihna mai mare.
ANEXA 5
Contributia minima lunara a unitatilor la fondul sindicatelor
________________________________________________________________________________
Numarul de salariati Valoarea contributiei la sindicat
din unitate
________________________________________________________________________________
sub 50 0,5 salarii medii/unitate
50 - 100 1 salariu mediu/unitate
100 - 200 2 salarii medii/unitate
200 - 400 3 salarii medii/unitate
400 - 800 4 salarii medii/unitate
peste 800 4 salarii medii/unitate plus cate un salariu
mediu/unitate
pentru fiecare 400 de salariati ce depasesc acest numar
sau fractiune din acest numar
________________________________________________________________________________
NOTA:
Prin salariu mediu se intelege cheltuiala cu personalul, pe unitate.
Pentru ceilalti lideri se va asigura de catre unitati plata urmatoarelor
ore libere:
_________________________________________________________________
Numar de sindicalisti Ore platite atribuite sindicatului
din unitate
_________________________________________________________________
sub 100 cate 2 ore/luna la fiecare 30 sindicalisti
101 - 250 cate 3 ore/luna la fiecare 30 sindicalisti
251 - 300 cate 4 ore/luna la fiecare 30 sindicalisti
peste 300 cate 5 ore/luna la fiecare 30 sindicalisti
_________________________________________________________________
ANEXA 6
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza minime pentru personalul
al carui loc de munca presupune niveluri de pregatire
_______________________________________________________________________
Categorii de personal sau functii Coeficienti minimi
de ierarhizare
_______________________________________________________________________
A. muncitori calificati; 1
B. personal administrativ incadrat pe functii,
pentru care conditia de pregatire este:
a) liceala, 1
b) postliceala; 1,1
C. personal de specialitate incadrat pe functii
pentru care conditia de pregatire este:
a) postliceala, 1,2
b) scoala de maistri, 1,5
c) subingineri; 1,6
D. personal incadrat pe functii pentru care conditia
de pregatire este cea de studii superioare; 1,7
E. directori executivi 3
_______________________________________________________________________
NOTA:
Pentru muncitorii necalificati coeficientul este subunitar, avand valoarea
0,8.
|